หลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์มักเรียกสั้น ๆ ว่า HRM มีจุดประสงค์เพื่อเตรียมนักเรียนให้พร้อมสำหรับการเป็นผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาจะได้รับในหลากหลายวิชาจากด้านพื้นฐานของทรัพยากรมนุษย์เช่นการจ้างงานและการฝึกอบรมบุคลากรไปยังหัวข้อที่ซับซ้อนมากขึ้นเช่นการสร้างความมั่นใจในความหลากหลายในที่ทำงานวิธีการจัดการด้านกายภาพของสถานที่ทำงานและวิธีการควบคุมและ มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงาน หลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีทั้งในระดับปริญญาตรีและสูงกว่าปริญญาตรี โดยทั่วไปแล้วคนที่ต้องการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่ บริษัท เล็ก ๆ มักเลือกที่จะเรียนต่อในระดับปริญญาโท
บ่อยครั้งที่หลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนานโยบายที่จะมีประสิทธิภาพสำหรับสถานที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้วนโยบายเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับกฎหมายบางอย่างเนื่องจากมีกฎหมายแรงงานหลายฉบับในหลายประเทศทั่วโลกที่ออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้สัมผัสกับสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและปราศจากการเลือกปฏิบัติ มันเป็นหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่านโยบายเหล่านี้ได้รับการพัฒนาอย่างเหมาะสมและมีการบังคับใช้ นอกจากนี้ยังมีหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์จำนวนมากในวิธีที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์คัดเลือกและจ้างพนักงาน หลังจากนั้นหลักสูตรในการฝึกอบรมและการกำกับดูแลพนักงานมักจะได้รับ
หลักสูตรทั้งหมดเหล่านี้มีความสำคัญเพื่อให้มั่นใจว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รู้วิธีที่จะส่งเสริมความสัมพันธ์ของพนักงานในเชิงบวกและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีรวมถึงความสำคัญของการมีพนักงานที่หลากหลาย หลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในชุดสิทธิประโยชน์เช่นประกันสุขภาพหรือเวลาที่จ่ายออกเช่นมีความสำคัญเช่นกัน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นส่วนหนึ่งของการออกแบบนโยบายเนื่องจากเป็นหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการเลือกผลประโยชน์ที่จะมีให้กับพนักงานของ บริษัท
สำหรับนักเรียนที่เรียนหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูงพวกเขามักพบว่าหลักสูตรมีพื้นฐานมาจากทฤษฎีมากกว่าการฝึกฝนโดยตรง ตัวอย่างเช่นทฤษฎีและแบบจำลองความเป็นผู้นำที่หลากหลายมักจะสอนในหลักสูตรขั้นสูงทั้งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อใช้ตัวเองและแบ่งปันกับผู้จัดการคนอื่น ๆ ข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์กรและทีมงานมืออาชีพที่มีขนาดใหญ่กว่ามักจะมีให้ในหลักสูตรเหล่านี้ สำหรับบุคคลที่ใฝ่หาอาชีพด้านวิชาการหลักสูตรการวิจัยมักได้รับเช่นเดียวกับประเด็นสำคัญต่าง ๆ เช่นวัฒนธรรมที่แตกต่างกันในที่ทำงานหรือวิธีที่ดีที่สุดในการออกแบบงานใหม่
