เอเจนซี่จัดหางานทำอะไร?

agencies หน่วยงานจัดหางานมีหน้าที่รับผิดชอบในการจับคู่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับนายจ้างที่ต้องการแรงงานเอเจนซี่ดังกล่าวเป็นผู้เชี่ยวชาญในการประเมินความต้องการของ บริษัท จ้างงานกับทักษะและประสบการณ์ของผู้หางานนายหน้าสามารถทำการค้นหางานจำนวนมากสำหรับ บริษัท ที่หลากหลายพร้อมกันดังนั้นความพยายามของพวกเขามักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าความพยายามของ บริษัท เดียวที่จ้างตำแหน่งเดียว

เมื่อ บริษัท ต้องการเติมตำแหน่งหน่วยงานจัดหางานเพื่อช่วยเหลือบริษัท จัดหาหน่วยงานให้กับตัวแทนงานอัตราการจ่ายและรายการของการศึกษาทักษะและประสบการณ์ที่ต้องการและเป็นที่ต้องการจากนั้นหน่วยงานจะพบผู้สมัครที่เหมาะสมกับความต้องการของ บริษัท จ้างและนำเสนอผู้สมัครเหล่านั้นให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ

เอเจนซี่เหล่านี้โฆษณางานรวบรวมประวัติย่อสัมภาษณ์ผู้สมัครที่คาดหวังและรักษาฐานข้อมูลของผู้หางานพวกเขาช่วยในการตั้งค่าการสัมภาษณ์กับ บริษัท จ้างงานพวกเขาอาจจัดให้มีการทดสอบยาเสพติดทางกายภาพหรือทักษะอาจประสานงานพื้นหลังหรือการตรวจสอบเครดิตเมื่อจำเป็นและอาจตรวจสอบการอ้างอิงของผู้สมัครเอเจนซี่จัดหางานบางแห่งยังให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการต่อหรือฝึกอบรมทักษะการสัมภาษณ์แก่ผู้หางาน

บ่อยครั้งที่หน่วยงานจัดหางานก้าวออกจากกระบวนการจ้างงานเมื่อมีการลงนามข้อตกลงระหว่างพนักงานในอนาคตและ บริษัท จ้างงานบริษัท จ้างงานมักจะจัดการหน้าที่ด้านทรัพยากรมนุษย์เพิ่มเติมเช่นการตรวจสอบความสามารถในการจ้างงานและการตั้งค่าเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างไรก็ตามหน่วยงานอาจเช็คอินกับทั้งพนักงานและนายจ้างเป็นครั้งคราวเพื่อให้แน่ใจว่าการแข่งขันประสบความสำเร็จ

เอเจนซี่จัดหางานบางแห่งดำเนินการค้นหาอุตสาหกรรมและตำแหน่งที่หลากหลายในขณะที่คนอื่นมีความเชี่ยวชาญตัวอย่างเช่นหน่วยงานอาจเชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานขายหรือทนายความหน่วยงานอื่นอาจเติมเต็มบทบาททางคลินิกและไม่ใช่ทางคลินิกในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ แต่ไม่เติมเต็มงานด้านการบริหารนอกอุตสาหกรรมหนึ่งในสามอาจมุ่งเน้นไปที่การเติมช่องเปิดสำหรับตำแหน่งผู้บริหารเช่นประธานาธิบดีรองประธานหรือเจ้าหน้าที่ระดับ Cagencies จัดหางานอาจมุ่งเน้นเฉพาะธุรกิจในท้องถิ่นและผู้หางานหรือพวกเขาอาจทำงานในระดับชาติหรือระดับนานาชาติหน่วยงานบางแห่งมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งถาวรเท่านั้นพนักงานคนอื่น ๆ บทบาทชั่วคราวหน่วยงานบางแห่งเติมตำแหน่งทั้งสองประเภท

หน่วยงานจัดหางานอาจเรียกได้ว่าหน่วยงานการจ้างงานหน่วยงานจัดหางานหรือ headhuntersหน่วยงานสร้างรายได้โดยการเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานที่ประสบความสำเร็จค่าธรรมเนียมเอเจนซี่อาจได้รับการชำระโดย บริษัท จ้างงานหรือโดยผู้สมัครแม้ว่าในบางพื้นที่ค่าธรรมเนียมผู้สมัครที่ได้รับค่าตอบแทนจะถือว่าไม่เป็นมืออาชีพหรือผิดจรรยาบรรณค่าธรรมเนียมมักขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานประจำปี