ผู้จัดการค่าตอบแทนจะดูแลเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นของ บริษัท เธอคาดว่าโดยทั่วไปเพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนสำหรับงานแต่ละงานนั้นยุติธรรมยุติธรรมและแข่งขันได้กับงานที่คล้ายกันในกลุ่มประชากร งานของเธอเป็นหน้าที่ของแผนกทรัพยากรบุคคล
ความสำเร็จของ บริษัท มักขึ้นอยู่กับความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดี หาก บริษัท มีชื่อเสียงในการรักษาและจ่ายเงินให้กับพนักงานได้ดี บริษัท จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ผู้จัดการค่าตอบแทนที่ดีจะพัฒนาแพ็คเกจเงินเดือนและสวัสดิการที่จะดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดไปยังตำแหน่งที่ว่าง
เมื่อองค์กรสร้างตำแหน่งใหม่หรือปรับปรุงตำแหน่งเดิมเพื่อเพิ่มหรือลดความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับมันผู้จัดการฝ่ายชดเชยจะทำการวิจัยเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องตามปกติ เธอมักจะตรวจสอบการโพสต์ที่คล้ายกันสำหรับ บริษัท ท้องถิ่นที่มีขนาดและความคุ้มค่าใกล้เคียงกัน จากการค้นพบของเธอเธอกำหนดช่วงเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เธอเห็นว่ายุติธรรมและมีการแข่งขัน
ปัจจัยอื่น ๆ ที่ผู้จัดการค่าตอบแทนมักพิจารณาเมื่อตั้งค่าแผนการจ่ายผลตอบแทนคืออัตราการเก็บรักษาและผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นการแบ่งปันผลกำไรหรือแผนเงินบำนาญของ บริษัท หากการจำแนกประเภทงานมีชื่อเสียงในด้านการพลิกกลับสูงเธออาจเลือกที่จะเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานหรือเพิ่มผลประโยชน์เพื่อให้มีความน่าสนใจมากขึ้นสำหรับผู้ที่ต้องการความมั่นคงในการทำงาน เธออาจส่งเสริมโอกาสในการก้าวหน้าเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่กำลังมองหาอาชีพที่เติบโต
นอกเหนือจากการสร้างแพคเกจเงินเดือนและผลประโยชน์ผู้จัดการค่าตอบแทนมักเขียนคำบรรยายลักษณะงานและให้โอกาสกับผู้จัดการคนอื่น ๆ ในการจำแนกประเภท การตัดสินใจว่าตำแหน่งใดควรได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นเป็นการพิจารณาที่ถกเถียงกันโดยทั่วไปของเธอและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมงของพนักงานและปัจจัยการทำงานล่วงเวลาที่เกี่ยวข้องสำหรับงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจมีความสำคัญ การทำความเข้าใจว่ากฎหมายท้องถิ่นและภูมิภาคควบคุมการจำแนกประเภทเหล่านี้มีความสำคัญต่อความสำเร็จของผู้จัดการค่าตอบแทนหรือไม่
เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างหรือยกเลิกผู้จัดการค่าตอบแทนจะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ นอกจากนี้เธอยังจำเป็นต้องอธิบายถึงประโยชน์และแพคเกจค่าตอบแทนสำหรับการจ้างงานใหม่ โดยปกติแล้วงานของเธอจะแจ้งให้พนักงานที่ออกจากทราบว่าผลประโยชน์จะหมดอายุเมื่อใดและจะจัดการกับวันหยุดหรือเวลาป่วยที่ไม่ได้ใช้งานได้อย่างไรเช่นกัน
หากมีปัญหาใด ๆ เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานผลประโยชน์การล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นผู้จัดการค่าตอบแทนจะถูกเรียกร้องตามความคิดเห็นของเธอพร้อมกับสมาชิกเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ เธออาจต้องช่วยพนักงานแก้ไขปัญหาผลประโยชน์ด้วย เมื่อเกิดปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนผู้จัดการค่าตอบแทนจะได้รับการร้องขอเป็นประจำเพื่อช่วยในการแก้ไข
ผู้สมัครในตำแหน่งนี้จะต้องมีการศึกษาระดับปริญญาตรีในด้านการเงินธุรกิจหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ประสบการณ์การทำงานในสาขาเหล่านี้ก็เป็นที่ต้องการเช่นกัน ความเป็นมาในด้านการชดเชยหรือการจ่ายเงินเดือนถือเป็นสินทรัพย์
