จรรยาบรรณในการทำงานคืออะไร?

จริยธรรมการทำงานเป็นมาตรฐานหรือค่านิยมที่โดยทั่วไปมีพื้นฐานมาจากความมีสติส่วนใหญ่จรรยาบรรณในการทำงานมีความคิดที่จะเป็นประโยชน์ต่อบุคคลทางศีลธรรมดังนั้นจึงปรับปรุงตัวละครของพวกเขาจริยธรรมเหล่านี้อาจรวมถึงการรักษาทักษะทางสังคมความน่าเชื่อถือและมีความสามารถในการทำงานที่ใดก็ตามในการตั้งค่าการทำงาน

ความรับผิดชอบความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์มักเป็นองค์ประกอบหลักสามประการที่นำไปสู่การดำเนินธุรกิจทางจริยธรรมเมื่อธุรกิจไม่สนับสนุนส่วนประกอบเหล่านี้มักจะมีผลกระทบด้านลบต่อคนงานหรือลูกค้าผลกระทบด้านลบเหล่านี้สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นรูปแบบของความรับผิดชอบต่อการกระทำผิด

หลายคนคิดว่าจริยธรรมการทำงานที่ดีเป็นส่วนสำคัญของลักษณะของบุคคลด้วยเหตุนี้จริยธรรมส่วนบุคคลสามารถได้รับการปลูกฝัง แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่สามารถทำได้หากบุคคลนั้นไม่มีความปรารถนาภายในที่จะบรรลุเป้าหมายโดยทั่วไปผู้ที่รู้สึกว่าพวกเขามีจริยธรรมในการทำงานที่ดีรู้สึกถึงจุดประสงค์และทำงานได้ดีคนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่น่าสงสัยบางครั้งพบว่าพวกเขามีความรู้สึกผิดชอบชั่วดีและพวกเขาไม่ได้ทำงานของพวกเขาเท่าที่จะทำได้

จากมุมมองทางประวัติศาสตร์ความคิดในการทำงานหนักแต่ก่อนนั้น.การทำงานอย่างหนักซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานทางกายภาพมักจะทำเพราะมันเป็นเรื่องบังคับดังนั้นจึงมักจะคิดว่าจะเสื่อมโทรมอย่างไรก็ตามหลังจากการปฏิรูปของโปรเตสแตนต์การรับรู้ทางวัฒนธรรมของการทำงานหนักเปลี่ยนไปแม้แต่คนที่ร่ำรวยบางครั้งก็มีส่วนร่วมในการใช้แรงงานทางกายภาพอย่างหนักเพื่อประโยชน์ของจิตวิญญาณของพวกเขากลุ่มมักพบว่าการใช้จริยธรรมเหล่านี้กับธุรกิจของพวกเขาสามารถสร้างความแตกต่างในความเจริญทางการเงินของพวกเขาในศตวรรษที่ 18 จรรยาบรรณในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมตะวันตกเบนจามินแฟรงคลินมักจะเขียนเกี่ยวกับการใช้เวลาอย่างชาญฉลาดเพื่อนำไปใช้อย่างถี่ถ้วนในการทำงานก่อนที่จะมีความสุข

การปฏิวัติอุตสาหกรรมของศตวรรษที่ 19 ใช้จริยธรรมการทำงานเป็นพื้นฐานเพื่อให้ผู้คนเริ่มผลิตรายการและกลายเป็นหัวหน้าของตัวเองสงครามแห่งศตวรรษที่ 20 นำคนงานและผู้บังคับบัญชามารวมกันไปสู่เป้าหมายร่วมกันการผลิตเสบียงที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และรักษาค่าใช้จ่ายในการผลิตที่สมเหตุสมผลในเศรษฐกิจที่มีปัญหาเป็นหนึ่งในเป้าหมายเหล่านี้

ในสังคมร่วมสมัยอาชีพหลายอย่างเช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีโดยทั่วไปจะช่วยให้ผู้คนแสดงออกได้มากขึ้นภายในอาชีพของพวกเขาในเวลาเดียวกันงานดังกล่าวมักจะต้องใช้ดุลยพินิจจำนวนมากทั้งสองด้านนี้ได้รับการพิจารณาโดยหลายคนว่าเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังผู้คนที่พยายามทำงานให้ดีที่สุด