งานเสมียนเงินเดือนที่แตกต่างกันคืออะไร?

มีงานเสมียนเงินเดือนหลายประเภทที่มีอยู่ทุกคนต้องการทักษะคอมพิวเตอร์ความเฉียบแหลมทางธุรกิจและการปฏิบัติตามความลับอย่างเข้มงวดบุคคลที่ต้องการเข้าสู่สาขาการบัญชีหลายคนหางานระดับเริ่มต้นเป็นเสมียนเงินเดือนหรือผู้ช่วยและทำงานตามตำแหน่งผู้บริหารหรือตำแหน่งผู้กำกับดูแลคนอื่น ๆ ที่อาจมีปริญญาผู้ร่วมงานหรือปริญญาตรีสาขาบัญชีหรือธุรกิจอาจพบว่าตำแหน่งเป็นผู้ดูแลระบบบัญชีเงินเดือนผู้จัดการหรือผู้ปฏิบัติงานอาวุโส

ผู้ช่วยพนักงานบัญชีเงินเดือนเป็นหนึ่งในงานเสมียนบัญชีเงินเดือนระดับเริ่มต้นสำหรับบุคคลสนใจในการคำนวณและเก็บรักษาบันทึกข้อมูลที่สอดคล้องกับค่าตอบแทนกำไรของ บริษัท ภาษีและค่าใช้จ่ายในระดับนี้เสมียนเงินเดือนอาจคำนวณชั่วโมงและค่าแรงของพนักงานการหัก ณ ที่จ่ายภาษีการชำระเงินประกันสังคมและการออกเงินเดือนใน บริษัท ที่เก็บรักษาบันทึกของพนักงานและชั่วโมงผ่านระบบคอมพิวเตอร์เสมียนเงินเดือนอาจรับผิดชอบในการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลรวมถึงวันหยุดพักผ่อนของพนักงานและลาป่วยก่อนที่จะดำเนินการชำระเงินเดือนตำแหน่งงานนี้มักจะต้องใช้ประกาศนียบัตรมัธยมปลายเท่านั้นที่นายจ้างจำนวนมากเสนอการฝึกอบรมในที่ทำงาน แต่จำเป็นต้องมีทักษะทางคณิตศาสตร์ที่ยอดเยี่ยมผู้สมัครในอุดมคติจะมีประสบการณ์ในสำนักงานบางประเภท

นักบัญชีเงินเดือนหรือนักวิเคราะห์เป็นงานที่ซับซ้อนกว่าเสมียนเงินเดือนระดับเริ่มต้นงานนี้กำหนดให้พนักงานดำเนินการสอบถามที่ปรึกษาแผนกบัญชีเงินเดือนเกี่ยวกับการทำธุรกรรมที่ซับซ้อนการตรวจสอบภายในหัวหอกและจัดระเบียบและนำเสนอเนื้อหาให้กับผู้ตรวจสอบภายนอกผู้สมัครสำหรับงานประเภทนี้โดยทั่วไปจะมีปริญญาตรีด้านการบัญชีและประสบการณ์อย่างน้อยสองปีในสาขานี้นายจ้างที่ต้องการเติมเต็มงานพนักงานบัญชีเงินเดือนเหล่านี้มักจะต้องการการรับรองเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (FPC)

บุคคลเหล่านี้มักจะเรียกว่าตัวประมวลผลข้อมูลหรือผู้ให้บริการรายการโดยทั่วไปแล้วความรู้เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนไม่จำเป็นสำหรับงานเสมียนเงินเดือนเหล่านี้ แต่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การป้อนข้อมูลบางประเภทในองค์กรที่มีพนักงานมากกว่าสามคนในแผนกบัญชีงานเงินเดือนอาจได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ปฏิบัติงานด้านบัญชีในระดับต่าง ๆหรือเสมียนเงินเดือนผู้ปฏิบัติงานระดับเริ่มต้นมักจะปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐานในการบำรุงรักษาและการออกบัญชีเงินเดือนและบันทึกในขณะที่ผู้ปฏิบัติงานอาวุโสมักจะจัดการงานที่ซับซ้อนมากขึ้นและฝึกอบรมพนักงานบัญชีระดับเริ่มต้นและระดับกลางภายในแผนกบ่อยครั้งงานเสมียนเงินเดือนในธุรกิจที่มีขนาดใหญ่มากจะถูกจัดหมวดหมู่ตามความเชี่ยวชาญตัวอย่างเช่นเสมียนบางคนจัดการเฉพาะพื้นที่เฉพาะของเงินเดือนเช่นโปรแกรมโบนัสประจำปีหรือค่าคอมมิชชั่นการขายในขณะที่ บริษัท เติบโตและขยายตัวเสมียนเงินเดือนจะต้องเก็บรักษาบันทึกที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานที่มีขนาดใหญ่ขึ้นผลประโยชน์และการจ้างงานพนักงานในขณะที่ส่วนงานประจำของงานประเภทนี้ซ้ำซากเนื่องจากเสมียนเงินเดือนทำงานและขยายทักษะและการฝึกฝนของเขาเขามักจะพบโอกาสมากมายที่จะเติบโตกับ บริษัทคนที่ทุ่มเทให้กับสาขานี้อาจสามารถรับตำแหน่งการจัดการเงินเดือนได้