หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำอะไร?

บทบาทของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่รู้จักกันในนามผู้อำนวยการคือการดูแลแผนกพิเศษที่ประกอบด้วยกรมทรัพยากรมนุษย์โดยรวมใน บริษัทเพื่อที่จะดูแลอย่างเหมาะสมเขาหรือเธอจะต้องมีความรู้และความเชี่ยวชาญในทุกพื้นที่พิเศษพื้นที่เหล่านี้ประกอบด้วยการจ้างงานและการจัดวางค่าตอบแทนและผลประโยชน์และความช่วยเหลือพนักงานพื้นที่อื่น ๆ เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและการพัฒนาความสัมพันธ์ด้านแรงงานและพื้นที่เกิดใหม่ที่เรียกว่าทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

สมาชิกของแผนกทรัพยากรมนุษย์สามารถแบ่งออกเป็นสิ่งที่เรียกว่าทั่วไปและผู้เชี่ยวชาญผู้ทั่วไปคือผู้ที่จัดการทุกพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญมุ่งเน้นไปที่พื้นที่เฉพาะโดยทั่วไปแล้ว บริษัท ขนาดเล็กจะใช้คนหนึ่งหรือสองคนในฐานะผู้บริหารระดับสูงในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีแผนกผู้เชี่ยวชาญหลายแห่งภายใต้การดูแลอย่างกว้างขวางของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

พื้นที่การจ้างงานและการจัดหางานมีส่วนร่วมในการสรรหาการจ้างงานและยกเลิกพนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาอาจเดินทางไปงานแสดงงานหรือวิทยาเขตวิทยาลัยเพื่อหาพนักงานที่มีศักยภาพพวกเขาจะต้องสามารถถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้สมัครเกี่ยวกับพื้นที่ต่าง ๆ เช่นค่าจ้างและความรับผิดชอบในการทำงานผู้เชี่ยวชาญการสัมภาษณ์จะพยายามจับคู่คุณสมบัติของผู้หางานที่มีตำแหน่งที่นายจ้างเสนอ

พื้นที่พิเศษอื่นที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหัวหน้าจะดูแลคือพื้นที่ของค่าตอบแทนและผลประโยชน์พิเศษนี้จัดการพื้นที่เช่นเงินบำนาญการจำแนกตำแหน่งและอัตราการจ่ายผู้จัดการค่าตอบแทนอาจดำเนินการสำรวจเพื่อพิจารณาว่าเงินเดือน บริษัท ของพวกเขาเปรียบเทียบกับ บริษัท อื่น ๆ ได้อย่างไรผู้จัดการผลประโยชน์มีหน้าที่หลากหลายที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ต่าง ๆ เช่นผลประโยชน์ด้านสุขภาพแผนการออมและการแบ่งปันผลกำไรนอกจากนี้ยังครอบคลุมพื้นที่ของการประกันความพิการประกันการเสียชีวิตโดยไม่ตั้งใจและการประกันการดูแลระยะยาว

หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายละเอียดงานงานจะเกี่ยวข้องกับการดูแลพื้นที่ให้ความช่วยเหลือพนักงานความพิเศษนี้เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานมันเป็นพื้นที่กว้างที่จัดการกับปัญหาต่าง ๆ เช่นอันตรายจากการทำงานการรักษาปฐมพยาบาลและการพักผ่อนหย่อนใจรวมถึงโปรแกรมการขนส่งการดูแลเด็กและแนวทางปฏิบัติของพนักงานอาจมีการให้คำปรึกษาเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่มีความเครียดในชีวิตสมรสปัญหาทางการเงินหรือปัญหาทางอารมณ์

การฝึกอบรมและการพัฒนายังคงเป็นอีกพื้นที่พิเศษที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหัวหน้าจะดูแลพื้นที่นี้มีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและผลผลิตของพนักงานเจ้าของธุรกิจเริ่มตระหนักมากขึ้นว่าการปฏิบัติดังกล่าวทำให้ บริษัท ได้เปรียบในการรับและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติการฝึกอบรมไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงทักษะ แต่การพัฒนาความเป็นผู้นำเช่นกัน

พื้นที่อื่นที่หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจต้องทำงานด้วยคือความสัมพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการระงับข้อพิพาทพื้นที่นี้ยังเกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานหน้าที่อื่น ๆ ในพื้นที่นี้คือการไกล่เกลี่ยและข้อตกลงอนุญาโตตุลาการระหว่างแรงงานและการจัดการ