งานการจัดการบุคลากรประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

พนักงานในงานการจัดการบุคลากรมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการส่วนหนึ่งของกำลังแรงงานงานการจัดการบุคลากรมักจะจัดเป็นตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ (HR) แม้ว่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลมักจะได้รับมอบหมายให้จัดการเรื่องที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีอยู่แทนที่จะมีบทบาทอย่างแข็งขันในการสรรหาพนักงานใหม่บริษัท หลายแห่งมีงานด้านการจัดการบุคลากรหลายระดับตั้งแต่หัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคลไปจนถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคหรือผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากร

หัวหน้างานบุคลากรรับผิดชอบต่อการดำเนินงานประจำวันของแผนกทรัพยากรมนุษย์หัวหน้างานจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงาน HR ทุกคนคุ้นเคยกับการจ้างงานของ บริษัท และยังทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความเป็นส่วนตัวและโอกาสที่เท่าเทียมกันในบางประเทศ บริษัท จะต้องรักษารายงานรายละเอียดการแต่งหน้าทางประชากรของพนักงานหัวหน้างานบุคลากรจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายงานเหล่านี้เสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้องและพนักงาน HR ทุกคนทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงาน

ในหลาย ๆ กรณีหัวหน้างานรายงานต่อผู้จัดการทั่วไปที่อาจดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลหลายแห่งข้อพิพาทของพนักงานที่ไม่สามารถแก้ไขได้โดยพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนวหน้าหรือหัวหน้างานพนักงานมักจะถูกส่งต่อไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการแผนกมักปรึกษาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนที่จะใช้มาตรการทางวินัยต่อพนักงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการแผนกเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท และกฎหมายท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน

ใน บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งงานการจัดการบุคลากรมักจะรวมถึงผู้อำนวยการระดับภูมิภาคที่มีปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลในต่างประเทศในประเทศหรือภูมิภาคใดประเทศหนึ่งบางครั้งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความรับผิดชอบในการเปิดตัวความคิดริเริ่มในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานฟรีที่ถูกคุกคามโดยให้พนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความหลากหลายและความอ่อนไหวทางวัฒนธรรมผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายงานต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้อำนวยการอาจต้องเป็นตัวแทน บริษัท ในศาลในช่วงที่มีข้อพิพาทด้านแรงงานอุตสาหกรรมในบาง บริษัท บุคลากรหรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตั้งอยู่ในคณะกรรมการของ บริษัท และสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อการจ้างงานของ บริษัท โดยรวม

หลายประเทศรวมถึงประเทศในสหภาพยุโรปและอเมริกาเหนือมีกฎหมายการจ้างงานที่เข้มงวดซึ่งทำให้ผิดกฎหมายสำหรับ บริษัท หรือบุคลากรของ บริษัท ในการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือพนักงานที่คาดหวังบนพื้นฐานของปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติหรือศาสนาอย่างไรก็ตามเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติบางครั้งเกิดขึ้นนอกจากนี้พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานมักจะสามารถฟ้องนายจ้างเพื่อรับความเสียหายได้ดังนั้น บริษัท หลายแห่งจ้างทนายความของ บริษัท เพื่อจัดการคดีฟ้องร้องดังกล่าวและ บริษัท เหล่านี้มักจะเป็นประธานโดยผู้จัดการฝ่ายบุคลากรซึ่งเป็นทนายความที่ฝึกซ้อมด้วยในหลาย ๆ กรณีผู้จัดการฝ่ายบุคลากรที่มีองศากฎหมายสามารถไกล่เกลี่ยข้อพิพาทภายในก่อนที่เรื่องจะขึ้นศาล