เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการพัฒนาอาชีพสำหรับผู้หญิงคืออะไร?

การพัฒนาอาชีพสำหรับผู้หญิงไม่ใช่เรื่องง่ายเหมือนสำหรับผู้ชายจำนวนผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำขององค์กรน้อยกว่าเพศชายอย่างมีนัยสำคัญบางคนเชื่อว่านี่เป็นเพราะแบบแผนทางเพศที่เหลืออยู่และการปรับสภาพสังคมกลยุทธ์การพัฒนาอาชีพทั่วไปจำนวนหนึ่งใช้กับผู้หญิงและผู้ชายอย่างเท่าเทียมกันรวมถึงการพูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายอาชีพกับหัวหน้างานอาสาสมัครสำหรับโครงการเพิ่มเติมการเรียนการจัดการหลักสูตรการจัดการและการมีส่วนร่วมในการสร้างเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพผู้หญิงสามารถมีบทบาทมากขึ้นในการพัฒนาอาชีพของพวกเขาโดยการค้นหาตำแหน่งภายในและภายนอกและเสริมสร้างทักษะในปัจจุบันของพวกเขาเพื่อให้ตรงกับโอกาสเหล่านั้น

แนวคิดของการพัฒนาอาชีพสำหรับผู้หญิงเป็นชุดของกลยุทธ์ที่แยกต่างหากไม่ใช่เรื่องใหม่ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะได้รับโปรโมชั่นและ / หรือได้รับตำแหน่งผู้นำด้วยเหตุผลหลายประการบางส่วนรวมถึงความรับผิดชอบของผู้หญิงนอกสำนักงานเพื่อการดูแลเด็กและความต้องการครอบครัวแบบแผนที่ระบุว่าผู้หญิงเป็นอารมณ์และเฉยเมยและเครือข่ายที่ขยายตัวน้อยกว่าเมื่อเทียบกับผู้ชายโดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงดูเหมือนจะสังเกตเห็นประสิทธิภาพการทำงานที่โดดเด่นมากกว่าความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่มั่นคงกับผู้มีอำนาจตัดสินใจใน บริษัท

หนึ่งในเคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการพัฒนาอาชีพสำหรับผู้หญิงคือเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพการพัฒนาสายสัมพันธ์และความสัมพันธ์กับหัวหน้างานและผู้นำ บริษัท อื่น ๆ ที่อาจมีอิทธิพลโดยตรงต่อการส่งเสริมการขายเป็นสิ่งสำคัญมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิงที่จะแสดงความปรารถนาที่จะเลื่อนขึ้นภายใน บริษัท ในขณะที่ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานและความสำเร็จที่สำคัญเป็นที่รู้จักผู้หญิงยังสามารถช่วยพัฒนาอาชีพของพวกเขาโดยการหาที่ปรึกษาภายใน บริษัท ที่เต็มใจที่จะดูแลพวกเขาสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาปรารถนาที่จะได้รับ

กลยุทธ์การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอาชีพสำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะไม่ควรมุ่งเน้นไปที่ บริษัท เดียวผู้หญิงจำเป็นต้องขยายตัวเลือกของพวกเขาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาค้นหาโอกาสในการทำงานทั้งภายในและภายนอกการเริ่มต้นการเป็นสมาชิกกับกลุ่มมืออาชีพในท้องถิ่นหรือกลุ่มเครือข่ายสังคมออนไลน์เป็นวิธีหนึ่งที่จะอยู่ด้านบนของงานภายนอกที่มีศักยภาพหากตำแหน่งที่ผู้หญิงปรารถนาที่จะได้รับไม่ตรงกับชุดทักษะปัจจุบันของเธอเธอควรทำงานเพื่อพัฒนาทักษะเหล่านั้น

การศึกษาต่อเนื่องอาจเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนาอาชีพสำหรับผู้หญิงในขณะที่หลักสูตรปริญญาอย่างเป็นทางการไม่จำเป็นเสมอหลักสูตรการรับรองสามารถช่วยให้ผู้หญิงได้รับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการพัฒนานอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์หากผู้หญิงเป็นอาสาสมัครสำหรับโครงการหรือคณะกรรมการเพิ่มเติมในที่ทำงานที่ช่วยให้พวกเขาได้รับทักษะประสบการณ์และการเปิดเผยการรวบรวมข้อเสนอใหม่ ๆ เพื่อปรับปรุงกระบวนการที่มีอยู่หรือแนะนำสิ่งใหม่ ๆ สามารถช่วยให้ผู้หญิงได้รับความได้เปรียบในการแข่งขัน