การจ้างงานทางกฎหมายชั่วคราวประเภทใดคืออะไร?

การจ้างงานทางกฎหมายชั่วคราวเสนอวิธีเพิ่ม บริษัท กฎหมายและความพยายามในการทำงานของแผนกกฎหมายตามความจำเป็นการจ้างงานทางกฎหมายชั่วคราวประเภทต่าง ๆ รวมถึงตำแหน่งสำหรับนักกฎหมายผู้ช่วยพลัสเลขานุการและแม้แต่นักวิ่งเอกสารการไหลของงานผ่านสำนักงานกฎหมายหรือแผนกกฎหมายของ บริษัท อาจลดลงและไหลในช่วงเวลาที่แตกต่างกันของปีหรือเมื่อมีคดีกฎหมายขนาดใหญ่เกิดขึ้นด้วยการรักษาจำนวนพนักงานกฎหมายถาวรให้ต่ำ บริษัท กฎหมายและ บริษัท ต่างๆจะรักษาต้นทุนการดำเนินงานให้ต่ำที่สุดเท่าที่จะทำได้

โอกาสการจ้างงานทางกฎหมายชั่วคราวที่หลากหลายมีอยู่ทนายความอาจได้รับการว่าจ้างชั่วคราวเพื่อช่วยในการดำเนินคดีหรือการฝากเงินเสนอประสบการณ์สำหรับผู้ที่เพิ่งจบการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายและผู้ที่อาจรอการตรวจสอบบาร์Paralegals อาจใช้ชั่วคราวเพื่อช่วยในการวิจัยทางกฎหมายการเตรียมเอกสารการตรวจสอบสถานะหรือตรวจสอบเอกสารทางกฎหมายที่กว้างขวาง

เลขานุการทางกฎหมายชั่วคราวช่วยในการประมวลผลคำและหน้าที่เสมียนอื่น ๆพนักงานต้อนรับอาจโทรศัพท์ตั้งค่าและยืนยันการนัดหมายและดำเนินการฟังก์ชั่นการสนับสนุนการดูแลระบบอื่น ๆ ที่จำเป็นบริษัท กฎหมายและหน่วยงานด้านกฎหมายอาจจ้างนักวิ่งเอกสารทางกฎหมายชั่วคราวเพื่อส่งมอบและรับเอกสารที่ศาลและสำนักงานกฎหมายอื่น ๆ

คนงานสามารถลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหาพนักงานต่าง ๆ ที่ให้โอกาสการจ้างงานทางกฎหมายชั่วคราวในภูมิภาคเฉพาะเมื่อ บริษัท กฎหมายหรือ บริษัท อื่น ๆ ต้องการพนักงานกฎหมายชั่วคราวพวกเขาสามารถติดต่อหน่วยงานด้านกฎหมายชั่วคราวบริษัท กฎหมายหรือ บริษัท สามารถระบุประเภทของคนงานที่พวกเขาต้องการและเป็นระยะเวลาเท่าใดรวมถึงจำนวนเงินที่พวกเขาเต็มใจจ่าย

บริษัท กฎหมายหรือหน่วยงานด้านกฎหมายใช้การจ้างงานทางกฎหมายชั่วคราวเพื่อขอความช่วยเหลือเพิ่มเติมเมื่อทำงานว่าพวกเขาจะต้องดำเนินการเกินขีดความสามารถของพวกเขาความช่วยเหลือทางกฎหมายชั่วคราวมักจะทำงานในกรณีหรือโครงการเฉพาะกรอกตามความจำเป็นและรักษาค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของ บริษัท หรือแผนกที่ต่ำกว่าหากได้ว่าจ้างพนักงานถาวรเพิ่มเติมพนักงานชั่วคราวอาจมีการจ้างงานเท่านั้นจนกว่างานส่วนเกินจะลดลงบริษัท กฎหมายหรือหน่วยงานด้านกฎหมายบางแห่งมีความต้องการพนักงานชั่วคราวเป็นประจำเนื่องจากการเพิ่มขึ้นตามฤดูกาลของภาระงาน

ในบางกรณี บริษัท กฎหมายและหน่วยงานด้านกฎหมายจ้างคนงานชั่วคราวเพื่อเติมตำแหน่งว่างอย่างฉับพลันคนงานชั่วคราวอาจถูกว่าจ้างจนกว่าจะพบพนักงานถาวรที่เหมาะสมเพื่อเติมเต็มตำแหน่งหากพนักงานทางกฎหมายชั่วคราวทำงานได้ดีพอในตำแหน่งผู้จัดการ บริษัท หรือฝ่ายกฎหมายอาจตัดสินใจจ้างพนักงานคนนั้นอย่างถาวร