งานที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรมนั้นพบได้ในอุตสาหกรรมที่หลากหลาย แต่โดยทั่วไปแล้วจะเน้นไปที่การติดตั้งซอฟต์แวร์และการจัดซื้ออุปกรณ์ ที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรมมักจะว่าจ้างให้ทำงานหนึ่งในสองประเภทของภารกิจ: ฝึกอบรมผู้ฝึกสอนหรือฝึกอบรมพนักงานของลูกค้าโดยตรง ที่ปรึกษาทำงานให้กับ บริษัท ที่ให้บริการซึ่งโดยปกติแล้ว บริษัท จะว่าจ้างเพื่อจัดการโครงการติดตั้งซอฟต์แวร์ใหม่หรือติดตั้งอุปกรณ์ใหม่
ผู้ที่รายงานความพึงพอใจสูงสุดในงานให้คำปรึกษาด้านการฝึกอบรมนั้นเป็นไปตามธรรมชาติคือครูที่มีทักษะและมีทักษะการนำเสนอที่ยอดเยี่ยม ความสามารถในการส่งต่อข้อมูลที่ซับซ้อนไปยังคนหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของโครงการใด ๆ เจ้าหน้าที่จะต้องสามารถดูดซับข้อมูลและนำไปใช้หลังจากที่ปรึกษาออกไป ความสำเร็จในงานที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรมต้องใช้ความทุ่มเทมุ่งเน้นและความเข้าใจที่ชัดเจนในสิ่งที่ลูกค้าต้องการ
การฝึกอบรมผู้ฝึกสอนเป็นวิธีการเฉพาะในการฝึกอบรมที่มักใช้เพื่อส่งผ่านข้อมูลไปยังเจ้าหน้าที่ช่วยเหลือลูกค้า นี่เป็นเรื่องธรรมดาที่สุดของงานที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรมที่แตกต่างกันทั้งหมด ลูกค้าส่วนใหญ่ต้องการเก็บความรู้ไว้ภายในเนื่องจากจะช่วยปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจ มีการฝึกอบรมโดยตรงกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนที่จะรับผิดชอบการฝึกอบรมพนักงานของลูกค้าอย่างต่อเนื่อง การฝึกอบรมประเภทนี้รุนแรงมากโดยทั่วไปต้องใช้เวลาฝึกอบรมสามถึงห้าสัปดาห์
การฝึกอบรมพนักงานของลูกค้าโดยตรงเป็นวิธีการที่ใช้กันทั่วไปกับอุปกรณ์คงที่ ข้อสันนิษฐานคือเอกสารที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นเพียงพอสำหรับพนักงานที่ไม่สามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมเบื้องต้นได้ มันเป็นไปเพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของลูกค้าในการตรวจสอบเอกสารอ้างอิงโดยละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะสามารถซ่อมแซมและใช้งานอุปกรณ์เมื่อที่ปรึกษาออกไป
งานทั่วไปอีกประการหนึ่งสำหรับที่ปรึกษาฝึกอบรมคือการประเมินและฝึกสอนพนักงานพัฒนา ใน บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีแผนกที่ให้การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์อุปกรณ์พิเศษและทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น ๆ บริษัท บางแห่งจ้างที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรมเพื่อทบทวนวิธีการปัจจุบันที่ใช้โดยพนักงานที่มีอยู่ จากนั้นที่ปรึกษาสามารถให้ความสำคัญกับการฝึกสอนให้กับอาจารย์ผู้สอนเพื่อพัฒนาบุคลากรเพื่อให้บทเรียนมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ในบางครั้งที่ปรึกษาการฝึกอบรมจะต้องจัดทำแผนการสอนที่เป็นลายลักษณ์อักษรโครงร่างหลักสูตรและเอกสารอ้างอิง แม้ว่างานประเภทนี้จะไม่ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของงานที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรม แต่ทักษะที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์นั้นคล้ายกันมาก คู่มืออ้างอิงที่เป็นลายลักษณ์อักษรและแผนการสอนสามารถปรับให้ตรงกับสไตล์การสอนของอาจารย์ผู้สอนหรือสภาพแวดล้อมการทำงาน
