ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ทำอะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดการการแบ่งส่วนของแรงงานสัมพันธ์ภายใน บริษัท ขนาดใหญ่มืออาชีพอาจเชี่ยวชาญในการจ้างงานหรือฝึกอบรมพนักงานใหม่การจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์จัดการข้อกังวลและข้อพิพาทของพนักงานหรือปรับปรุงนโยบายของ บริษัทขึ้นอยู่กับขนาดและลักษณะของ บริษัท ผู้เชี่ยวชาญอาจทำงานโดยตรงกับพนักงานหรือกำกับดูแลทีมงานด้านทรัพยากรมนุษย์และผู้ช่วยจูเนียร์

พนักงานที่มีทักษะและได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีมีความสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดงานโฆษณาผู้สมัครรับสมัครการอ่านประวัติย่อและการสัมภาษณ์เขาหรือเธอกำหนดว่าบุคคลใดจะเหมาะสมที่สุดภายใน บริษัท และกำหนดค่าจ้างและชั่วโมงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์อีกคนหนึ่งมักจะให้การฝึกอบรมที่ชัดเจนแก่พนักงานใหม่ไม่ว่าจะเป็นงานหรือในห้องเรียนเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานคุ้นเคยกับนโยบายหน้าที่และอุปกรณ์

พนักงานขึ้นอยู่กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพในการดูแลเงินเดือนและผลประโยชน์แพ็คเกจผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคนขึ้นไปใน บริษัท ที่กำหนดค่าจ้างรักษาไฟล์พนักงานที่ถูกต้องตรวจสอบบัตรเวลาและติดตามผลประโยชน์มืออาชีพอาจช่วยให้พนักงานตั้งแผนสุขภาพและประกันชีวิตสร้างเงินบำนาญและเห็นด้วยกับเครื่องชั่งจ่ายผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยและผลประโยชน์จะต้องมีการจัดระเบียบอย่างมากเนื่องจากพวกเขามักจะรับผิดชอบในการจัดการบันทึกสำหรับพนักงานหลายสิบหรือหลายร้อยคนที่แตกต่างกัน

ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่อยู่ข้อกังวลและสื่อสารกับการจัดการพวกเขาอาจดูบุคคลในขณะที่พวกเขาทำงานหรือดำเนินการสัมภาษณ์เป็นระยะเพื่อแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพเมื่อพนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับนโยบายหรือเพื่อนร่วมงานเฉพาะเขาหรือเธอมักจะแจ้งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่สามารถวิเคราะห์สถานการณ์และช่วยจัดระเบียบวิธีแก้ปัญหาปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้ทันทีจะได้รับความสนใจจากการจัดการ

บุคคลที่ต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในด้านแรงงานสัมพันธ์การบริหารธุรกิจหรือวิชาที่เกี่ยวข้องคนงานทรัพยากรมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จบางคนสามารถรับงานผู้เชี่ยวชาญได้โดยได้รับประสบการณ์ที่เพียงพอใน บริษัทมืออาชีพใหม่และที่จัดตั้งขึ้นหลายคนเลือกที่จะได้รับการรับรองในความเชี่ยวชาญของพวกเขาเพื่อปรับปรุงข้อมูลประจำตัวของพวกเขาและนำมาซึ่งโอกาสในการทำงานการรับรองถูกนำเสนอโดยองค์กรที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศหลายแห่งรวมถึงสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสหรัฐอเมริกา

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการศึกษามักจะได้รับโอกาสในการพัฒนามากมายบุคคลที่พิสูจน์ทักษะของเขาหรือเธออาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นตำแหน่งที่ได้รับความนิยมและจ่ายดีผู้อำนวยการทำหน้าที่เป็นหัวหน้างานและอำนาจให้กับผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ และคนงานทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัทผู้เชี่ยวชาญบางคนที่มีความรู้สึกทางธุรกิจที่แข็งแกร่งและประสบการณ์หลายปีอาจกลายเป็นผู้จัดการทั่วไปหรือผู้บริหารระดับสูงภายใน บริษัท