งาน HR แบบพาร์ทไทม์ประเภทใดคืออะไร?

แผนกทรัพยากรบุคคล (HR) จ้างนายหน้าผู้ช่วยฝ่ายบริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ในบางกรณีคนที่ปฏิบัติงานเหล่านี้จะถูกว่าจ้างในงานทรัพยากรบุคคลนอกเวลาเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลาพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลนอกเวลามักจะมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยในการจัดการบุคลากรการบริหารธุรกิจหรือหัวข้อที่เกี่ยวข้องนอกจากนี้ บริษัท บางแห่งจ้างนักศึกษาในบทบาทฝ่ายทรัพยากรบุคคลนอกเวลาและบุคคลเหล่านี้สามารถเปลี่ยนเป็นตำแหน่งเต็มเวลาเมื่อพวกเขาจบการศึกษาจากวิทยาลัยบริษัท ขนาดเล็กบางแห่งที่มีจำนวนคนงานน้อยที่สุดสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลนอกเวลาในขณะที่ บริษัท ใหญ่ ๆ บางแห่งจ้างงานนอกเวลามากกว่าบุคลากร HR แบบเต็มเวลาเพื่อลดต้นทุนการดำเนินงาน

คนจำนวนมากที่ทำงานนอกเวลางาน HR ได้รับมอบหมายให้รับสมัครคนงานเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่างเมื่อพนักงานออกจาก บริษัท นายหน้าจะต้องติดต่อผู้จัดการของพนักงานและสร้างใบขอเสนองานที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่งานของคนงานจากนั้นนายหน้าวางโฆษณาบนเว็บไซต์ของ บริษัท ในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและที่ศูนย์จัดหางานระดับภูมิภาคเมื่อได้รับแอปพลิเคชันผู้สรรหาจะเปรียบเทียบข้อมูลรับรองมืออาชีพและวิชาการแต่ละคนกับการโพสต์งานนายหน้าจัดให้มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะสัมภาษณ์โดยผู้จัดการการจ้างงานในขณะที่ผู้สมัครคนอื่น ๆ มักจะได้รับจดหมายปฏิเสธ

บางคนทำงานในงานนอกเวลางานนอกเวลามีหน้าที่จัดการปัญหาระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและการจัดการในหลายกรณีพนักงานมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหากผู้จัดการละเมิดกฎหรือนโยบายจริยธรรมของ บริษัทผู้จัดการติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อพนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎของ บริษัท หรือเมื่อมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างคนงานโดยปกติแล้วตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสัมภาษณ์ฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทและตัดสินใจว่าจะจัดการสถานการณ์ได้ดีที่สุดอย่างไรหลังจากคำนึงถึงกระบวนการของ บริษัท และกฎหมายแรงงานในภูมิภาคปัญหาร้ายแรงที่ไม่สามารถจัดการกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะส่งผ่านไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งโดยปกติจะเป็นพนักงานเต็มเวลา

ในบาง บริษัท คนที่ทำงานในงานทรัพยากรบุคคลนอกเวลามีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงานนายจ้างในหลายประเทศจ่ายเงินให้คนงานเป็นรายสัปดาห์รายสัปดาห์หรือรายเดือนซึ่งในกรณีนี้ผู้ที่รับผิดชอบการประมวลผลเงินเดือนมักจะเป็นคนงานนอกเวลาเนื่องจากมีงานไม่เพียงพอที่จะทำให้คนงานเต็มเวลายุ่งโปรเซสเซอร์เงินเดือนรวบรวมบัตรเวลาพนักงานและอนุญาตให้แผนกบัญชีจ่ายเงินเดือนหากพนักงานเลือกที่จะเบี่ยงเบนค่าแรงขั้นต้นบางส่วนไปสู่บัญชีการดูแลสุขภาพหรือกองทุนเพื่อการเกษียณอายุตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จัดการเงินเดือนมีหน้าที่รับผิดชอบในการประมวลผลการหักเงินเหล่านี้ในตอนท้ายของปีงบประมาณตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องส่งใบแจ้งยอดการจ่ายเงินให้กับคนงานที่ให้รายละเอียดรายละเอียดรายได้ต่อปีของแต่ละบุคคล