ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยทำอะไร?

ในทุก บริษัท องค์กรที่ไม่แสวงหากำไรและองค์กรรัฐบาลพนักงานจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งเงินเดือนหรือค่าแรงรายชั่วโมงของพวกเขาถูกกำหนดโดยผู้บังคับบัญชาของพวกเขาในแผนกที่กำหนด แต่ก็ถูกคำนวณส่วนใหญ่โดยบุคลากรขององค์กรหรือแผนกทรัพยากรมนุษย์ภายในแผนกทรัพยากรมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยเป็นบุคคลที่รับผิดชอบในการรับเงินเดือนค่าแรงรายชั่วโมงและผลประโยชน์ทั้งหมดและแพ็คเกจค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยสามารถเป็นที่ปรึกษาภายนอกที่นำเข้ามาเพื่อช่วยเหลือแผนกทรัพยากรมนุษย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนในแง่พื้นฐานคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ตั้งค่าวิธีการที่พนักงานในระดับต่าง ๆ ในโครงสร้างองค์กรได้รับเงินตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญสามารถกำหนดสิ่งที่หัวหน้าแผนกได้รับเงินเมื่อเทียบกับสิ่งที่ผู้จัดการระดับสูงได้รับเงินเกรดการจ่ายเงินต่าง ๆ ถูกคำนวณไม่เพียง แต่คำนึงถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังได้รับประโยชน์จากพนักงานความช่วยเหลือด้านการเกษียณอายุค่าเผื่อการเดินทางรถยนต์ของ บริษัท และสิทธิประโยชน์และผลประโยชน์อื่น ๆผู้เชี่ยวชาญยังสามารถเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่เขียนรายละเอียดงานจริงสำหรับหัวหน้าแผนกเหล่านี้และผู้จัดการระดับสูงเช่น

ในที่สุดเป้าหมายผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนคือเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างไม่ได้ใช้จ่ายมากเกินไปพนักงาน.อย่างไรก็ตามอีกด้านหนึ่งของปัญหาคือเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างไม่ได้จ่ายเงินต่ำกว่าพนักงานใด ๆโดยไม่ให้ค่าตอบแทนที่พวกเขาสมควรได้รับพนักงานที่มีความสามารถนายจ้างสามารถเสี่ยงต่อการที่พนักงานเหล่านั้นจะหางานทำที่อื่นผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนจะต้องสร้างความสมดุลระหว่างโครงสร้างการจ่ายเงินด้วยงบประมาณจริงเช่นกันสำหรับแต่ละแผนกและหน่วย บริษัท

งานนี้สามารถทำได้หลายวิธีภายใน บริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนสามารถช่วยสร้างระบบตรวจสอบได้บุคลากรที่มีความสามารถสามารถได้รับการยอมรับและให้รางวัลผู้เชี่ยวชาญยังสามารถทำงานร่วมกับผู้จัดการในแผนกทรัพยากรมนุษย์และผู้บริหารใน บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่างบประมาณของแผนกได้รับการปรับปรุงและปรับปรุงเพื่อให้มีเงินเพื่อสนับสนุนการเพิ่มเช่นนี้

เครื่องมืออื่นในเข็มขัดผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยคือความสามารถในการเปรียบเทียบโครงสร้างเงินเดือนที่คู่แข่งในพื้นที่เดียวกันสามารถทำได้โดยการศึกษาเอกสารสาธารณะจากนายจ้างคนอื่น ๆ หรือโดยการวิจัยการแข่งขันออนไลน์หรือจากการสัมภาษณ์ในบางสถานการณ์แผนกทรัพยากรมนุษย์จาก บริษัท ต่างๆในอุตสาหกรรมที่กำหนดจะร่วมมือและพูดคุยมันอาจเป็นเรื่องของผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนเปรียบเทียบกลยุทธ์การจ่ายเงินและผลประโยชน์กับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานอดีตนายจ้างคนอื่น ๆ