ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำอะไร?

ธุรกิจทุกประเภทและทุกขนาดขึ้นอยู่กับทักษะเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานที่ราบรื่นการปกป้องสินทรัพย์และความพึงพอใจของพนักงานใน บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีหลายฝ่ายของทรัพยากรมนุษย์เช่นบัญชีเจ้าหนี้และลูกหนี้การจ้างงานและการฝึกอบรมผลประโยชน์และเงินเดือนผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลดูแลการดำเนินงานของทุกแผนกและสื่อสารกับฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนบางอย่าง

ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในธุรกิจขนาดเล็กอาจรวมถึงการสัมภาษณ์และฝึกอบรมพนักงานใหม่กำหนดอัตราการจ่ายและแผนผลประโยชน์และสร้างความสมดุลให้กับบัญชีแยกประเภททั่วไปผู้อำนวยการอาจค้นคว้า บริษัท อื่น ๆ เพื่อกำหนดค่าจ้างที่ยุติธรรมและแข่งขันและสร้างแคมเปญการจ้างงานเพื่อหาคนงานใหม่กรรมการใน บริษัท ขนาดเล็กมักจะพบกับพนักงานเพื่อจัดการกับข้อกังวลต่าง ๆ

ในธุรกิจขนาดใหญ่หน้าที่ทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปจะถูกแบ่งออกเป็นหลายแผนกเพื่อให้แน่ใจว่ามีความแม่นยำและมีประสิทธิภาพผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำงานอย่างใกล้ชิดกับแต่ละแผนกดูแลและประเมินผลการดำเนินงานเขาหรือเธออาจสังเกตการฝึกอบรมประเมินประสิทธิภาพของผู้จัดการและกำหนดประสิทธิภาพของนโยบายของ บริษัท

ผู้จัดการจากแผนกทรัพยากรบุคคลแต่ละแผนกพบกับผู้อำนวยการเป็นประจำเพื่อสรุปเขาหรือเธอเกี่ยวกับกิจการธุรกิจและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงสถานการณ์ตัวอย่างเช่นผู้จัดการการจ้างงานอาจอธิบายให้ผู้อำนวยการทราบว่าต้องใช้เวลามากขึ้นในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ผู้อำนวยการจะประเมินความถูกต้องของความกังวลและนำไปสู่ความสนใจของผู้บริหาร บริษัทเขาหรือเธอจะแจ้งให้ผู้บริหารทราบว่าผลผลิตและคุณภาพสามารถปรับปรุงได้หากผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับคำแนะนำมากขึ้น

เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปแล้วบุคคลจะต้องได้รับปริญญาตรีด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมแม้ว่า บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งคาดหวังว่าจะมีงานผู้สมัครที่จะมีปริญญาโทหรือสูงกว่านายจ้างหลายคนส่งเสริมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการแผนกให้กับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลังจากแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญผ่านประสบการณ์หลายปีในสหรัฐอเมริกาผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คาดหวังสามารถปรับปรุงโอกาสในการทำงานของเขาหรือเธอโดยผ่านการสอบรับรองที่บริหารโดยสถาบันการรับรองทรัพยากรบุคคล (HRCI)ประเทศอื่น ๆ มักจะมีสถาบันหรือบอร์ดที่คล้ายกับ HRCI ซึ่งเสนอการรับรองให้กับมืออาชีพ

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการรับรองซึ่งได้รับการรับรองมักจะหางานทำในหนึ่งในหลายประเภทของการตั้งค่าตั้งแต่ บริษัท ไปจนถึงโรงพยาบาลการแพทย์ไปจนถึงโรงเรียนและมหาวิทยาลัยกรรมการที่ประสบความสำเร็จบางคนสามารถก้าวเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารและการจัดการภายใน บริษัท ของพวกเขาคนอื่น ๆ อาจเลือกที่จะไล่ตามเส้นทางอาชีพอื่น ๆ บริษัท ที่ปรึกษาเปิดหรือบรรลุศาสตราจารย์ในมหาวิทยาลัยธุรกิจ