ผู้ฝึกงานทรัพยากรมนุษย์ทำอะไร?

ผู้ฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์เป็นบุคคลในตำแหน่งระดับเริ่มต้นในแผนกทรัพยากรมนุษย์ (HR) โดยทั่วไปหลังจากจบการศึกษาจากวิทยาลัยเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลอาจมีปริญญาตรีหรือปริญญาโทขึ้นอยู่กับองค์กรที่พวกเขาจะทำงานและเป้าหมายการทำงานในที่สุดจุดประสงค์ของการทำงานเป็นผู้ฝึกงานทรัพยากรมนุษย์คือการเรียนรู้วิธีการทำงานของแผนกทั้งหมดเพื่อรับประสบการณ์ที่มีค่าและในที่สุดก็ก้าวหน้าไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นและสูงขึ้นในระดับที่สูงขึ้นเขาหรือเธออาจให้ความช่วยเหลือตามความจำเป็นตลอดทั้งแผนกโดยทั่วไปมักจะทำอะไรตั้งแต่การปฏิบัติงานด้านการบริหารไปจนถึงการสัมภาษณ์การประชุมหรือการปฐมนิเทศจะยังคงมีหลายสิ่งที่ต้องเรียนรู้และในขั้นต้นจะทำการสังเกตมากมายหลายคนจะเริ่มต้นในประเภทของบทบาทการบริหารซึ่งอาจรวมถึงการตอบรับโทรศัพท์ในแผนกหรือปฏิบัติงานสนับสนุนอื่น ๆ ตามที่ต้องการเขาหรือเธอมักจะได้รับเงาเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์หรือผู้จัดการเพื่อเรียนรู้วิธีการทำงานของพวกเขาและเริ่มเพิ่มทักษะและความรู้ของพวกเขาหลังจากช่วงเวลาเบื้องต้นนี้ความรับผิดชอบและหน้าที่งานอาจเพิ่มขึ้น

บ่อยครั้งผู้ฝึกงานทรัพยากรมนุษย์จะต้องเริ่มต้นด้วยการปลูกฝังความสัมพันธ์เชิงบวกและมืออาชีพกับพนักงานคนอื่น ๆ ใน บริษัทสิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะมาหาเขาหรือเธอด้วยปัญหาหรือคำถามผู้ฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์อาจรับผิดชอบในการเข้าร่วมการประชุมในแผนกในขั้นต้นเพื่อเรียนรู้สิ่งที่กล่าวถึงและในที่สุดก็มีส่วนร่วมในการประชุมและเสนอการป้อนข้อมูลที่เป็นประโยชน์ตัวอย่างเช่นหากพนักงานจำนวนมากมาที่ผู้ฝึกงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีปัญหาคล้ายกันอาจเป็นความรับผิดชอบของเขาหรือเธอในการหารือเกี่ยวกับปัญหาต่อเนื่องในการประชุมและแนะนำแนวคิดเกี่ยวกับวิธีการแก้ไข

มีอีกสองสามอย่างงานที่ผู้ฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์อาจเข้าร่วมแม้ว่าพวกเขาอาจไม่ได้รับอนุญาตให้ทำการสัมภาษณ์ผู้ฝึกงานอาจได้รับอนุญาตให้นั่งสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้วิธีการทำหาก บริษัท จ้างกลุ่มพนักงานใหม่ในครั้งเดียวผู้ฝึกงานด้านทรัพยากรมนุษย์อาจรับผิดชอบในการวางแผนการปฐมนิเทศหรือดำเนินการศึกษาพิเศษเขาหรือเธออาจได้รับคำสั่งให้นำเสนอให้กับพนักงานที่มีอยู่เกี่ยวกับนโยบาย บริษัท ใหม่การเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์หรือสิ่งอื่นใดที่จำเป็นต้องแบ่งปัน