ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพทำอะไร?

manager ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพช่วยให้พนักงานระบุโอกาสในการจ้างงานใหม่และความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาผู้จัดการการพัฒนาอาชีพบางคนเป็นส่วนหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัทผู้จัดการคนอื่น ๆ ทำงานให้กับหน่วยงานจัดหาพนักงานหรือองค์กรด้านอาชีพที่คล้ายกันเพื่อช่วยให้บุคคลพัฒนาอาชีพไม่ว่า บริษัท จะเป็นอย่างไรหรือมีอุตสาหกรรมอะไรบ้าง

หนึ่งในหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพคือการพบปะกับพนักงานหรือบุคคลแผนอาชีพตัวอย่างเช่นหากพวกเขาเป็นผู้ช่วยผู้ดูแลระบบ แต่พวกเขาต้องการเป็นผู้บริหารบัญชีที่หน่วยงานโฆษณาการจัดการการพัฒนาอาชีพจะจัดทำแผนในขั้นตอนที่จะทำสิ่งนี้เกิดขึ้น

แผนบางอย่างอาจรวมถึงบุคคลที่ต้องกลับไปโรงเรียนเพื่อรับปริญญาหรือการศึกษาอาจกำหนดให้บุคคลนั้นได้รับประสบการณ์หรือความรู้ในพื้นที่เฉพาะร่วมกันบุคคลและผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพได้วางแผนสำหรับบุคคลที่จะบรรลุเป้าหมายอาชีพของพวกเขา

อย่างต่อเนื่องแต่ละคนพบกับผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพเพื่อประเมินขั้นตอนที่บุคคลได้ดำเนินการตั้งแต่การประชุมครั้งสุดท้ายสั่งให้ทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายพวกเขาอาจพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการปรับแต่งสิ่งที่บุคคลนั้นกำลังทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้นหรือสิ่งที่แต่ละคนต้องทำเพื่อให้ถูกต้อง

ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพสามารถทำงานร่วมกับบุคคลเช่นนักศึกษาพวกเขาจับคู่ความสามารถและปริญญาของพวกเขากับประเภทของงานที่พวกเขาอาจสนุกตัวอย่างเช่นธุรกิจที่สำคัญอาจไม่ได้ตระหนักถึงความหลากหลายของงานที่พวกเขาอาจสามารถสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาธุรกิจ

หลังจากหารือเกี่ยวกับความสนใจในการตลาดตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพอาจแนะนำนักเรียนเกี่ยวกับการพิจารณาตำแหน่งเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์หรือผู้ร่วมงานด้านการตลาดที่ บริษัท โฆษณาหรือสำหรับแต่ละ บริษัทผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพอาจแนะนำนักเรียนให้เข้าเรียนเพิ่มเติมสองสามชั้นเพื่อเชี่ยวชาญด้านการตลาด

ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาอาชีพอาจสามารถจัดให้นักเรียนได้รับประสบการณ์การทำงานผ่านการฝึกงานหรืองานนอกเวลาก่อนตัดสินใจเลือกเส้นทางอาชีพ.หากนักเรียนได้ประกาศวิชาเอก แต่หลังจากพูดคุยกับผู้จัดการอาชีพตระหนักว่าพวกเขาต้องการประกอบอาชีพที่แตกต่างกันผู้จัดการอาจช่วยให้นักเรียนต้องผ่านกระบวนการเปลี่ยนวิชาเอกและทำงานกับที่ปรึกษาของพวกเขา