งานความเป็นผู้นำขององค์กรประเภทใดคืออะไร?

โดยทั่วไปแล้วงานความเป็นผู้นำขององค์กรนั้นมีวิสัยทัศน์ที่มุ่งเน้นเพื่อพัฒนาความคิดริเริ่มที่ครอบคลุมในพื้นที่การดำเนินงานที่แตกต่างกันภายใน บริษัทโดยทั่วไปคนในงานผู้นำองค์กรแสดงให้เห็นถึงการมองการณ์ไกลในการวางแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจตัวอย่างหนึ่งคือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ที่พัฒนากลยุทธ์แรงงานที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจอีกตัวอย่างหนึ่งคือตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเช่นประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ซึ่งโดยทั่วไปจะถูกเรียกเก็บเงินด้วยการชี้นำทั้ง บริษัทบุคคลที่เป็นผู้นำแผนกเช่นผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการอาจดูแลการทำงานประจำวันของธุรกิจ

งานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำขององค์กรมักพบใน บริษัท หลายประเภทองค์กรพัฒนาเอกชน (องค์กรพัฒนาเอกชน) อาจจ้างผู้นำองค์กรในฐานะผู้ดูแลระบบและผู้เชี่ยวชาญด้านการระดมทุนงานภาคเอกชนโดยทั่วไปรวมถึงคนที่ทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กรและผู้บริหารระดับสูงการจ้างงานกับหน่วยงานของรัฐอาจประกอบด้วยงานเช่นกรรมการแผนกหรือนักวิเคราะห์นโยบาย

โดยทั่วไปงานความเป็นผู้นำขององค์กรไม่ใช่งานเฉพาะงานโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงานค่อนข้างงานเกี่ยวข้องกับบทบาทความเป็นผู้นำและความรับผิดชอบภายใน บริษัท ที่จำเป็นในการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์บ่อยครั้งที่บุคคลในบทบาทนี้แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำทางธุรกิจและความสามารถในการจัดการองค์กรเพื่อย้าย บริษัท ไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพการทำงานให้สำเร็จเหล่านี้อาจต้องใช้งานความเป็นผู้นำขององค์กรที่ครอบคลุมพื้นที่ต่าง ๆ ของธุรกิจเช่นฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการจัดการผู้บริหาร

ตัวอย่างเช่นกรรมการ HR อาจบรรลุบทบาทความเป็นผู้นำขององค์กรผ่านความร่วมมือกับหัวหน้าแผนกและผู้บริหารระดับสูงสิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการพัฒนาแผนกลยุทธ์สำหรับฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์ที่สัมพันธ์กับกลยุทธ์ของ บริษัท โดยรวมฟังก์ชั่นดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับการสรรหาการจ้างงานและการฝึกอบรมที่มักจะสอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ บริษัท

ฟังก์ชั่นสำหรับกรรมการ HR มักเกี่ยวข้องกับการริเริ่มชั้นนำที่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจทุนมนุษย์ความคิดริเริ่มดังกล่าวอาจรวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาที่สามารถพัฒนาทักษะของพนักงานความคิดริเริ่มอื่น ๆ อาจมุ่งเน้นไปที่กระบวนการสรรหาเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของ บริษัท สำหรับการจ้างคนที่มีความสามารถสูงสุด

งานความเป็นผู้นำขององค์กรเพิ่มเติมอาจเป็นซีอีโอที่มักจะมีความรับผิดชอบโดยรวมในการรับรองความสำเร็จของ บริษัทโดยทั่วไปแล้วความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำสำหรับซีอีโอรวมถึงการเป็นผู้มีวิสัยทัศน์และผู้มีอำนาจตัดสินใจในการระบุวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาองค์กรวัตถุประสงค์ทางธุรกิจระยะสั้นและระยะยาวที่คาดการณ์ไว้ส่วนใหญ่สำหรับ บริษัท เกี่ยวกับการวางแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อนำวิสัยทัศน์มาสู่การบรรลุผลนอกจากนี้ซีอีโออาจพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อประสานงานกลยุทธ์และการกระทำที่จำเป็นในการดำเนินการตามวัตถุประสงค์

สำหรับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการผู้นำแผนกอาจต้องใช้ความสามารถในการตัดสินใจที่กำหนดนโยบายและขั้นตอนของแผนกที่มีประสิทธิภาพบ่อยครั้งที่การตัดสินใจสำหรับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการมีศูนย์กลางอยู่ที่การจัดตั้งระดับพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าแผนกตอบสนองความต้องการการผลิตนอกจากนี้ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการจำนวนมากเป็นผู้นำแผนกโดยการสื่อสารกับแผนการของพนักงานสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการที่กำหนด