งานการจัดการความรู้ที่แตกต่างกันคืออะไร?

งานการจัดการความรู้ช่วยสร้างจุดอ้างอิงส่วนกลางสำหรับข้อมูลทั้งหมดของข้อมูลมนุษย์ที่ บริษัท หรือองค์กรมีผ่านบุคลากรตั้งแต่ผู้บริหารไปจนถึงตำแหน่งจูเนียร์มากที่สุดมีงานหลายประเภทในการจัดระเบียบที่สามารถช่วยให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้ แต่นี่เป็นสาขาที่ยังคงอยู่ในการพัฒนากระบวนการซึ่งหมายความว่าหลายองค์กรยังคงมุ่งเน้นไปที่การกำหนดคำอธิบายและชื่องาน

บุคคลที่ติดตามอาชีพในสาขานี้มักจะมีรายละเอียดงานที่สนับสนุนหลักฐานหลักของแผนกซึ่งเกี่ยวข้องกับการค้นหาเอกสารทั้งหมดขององค์กรและไฟล์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับข้อมูลที่อาจนำไปสู่ความสำเร็จในอนาคตสัมภาษณ์พนักงานเพื่อรวบรวมข้อมูลสำคัญที่ไม่มีถูกเขียนลงหรือจัดทำเอกสารจัดระเบียบทุกอย่างลงในแพ็คเกจการสื่อสารที่เข้าใจง่ายจากนั้นแบ่งปันข้อมูลภายในองค์กร

ตำแหน่งงานเหล่านี้มีความสำคัญมากขึ้นเนื่องจากเด็กทารกจำนวนมากกำลังเข้าใกล้อายุเกษียณซึ่งหมายความว่าพนักงานเหล่านี้จะไม่อยู่ในสำนักงานอีกต่อไปเพื่อให้ความรู้เฉพาะของ บริษัทบริษัท กำลังสร้างงานการจัดการความรู้ใหม่หรือขยายงานที่พวกเขาต้องตอบโต้ในปัจจุบันงานส่วนใหญ่ในสนามตกอยู่ภายใต้พื้นที่ของการวิจัยและชื่อคล้ายกับนักวิเคราะห์การจัดการความรู้นักวิเคราะห์ดังกล่าวเช่นคู่สัญญาในเทคโนโลยีสารสนเทศหรือฝ่ายไอทีมักจะถูกขอให้สำรวจความต้องการของโครงการกำหนดข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามในการตอบสนองความต้องการและช่วยเหลือสมาชิกในทีมที่ใช้โซลูชั่น

นักวิเคราะห์อาจจำเป็นต้องทำการวิจัยรวบรวมและป้อนข้อมูลดำเนินการสแกนการจดจำตัวละครมาตรฐานและออปติคัลของเอกสารการสัมภาษณ์พนักงานส่วนตัวและมีส่วนร่วมในการบันทึกเสียงนักวิเคราะห์มักถูกขอให้สนับสนุนสมาชิกในทีมในงานการจัดการความรู้อื่น ๆ เช่นนักเขียนด้านเทคนิควิศวกรซอฟต์แวร์/นักพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ห้องสมุดและผู้ดูแลระบบฐานข้อมูล

บทบาทการสนับสนุนทั่วไปอาจรวมถึงการจัดทำดัชนีการจัดทำแคตตาล็อกการจัดระเบียบการกลั่นการสรุปการขุดข้อมูลและข้อมูลการเผยแพร่การขุดข้อมูลคือการใช้เทคนิคและเครื่องมือเทคโนโลยีขั้นสูงที่ซับซ้อนในการเปิดเผยข้อมูลที่อาจไม่มีใครสังเกตเห็น

งานการจัดการความรู้ในระดับการกำกับดูแลและระดับอาวุโสมีแนวโน้มที่จะมีชื่อและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับงานที่คล้ายกันในธุรกิจทั่วไปและไอที.ความแตกต่างสองประการหลักคือชื่อโดยทั่วไปจะนำหน้าด้วย“ การจัดการความรู้” และงานมักจะต้องใช้ประสบการณ์เฉพาะในสาขาคุณสมบัติที่ต้องการสำหรับตำแหน่งในระดับผู้จัดการมักจะแสวงหาคนที่มีข้อมูลประจำตัวที่แข็งแกร่งในการบริหารธุรกิจพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศประสบการณ์การวิจัยโดยเฉพาะในการจัดการความรู้และทักษะการจัดการที่พิสูจน์แล้วรูปแบบของชื่องานและคุณสมบัติมักจะดำเนินต่อไปจนถึงงานสูงสุดในสาขาสำหรับองค์กรที่มี: หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความรู้