นายหน้าการตลาดจับคู่ผู้สมัครงานกับตำแหน่งที่เหมาะสมในฝ่ายการตลาดและการขาย พวกเขามักจะทำงานให้กับหน่วยงานการจัดหาพนักงานและการเชื่อมต่อกับลูกค้าตัวแทนและความสามารถ งานจะคล้ายกับการสรรหาการจ้างงานประเภทอื่นยกเว้นงานที่มุ่งเน้นเฉพาะในอุตสาหกรรมการตลาด หน่วยงานการจัดหาพนักงานที่จ้างนายหน้าการตลาดมักจะให้บริการจัดหางานในด้านวิชาชีพอื่น ๆ เช่นการเงินการบัญชีกฎหมายการบริหารและทรัพยากรมนุษย์
หน้าที่หลักของนายหน้าการตลาดคือการระบุประเมินและรับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถซึ่งสามารถเปิดงานกับลูกค้าตัวแทนพนักงาน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการพัฒนากลุ่มผู้สมัครสองประเภท ขั้นแรกผู้สรรหาต้องรับผิดชอบในการชักชวนผู้สมัครจากผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่มีประสบการณ์ซึ่งอยู่ระหว่างงาน เขาโฆษณาตำแหน่งงานที่หลากหลายกับแหล่งหางานทั้งหมดทำงานงานแฟร์และมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ ที่ส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
การล่าหัวสร้างกลุ่มที่สองของผู้สมัคร นายหน้าการตลาดระบุผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถซึ่งปัจจุบันมีงานอยู่และดึงดูดให้พวกเขาสมัครตำแหน่งใหม่ที่ให้ผลประโยชน์ที่มากกว่า มันเป็นประเภทของการขโมยความสามารถแม้ว่ามันจะไม่ผิดกฎหมาย แต่อย่างใด กิจกรรมจะต้องดำเนินการด้วยดุลยพินิจเนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะสูญเสียพนักงานที่ได้รับการฝึกฝนและสามารถพยายามตอบโต้ผู้สรรหาตัวแทนหรือพนักงานในลักษณะที่ไม่พึงประสงค์
เป้าหมายทั่วไปสำหรับตำแหน่งนั้นรวมถึงการสร้างผู้สมัครงานจำนวนหนึ่งและการล่าหัวโทรศัพท์ในแต่ละวัน ข้อกำหนดการติดต่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการโทรแบบเย็นสำหรับมืออาชีพที่จ้างงานนั้นค่อนข้างคล้ายกับเป้าหมายการขาย ผู้สรรหาคาดว่าจะมีแรงจูงใจเป็นอิสระและมีความคิดสร้างสรรค์ เครือข่ายเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมประจำวันของนายหน้าและมักจะกำหนดความสำเร็จของเขาในการติดต่อที่มีความหมาย
ผู้สรรหามีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบระดับการตลาดและประสบการณ์การขายของผู้สมัคร หน่วยงานที่รับพนักงานอยู่ในสถานที่ติดต่อโดยตรงกับนายจ้างในขั้นตอนการคัดกรองเบื้องต้นและได้รับการว่าจ้างให้ดำเนินการตรวจสอบสถานะในนามของลูกค้า ผู้ดำเนินการสัมภาษณ์ทำการตรวจสอบข้อมูลประจำตัวและการอ้างอิงและทำการประเมินตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัครกับลูกค้าที่เหมาะสม นี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จของหน่วยงานการจัดหาพนักงานเนื่องจากเอเจนซี่มักจะได้รับค่าตอบแทนตามตำแหน่งที่ประสบความสำเร็จซึ่งใช้ระยะเวลายาวนาน
หน่วยงานที่มีพนักงานจำนวนมากคาดหวังว่าผู้สรรหาตลาดจะทำงานโดยตรงกับลูกค้า ในตัวอย่างนี้เขาทำหน้าที่เป็นผู้บริหารการจัดการบัญชีประเภทหนึ่งที่รับผิดชอบในการระบุความต้องการของลูกค้าและตอบสนองพวกเขา บางหน่วยงานนำขั้นตอนต่อไปและกำหนดให้นายหน้าหาทั้งความสามารถและลูกค้า นายหน้าการตลาดที่มีความรับผิดชอบในระดับนี้จะมีผลบังคับใช้กับเอเจนซี่ภายในหน่วยงาน
