หลายองค์กรที่พยายามจ้างและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ในไม่ช้าก็ตระหนักว่าการฝึกอบรมและความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นต่อการสรรหาบุคลากร การจ้างงานและที่สำคัญการรักษาคนที่เหมาะสมสำหรับงานไว้จะช่วยให้องค์กรมีเวลาและเงินจำนวนมากในระยะยาว เนื่องจากทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถนั้นสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรจึงมีงานการสรรหาทรัพยากรบุคคลหลายประเภทที่มีอยู่ใน บริษัท จัดหางานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรต่างๆรวมถึงแผนกทรัพยากรบุคคลหรือแผนกภายในองค์กร
หรือที่รู้จักกันในนาม“ หัวหน้านักล่า” หรือ บริษัท จัดหางาน บริษัท จัดหางานเช่น Adecco และ Manpower มีงานจัดหาทรัพยากรบุคคลจำนวนมากที่ต้องกรอกภายใน บริษัท ของตัวเองเพื่อให้พวกเขาสามารถเติมคำสั่งพนักงานสำหรับลูกค้าของพวกเขา ในระดับเริ่มต้น บริษัท จัดหางานมักจะจ้างผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบในการทักทายและประเมินผู้ที่กำลังมองหางานไม่ว่าจะเป็นการชั่วคราวหรือเต็มเวลา งานรับสมัครบุคคลระดับ HR เหล่านี้มักจะเกี่ยวข้องกับการตั้งค่าผู้หางานด้วยการทดสอบคอมพิวเตอร์และการประเมินอื่น ๆ อธิบายกระบวนการจ้างงานของ บริษัท ตัวแทนและป้อนข้อมูลประวัติย่อของผู้สมัครงานและผลการประเมินลงในฐานข้อมูลของ บริษัท
บริษัท จัดหางานยังมีงานจัดหาทรัพยากรบุคคลสำหรับบุคลากรระดับสูงที่ดูแลการสั่งซื้อของลูกค้าและติดต่อประสานงานกับลูกค้าเพื่อกำหนดสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในพนักงาน นอกจากนี้ยังมีงานการสรรหาทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานขายที่หาลูกค้าใหม่และเสนอเพื่อจัดการกับความต้องการพนักงานของพวกเขา นอกจากผู้จัดการและผู้ช่วยที่จัดการโดยตรงกับลูกค้าและผู้หางานนอกจากนี้ยังมีงานการสรรหาทรัพยากรบุคคลสำหรับนักบัญชีและพนักงานต้อนรับที่ บริษัท จัดหางาน
องค์กรที่ไม่ได้เป็นผู้จัดหาทรัพยากรบุคคลตามความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปจะมีแผนกทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรของพวกเขาซึ่งต้องการงานการสรรหาทรัพยากรบุคคลจำนวนมาก ในระดับเริ่มต้นในแผนกทรัพยากรบุคคลมีผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบรวมถึงการรับและจัดเรซูเม่การนัดหมายการสัมภาษณ์การประเมินผลและการประชุมอื่น ๆ และสร้างความมั่นใจว่าบุคลากรใหม่ได้รับและส่งรายการตรวจสอบของรายการจ้างงานใหม่ ในระดับที่สูงขึ้นของแผนกทรัพยากรบุคคลนั้นมีงานการสรรหาทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้บริหารที่ตัดสินใจจ้างเลิกจ้างและเลิกจ้างขั้นสุดท้าย ดูแลการส่งเสริมและยกระดับและไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างบุคลากร
