มีงานค่าตอบแทนสำหรับคนงานหลายประเภทตั้งแต่ทนายความด้านค่าตอบแทนของแรงงานไปจนถึงผู้ไกล่เกลี่ย บุคคลที่ทำงานในตำแหน่งเหล่านี้จะต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกฎระเบียบของเขตอำนาจศาล บริษัท ต่าง ๆ ในภาครัฐและเอกชนมีงานเฉพาะในด้านค่าตอบแทนแรงงาน
งานค่าตอบแทนของคนงานบางส่วนเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์เช่นแพทย์ที่เชี่ยวชาญในการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน หากพนักงานแจ้งว่าตนได้รับบาดเจ็บบุคคลนั้นจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อยืนยันว่ามีการบาดเจ็บเกิดขึ้นจริงหรือไม่ แพทย์จะทำการตรวจร่างกายของผู้ปฏิบัติงานให้คำแนะนำเกี่ยวกับการรักษาในอนาคตและตัดสินใจว่าพนักงานต้องออกจากงานหรือไม่ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากผู้ป่วยอาจเคยได้รับบาดเจ็บมาก่อนซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการเรียกร้อง เมื่อผู้ปฏิบัติงานเสร็จสิ้นการรักษาที่จำเป็นผู้ให้บริการทางการแพทย์จะพบผู้ป่วยอีกครั้งเพื่อประเมินขั้นสุดท้ายเพื่อพิจารณาว่าบุคคลนั้นมีความพิการถาวรหรือไม่
ผู้ดำเนินการประกันภัยถือเป็นหนึ่งในงานชดเชยแรงงานจำนวนมาก บุคคลนี้เป็นจุดแรกของการติดต่อสำหรับผู้บาดเจ็บและนายจ้าง หลังจากนายจ้างแจ้งถึงอุบัติเหตุของพนักงาน บริษัท จะแจ้งให้ บริษัท ประกันภัยทราบ ตัวปรับจะติดต่อผู้ปฏิบัติงานและใช้คำสั่งที่บันทึกไว้เพื่อค้นหาว่าเกิดอะไรขึ้น มันเป็นความรับผิดชอบของผู้ปรับประกันภัยในการอนุมัติการจ่ายค่ารักษาพยาบาลและวิเคราะห์ข้อมูลค่าจ้างของพนักงานเพื่อผลประโยชน์การชดใช้ค่าสินไหมทดแทน
นายจ้างยังจ้างที่ปรึกษาค่าตอบแทนแรงงานเพื่อช่วยเหลือแผนกทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญอาจเก็บบันทึกการบาดเจ็บชดเชยแรงงานของนายจ้างหรืออัปเดตคู่มือความปลอดภัยสำหรับพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้อาจทำหน้าที่รวบรวมงานวิจัยด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานรับวิทยากรสำหรับงานสัมมนาด้านความปลอดภัยและติดตามหัวข้อความรับผิดชอบ
ผู้ไกล่เกลี่ยมีงานชดเชยแรงงานที่มีทัศนคติที่เป็นกลาง บุคคลนี้เป็นผู้ไกล่เกลี่ยการประชุมระหว่างฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในกรณีการจ่ายค่าแรงของคนงาน ผู้ไกล่เกลี่ยฟังทั้งสองฝ่ายรับข้อมูลความเป็นมาและอภิปรายว่ากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้เป็นอย่างไร ภารกิจหลักของผู้ไกล่เกลี่ยคือการแก้ไขปัญหาด้วยวิธีที่ทุกคนเห็นด้วยกัน เขตอำนาจศาลหลายแห่งกำหนดให้มีการเรียกร้องค่าเสียหายก่อนที่จะมีการฟ้องร้องคดีในศาล
ทนายความยังมีงานชดเชยแรงงานและมักได้รับการว่าจ้างจากลูกค้าที่ไม่พอใจกับวิธีการเรียกร้องที่กำลังดำเนินอยู่ ทนายความบางคนเป็นตัวแทนของพนักงานในขณะที่คนอื่น ๆ ให้การป้องกันสำหรับนายจ้าง บริษัท ประกันภัยมักจ้างทนายชดเชยค่าแรงเพื่อสร้างความรับผิดและให้คำปรึกษาในศาล งานนี้ทนายความคนอื่นคือการให้คำแนะนำทางกฎหมายกับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นและเพื่อตอบสนองต่อการค้นพบในระหว่างการดำเนินคดี เมื่อคดีค่าชดเชยของพนักงานตกลงกันทนายความจะร่างข้อตกลงเพื่อสรุปเงื่อนไขของข้อตกลง
