อาชีพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

บริษัท ส่วนใหญ่รวมถึงองค์กรที่แสวงหาผลกำไรและไม่แสวงหาผลกำไรมีความต้องการแผนกทรัพยากรบุคคลมืออาชีพในกลุ่มนี้สนับสนุนผู้บริหารระดับสูงด้วยความคิดริเริ่มที่สำคัญซึ่งเชื่อมโยงกับการจ้างงานและการยกเลิกพนักงานนอกเหนือจากปัญหาค่าตอบแทนอาชีพการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถมีความเชี่ยวชาญอย่างมากหรือทั่วไปมากขึ้นมืออาชีพสามารถติดตามอาชีพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้ทั้งใน บริษัท ขนาดใหญ่หรือ บริษัท ขนาดเล็กและยิ่งระดับการศึกษาและการฝึกอบรมมากขึ้นเท่าไหร่อาชีพก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะเป็นมีระดับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่แตกต่างกันและโดยทั่วไปแล้วความก้าวหน้าจะเชื่อมโยงกับประสบการณ์การทำงาน

การเติบโตในอาชีพการงานทรัพยากรมนุษย์เป็นไปได้ภายใน บริษัท เดียวตราบใดที่เครือข่ายที่เหมาะสมเกิดขึ้นภายใน บริษัท ตั้งแต่เวลาที่พนักงานเข้าร่วม บริษัท แม้ในฐานะผู้ฝึกงานด้านทรัพยากรมนุษย์ก็มีศักยภาพในการเติบโตจนถึงระดับการจัดการแน่นอนว่าพนักงานสามารถใช้ประสบการณ์ใน บริษัท ขนาดเล็กได้ใช้โอกาสในการเติบโตภายในระหว่างทางเพื่อติดตามตำแหน่งการจัดการทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัท ที่มีขนาดใหญ่และทั่วโลก

รางวัลในอาชีพการจัดการทรัพยากรมนุษย์อาจเด่นชัดมากขึ้นตามระดับการศึกษาและการรับรองที่มืออาชีพประสบความสำเร็จการได้รับปริญญาโทด้านปริญญาตรีนอกเหนือจากการได้รับการรับรองจากอุตสาหกรรมอย่างเป็นทางการบางประเภทจะช่วยได้จากข้อมูลของสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ปริญญาโทสาขาวิทยาศาสตร์หรือธุรกิจโดยเน้นไปที่ทรัพยากรมนุษย์จะวางรากฐานที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอาชีพการจัดการทรัพยากรมนุษย์

สถาบันรับรองทรัพยากรมนุษย์เป็นองค์กรที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลเมื่อทำการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษรมืออาชีพจะมีการแข่งขันสูงขึ้นเมื่อค้นหาอาชีพการจัดการทรัพยากรมนุษย์หนึ่งในการรับรู้ที่เร็วที่สุดที่สามารถได้รับในสาขานี้คือการรับรองทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพบุคคลที่แสวงหาการยอมรับนี้ยังคงรายงานต่อหัวหน้างานและประสบความสำเร็จมานานหลายปีของประวัติการทำงานในสาขานี้

การรับรองขั้นสูงมากขึ้นคือมืออาชีพอาวุโสในทรัพยากรมนุษย์บุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมในระดับนี้ประสบความสำเร็จสูงถึงแปดปีของประสบการณ์ในอุตสาหกรรมและอาจรับผิดชอบแผนกทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดภายใน บริษัทในบทบาทนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ควรแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสร้างแนวคิดที่ทำให้แผนกและ บริษัท ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นการรับรองทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกต้องการบทบาทระหว่างประเทศมากกว่าการฝึกอบรมระดับอื่น ๆ ตามชื่อที่แนะนำ