คุณสมบัติของทรัพยากรมนุษย์ประเภทใดคืออะไร?

คุณสมบัติทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการได้รับการศึกษาระดับวิทยาลัยในวิชาฟรีในสาขาทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรคุณสมบัติอื่น ๆ รวมถึงความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับเงินเดือนการจัดการค่าตอบแทนและกฎหมายที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานและสถานที่ทำงานการสรรหาเป็นส่วนสำคัญของทรัพยากรมนุษย์และมีความสามารถในการคัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครเป็นคุณลักษณะที่ต้องการ

ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องมักจะเป็นหนึ่งในคุณสมบัติทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญที่สุดแม้ว่างานระดับเริ่มต้นบางอย่างไม่จำเป็นต้องมีปริญญา แต่ก็มีแนวโน้มว่าจะต้องมีการศึกษาระดับวิทยาลัยเพื่อที่จะก้าวหน้าในอาชีพการทำงานในสาขานี้อาจต้องการให้บุคคลเรียนรู้เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญพิเศษที่แตกต่างกันภายในทรัพยากรมนุษย์ความรู้นี้สามารถรับได้โดยการจบหลักสูตรระดับปริญญาตรีหรือใบรับรอง

สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความหลากหลายอย่างมากและบุคคลสามารถเพิ่มเงินเดือนการจัดการค่าตอบแทนและกฎหมายแรงงานให้กับตราความรู้ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาแข่งขันได้มากกว่าตลาดงานการมีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของทรัพยากรมนุษย์และเป็นหนึ่งในคุณสมบัติของทรัพยากรมนุษย์ที่นายจ้างมักจะดูดีเป็นไปได้ที่จะได้รับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบันในด้านแรงงานและปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยและความปลอดภัยของพนักงานโดยไม่เข้าร่วมหลักสูตรปริญญาความรู้นี้สามารถรับได้ผ่านประสบการณ์การทำงาน

การจัดการค่าตอบแทนเป็นอีกคุณสมบัติหนึ่งที่สามารถเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในสาขาทักษะทางคณิตศาสตร์และการวิเคราะห์จะมีประโยชน์เมื่อสร้างและจัดการโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับธุรกิจหรือ บริษัทใน บริษัท ขนาดเล็กบุคคลที่ทำงานในแผนกทรัพยากรมนุษย์อาจจำเป็นต้องมีคุณสมบัติที่หลากหลายเพราะเขาหรือเธออาจเป็นเพียงหนึ่งในพนักงานเพียงไม่กี่คนที่ทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์

งานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์อาจต้องมีการสัมภาษณ์และคัดกรองผู้สมัครสำหรับการจ้างงานการมีทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความสามารถในการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพและคัดกรองผู้สมัครเป็นหนึ่งในคุณสมบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อการจัดพนักงานของ บริษัทความสามารถในการเลือกพนักงานอย่างถูกต้องสำหรับธุรกิจมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจนั้นในทางกลับกันการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดีอาจเป็นความเสียหาย

คุณสมบัติทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นที่ต้องการรวมถึงความสามารถในการดำเนินการวิจัยอย่างละเอียดไม่เพียง แต่สำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่จะอยู่ในปัจจุบันในความก้าวหน้าล่าสุดในสาขานี้ แต่ยังมีความสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะมีพนักงานที่มีความสามารถในการวิจัยแนวโน้มการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของพนักงานแผนกทรัพยากรมนุษย์ควรตระหนักว่า บริษัท ของพวกเขายืนหยัดอยู่กับค่าเฉลี่ยของประเทศและ บริษัท คู่แข่งได้อย่างไร