นักวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ทำอะไร?

นักวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์มักจะทำงานภายในแผนกทรัพยากรมนุษย์ (HR) เพื่อช่วยดำเนินการและจัดการฟังก์ชั่น HR บางส่วนหรือทั้งหมดเช่นเงินเดือนการจ้างงานและการยิงของพนักงานและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพปลอดภัยและสนับสนุนหรือที่รู้จักกันในนามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคนงานเหล่านี้อาจเป็นระดับเริ่มต้นหรืออาจเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระดับอาวุโสที่มีความรับผิดชอบที่สำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆนักวิเคราะห์ HR ระดับเริ่มต้นอาจช่วยจัดการและจัดระเบียบไฟล์พนักงานและดำเนินงานสำนักงานทั่วไปอื่น ๆ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโสจำนวนมากอาจสัมภาษณ์ผู้สมัครช่วยเหลือพนักงานที่มีอยู่โดยการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทหรือแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพวกเขาหรือมีส่วนร่วมในการวางแผนเชิงกลยุทธ์กับธุรกิจผู้บริหาร

เนื่องจากหลาย บริษัท จัดหาแพ็คเกจผลประโยชน์ให้พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลของพวกเขามักจะได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการเริ่มต้นจัดการและยกเลิกแผนผลประโยชน์ของพนักงานนักวิเคราะห์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจรับผิดชอบในการจัดการเอกสารของแผนผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงแผนการดูแลสุขภาพและแผนการเกษียณอายุเธออาจเป็นจุดสำหรับคำถามของพนักงานเกี่ยวกับแผนเหล่านี้

ความรับผิดชอบร่วมกันอีกประการหนึ่งของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับการชดเชยพนักงานหน้าที่ในพื้นที่นี้อาจรวมถึงฟังก์ชั่นการจ่ายเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่การประมวลผลเงินเดือนไปจนถึงการใช้โบนัสสิ้นปีเนื่องจากงานประเภททรัพยากรบุคคลนี้เกี่ยวข้องกับการเงินนักวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์อาจมีความเชี่ยวชาญด้านการเงินหรือการศึกษาหรือเขาหรือเธออาจทำงานร่วมกับแผนกการเงินของ บริษัท อย่างใกล้ชิด

การสรรหาเป็นอีกหนึ่งแผนกย่อยภายใน HRที่นี่นักวิเคราะห์ HR อาจโพสต์โฆษณางานและผู้สมัครภาคสนามกลับมาทำงานต่ออีกทางเลือกหนึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจได้รับมอบหมายให้แคบลงสระว่ายน้ำประวัติย่อให้กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าซึ่งเธออาจทำการสัมภาษณ์หรือสัมภาษณ์เบื้องต้นนักวิเคราะห์ HR ระดับอาวุโสที่มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาอาจถูกเรียกเก็บเงินโดยค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับ บริษัท หรือเขาหรือเธออาจช่วยในการวางแผนการรับสมัครโดยรวมและช่วยกำหนดตารางการจ้างงานกับผู้บริหารของ บริษัท

ข้อพิพาทของพนักงานและการปฏิบัติตามกฎหมายอยู่ในขอบเขตของทรัพยากรมนุษย์ในฐานะนักวิเคราะห์ HR อาจเป็นสื่อกลางในหมู่พนักงานของ บริษัท รวมถึงการติดต่อประสานงานกับสหภาพแรงงานที่พนักงานอาจเป็นเจ้าของในบทบาทนี้แผนกทรัพยากรบุคคลอาจทำงานร่วมกับสมาชิกของแผนกกฎหมายของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายไม่เพียง แต่การระงับข้อพิพาท แต่ยังมีกฎระเบียบที่บังคับใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัทแง่มุมที่แคบภายในแผนกทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดเช่นการชดเชยหรือหาก บริษัท มีขนาดเล็กลงนักวิเคราะห์ HR อาจเป็นคนทั่วไปที่มีความรับผิดชอบครอบคลุมด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายในขณะที่นักวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ทุกคนไม่ได้รับการรับรองให้ฝึกฝนในวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่เลือกที่จะทำการสอบเพื่อรับการรับรอง HR (HRC)นักวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ยังมีทางเลือกในการศึกษาต่อไปและเสร็จสิ้นการรับรองฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส (SHRC)