อะไรคือเคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการจัดหาพนักงานชั่วคราว?

นายจ้างมักจะหันไปหาหน่วยงานจัดหางานชั่วคราวเพื่อหาคนงานตามฤดูกาลหรือรับสมัครบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานเนื่องจากหน้าที่ทางทหารลาคลอดหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆไม่ว่าจะทำงานกับหน่วยงานจัดหาพนักงานหรือการสรรหาคนงานโดยตรงนายจ้างควรกำหนดหน้าที่ของพนักงานชั่วคราวอย่างชัดเจนก่อนที่จะโฆษณาตำแหน่งนอกจากนี้นายจ้างควรแก้ไขปัญหาต่าง ๆ เช่นกฎหมายการจ้างงานการพิจารณาเงินเดือนและข้อกำหนดด้านทักษะก่อนที่จะรับสมัครคนงานอย่างแข็งขัน

หน่วยงานการจ้างงานชั่วคราวจะเก็บบันทึกของคนงานที่กำลังมองหาโอกาสการจ้างงานระยะสั้นนายจ้างที่ต้องการเติมตำแหน่งอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสามารถให้รายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างให้กับหน่วยงานและพึ่งพาเจ้าหน้าที่หน่วยงานเพื่อรับสมัครสัมภาษณ์และจ้างบุคคลที่เหมาะสมเพื่อเติมเต็มบทบาทเอเจนซี่ทำเงินโดยเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่น แต่โดยปกติแล้วค่าคอมมิชชั่นจะถูกหักออกจากค่าจ้างคนงานแทนที่จะเรียกเก็บโดยตรงกับนายจ้างซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องเจรจาค่าจ้างกับหน่วยงานและหลังจากนั้นหน่วยงานจะต้องเข้าร่วมการเจรจาแยกต่างหากกับคนงานเกี่ยวกับวิธีการแบ่งค่าจ้างระหว่างหน่วยงานและคนงานดังนั้นนายจ้างประหยัดเวลาโดยการสรรหาผ่านหน่วยงาน

บาง บริษัท ลดค่าใช้จ่ายโดยการเติมตำแหน่งพนักงานการจ้างงานชั่วคราวกับนักศึกษาที่มีเนื้อหาที่จะทำงานเป็นผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อรับประสบการณ์ในอุตสาหกรรมในขณะที่กฎหมายในหลายประเทศอนุญาตให้ บริษัท ต่างๆใช้การฝึกงานที่ค้างชำระนายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานเพราะกฎในบางประเทศ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่ผู้ฝึกงานที่ค้างชำระสามารถทำงานได้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำมีอยู่ในหลายพื้นที่และนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าแรงให้กับผู้ฝึกงานที่ปฏิบัติงานบางประเภททำงานกะหรือทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงในช่วงสัปดาห์เดียวดังนั้นนายจ้างควรพิจารณาว่าตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสามารถเต็มไปด้วยการฝึกงานหรือไม่หรือว่ากฎท้องถิ่นหมายความว่าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างจะต้องรับบทบาทหรือไม่

ต้องใช้เวลาในการทบทวนแอปพลิเคชันการจ้างงานและดำเนินการสัมภาษณ์เพื่อให้นายจ้างควรให้รายละเอียดทักษะที่แม่นยำผู้สมัครที่ต้องเติมตำแหน่งพนักงานชั่วคราวผู้ที่ทำงานในสาขาการแพทย์อาจจำเป็นต้องมีข้อมูลประจำตัวบางประเภทเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะและทักษะหรือใบอนุญาตเหล่านี้จะต้องมีการระบุไว้อย่างเด่นชัดในการโพสต์งานนอกจากนี้หาก บริษัท ใช้ซอฟต์แวร์ประเภทใดประเภทหนึ่งควรค้นหาผู้สมัครที่เคยใช้ซอฟต์แวร์นั้นก่อนหน้านี้เพื่อเติมเต็มบทบาทการบริหารชั่วคราวแทนที่จะวางโฆษณางานผู้ดูแลระบบทั่วไปในอุดมคตินายจ้างควรจ้างคนงานชั่วคราวที่ต้องการการเรียนการสอนจำนวนน้อยที่สุดและการฝึกอบรมภาคปฏิบัติโฆษณางานโดยละเอียดสามารถช่วยให้นายจ้างสามารถหาพนักงานดังกล่าวได้