โปรแกรมพฤติกรรมองค์กรประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

พฤติกรรมขององค์กรคือการศึกษาว่าพนักงานดำเนินการอย่างไรภายในองค์กรและวิธีการที่พนักงานและองค์กรมีปฏิสัมพันธ์สถาบันการศึกษาเช่นวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่เชี่ยวชาญด้านธุรกิจมีแนวโน้มที่จะเสนอโปรแกรมพฤติกรรมองค์กรมากที่สุดโปรแกรมดังกล่าวรวมถึงวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีปริญญาตรีปริญญาเอกและใบรับรองในพฤติกรรมองค์กรแต่ละหลักสูตรหรือโปรแกรมการรับรองอาจมุ่งเน้นไปที่ชุดย่อยเฉพาะของทฤษฎีพฤติกรรมองค์กรรวมถึงโลกาภิวัตน์และความหลากหลายทฤษฎีแรงจูงใจการจัดการประสิทธิภาพการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มความเป็นผู้นำและการจัดการการเปลี่ยนแปลง

โปรแกรมพฤติกรรมองค์กรบางอย่างเกี่ยวข้องกับการศึกษาผลกระทบของโลกาภิวัตน์ต่อธุรกิจและพนักงานการเติบโตของ บริษัท ที่ขยายขอบเขตระหว่างประเทศได้นำไปสู่แรงงานหลากหลายวัฒนธรรมการศึกษาความหลากหลายสอนนักเรียนถึงวิธีการทำงานภายในพนักงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมชั้นเรียนในพฤติกรรมขององค์กรระดับโลกช่วยให้นักเรียนเข้าใจว่า บริษัท ทำงานอย่างไรในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระหว่างประเทศ

ทฤษฎีแรงจูงใจเป็นอีกวิชาหนึ่งที่นักเรียนสำรวจในโปรแกรมพฤติกรรมองค์กรนักเรียนของทฤษฎีแรงจูงใจเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการต่าง ๆ ที่องค์กรสามารถกระตุ้นให้พนักงานได้องค์ประกอบของทฤษฎีแรงจูงใจรวมถึงความพึงพอใจในงานการปฏิบัติงานของพนักงานการสนับสนุนองค์กรรางวัลที่แท้จริงและรางวัลภายนอกมีอุดมการณ์ทฤษฎีแรงจูงใจที่แตกต่างกันหลายอย่างดังนั้นนักเรียนของโปรแกรมนี้อาจเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการทางวิทยาศาสตร์การเพิ่มคุณค่างานรูปแบบลักษณะงานและการประมวลผลข้อมูลทางสังคม

ศูนย์การจัดการประสิทธิภาพในการตั้งค่าเป้าหมายและการประเมินพนักงานกิจกรรมเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญของทฤษฎีธุรกิจและเป็นองค์ประกอบหลักของโปรแกรมพฤติกรรมองค์กรส่วนใหญ่ในโปรแกรมเหล่านี้นักเรียนอาจเรียนรู้วิธีกำหนดเป้าหมายให้กับพนักงานโดยพิจารณาจากความสามารถของพนักงานและวัตถุประสงค์ขององค์กรโปรแกรมการประเมินพนักงานมุ่งเน้นไปที่การสอนนักเรียนเกี่ยวกับระบบที่แตกต่างกันที่ใช้ในการประเมินพนักงานและวิธีการจัดการการประเมินประสิทธิภาพตามวัตถุประสงค์

ตามคำนิยามกลุ่มเป็นคอลเล็กชั่นของคนสองคนขึ้นไปที่ทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทั่วไปดังนั้นโปรแกรมพฤติกรรมองค์กรทั้งหมดคือการศึกษาในการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มอย่างไรก็ตามบางโปรแกรมให้ความสำคัญกับวิธีการที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ภายในทีมงานและวิธีที่ทีมงานทำงานโต้ตอบกับองค์ประกอบขององค์กรอื่น ๆโปรแกรมไดนามิกของกลุ่มอาจมุ่งเน้นไปที่รูปแบบของกลุ่มเลือกผู้นำและความคืบหน้าในการเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ

โปรแกรมพฤติกรรมองค์กรบางอย่างได้รับการออกแบบมาเพื่อเตรียมนักเรียนให้เป็นผู้นำองค์กรโปรแกรมความเป็นผู้นำสอนทักษะความเป็นผู้นำของนักเรียนวิธีการที่องค์กรและผู้นำมีปฏิสัมพันธ์และทฤษฎีเกี่ยวกับลักษณะความเป็นผู้นำลักษณะความเป็นผู้นำขององค์กรทั่วไปรวมถึงพลังงานความทะเยอทะยานการดูแลความน่าเชื่อถือและความสามารถในการเสริมพลังให้ผู้อื่นโปรแกรมความเป็นผู้นำขององค์กรอาจเน้นผู้นำธุรกิจในอดีตและสถานการณ์ความเป็นผู้นำที่ยากเช่นการจัดการการเปลี่ยนแปลงการควบรวมและการเปิดตัวธุรกิจใหม่