ผู้ทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำอะไร?

ผู้ให้บริการทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ระดับกลาง (HR) ซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญทั่วไปในงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลายผู้ทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคนมีรายละเอียดงานที่แตกต่างกันเล็กน้อย แต่งานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลงาน HR แบบวันต่อวันความก้าวหน้าของความรับผิดชอบใน บริษัท ส่วนใหญ่เริ่มต้นด้วยผู้ร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับเริ่มต้นดำเนินการไปยังผู้ใช้ทรัพยากรมนุษย์จากนั้นไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และปิดท้ายกรรมการใน บริษัท ขนาดเล็กงานทั่วไปของทรัพยากรมนุษย์อาจทับซ้อนกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือผู้อำนวยการ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญมากในการรักษาสภาพแวดล้อมของพนักงานในเชิงบวกและมีแผนกทรัพยากรบุคคลในเกือบทุก บริษัท ในโลก.ข้อกำหนดสำหรับการเข้าสู่ HR Field นั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความต้องการของสถานที่และอุตสาหกรรมแต่ละ บริษัท จะมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันเล็กน้อยซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่คาดหวังจะต้องปฏิบัติตามในสหรัฐอเมริกาการได้งานในทรัพยากรมนุษย์มักจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านธุรกิจการสื่อสารการจัดการหรือสาขาที่เกี่ยวข้องงานทั่วไปทรัพยากรมนุษย์มักจะต้องใช้ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ในทรัพยากรมนุษย์

ตามชื่อเรื่องความหมายของทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปมีหน้าที่รับผิดชอบต่อปัญหาทรัพยากรบุคคลทั่วไปส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นใน บริษัท ในแต่ละวันงานประจำวันของทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท แต่ผู้ทั่วไปมักคาดว่าจะมีความเชี่ยวชาญในการจัดการกับงานที่เกี่ยวข้องกับ HR ที่หลากหลายผู้ทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจัดการโปรแกรมผลประโยชน์ของ บริษัท เช่นและมักจะเป็นคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์และค่าตอบแทนผู้ใช้ทรัพยากรมนุษย์หลายคนยังจัดการระบบเงินเดือนของ บริษัท ของพวกเขาดูแลบัตรเวลาและสร้างความมั่นใจในความแม่นยำในการบันทึกพวกเขาจัดการด้านการบริหารของการลาพนักงานและมักจะรับผิดชอบในการจัดการเอกสารการกำหนดเส้นทางของพนักงาน

ผู้ใช้ทรัพยากรมนุษย์บางคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลแคมเปญการสรรหาและการจัดหาพนักงานของ บริษัท และมักจะจัดให้คำปรึกษาพนักงานและออกจากการสัมภาษณ์เมื่อจำเป็นGeneralists มีความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายการจ้างงานเพียงพอที่จะอ้างถึงข้อพิพาทและการละเมิดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการ แต่มักจะไม่รับผิดชอบในการแก้ไขข้อขัดแย้งเพียงอย่างเดียวฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปทำหน้าที่เป็นใบหน้าของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นหลักสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานประจำ

เช่นเดียวกับทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นผู้ร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เกือบทุกคนเคยเป็นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลที่ทำงานได้ดีในงานของเขามักจะรอคอยที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าในอาชีพไม่ว่าจะใน บริษัท หรือที่อื่น ๆงานทรัพยากรมนุษย์มีอยู่ภายใน บริษัท ส่วนใหญ่และผู้เชี่ยวชาญที่มีข้อมูลประจำตัวระดับทั่วไปเหมาะสำหรับโอกาสที่หลากหลายภายในสาขา