หัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์ทำอะไร?

ในวงกว้างหัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์ช่วยจัดการข้อกำหนดของบุคลากรและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของ บริษัทดังนั้นหัวหน้างานในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรอาจมีส่วนร่วมในการดูแลหน้าที่ต่าง ๆ เช่นการสรรหาการฝึกอบรมพนักงานความสัมพันธ์ของพนักงานและการบริหารผลประโยชน์ความรับผิดชอบอาจรวมถึงการดำเนินการตามขั้นตอนภายในเพื่อช่วยตรวจสอบกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานหัวหน้างานอาจทำงานภายใต้การดูแลของผู้จัดการอาวุโสหรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์มักจะมีส่วนร่วมในการเลือกและกระบวนการจ้างงานสำหรับพนักงานที่คาดหวังสิ่งนี้อาจนำมาซึ่งการเตรียมโฆษณางานสำหรับตำแหน่งที่เปิดการตรวจสอบประวัติย่อการจัดเตรียมการทดสอบและการสัมภาษณ์ผู้สมัครและการคัดกรองพื้นหลังที่เหมาะสมของผู้สมัครงานการจัดระเบียบและการฝึกอบรมการรับสมัครใหม่และโปรแกรมการพัฒนาทักษะสำหรับพนักงานอาจเป็นส่วนหนึ่งของงาน

โดยปกติหัวหน้างานได้รับมอบหมายให้พนักงานให้ความช่วยเหลือในการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ตำแหน่งมักจะมาพร้อมกับความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรของแผนกทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติหน้าที่การบริหารของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพสิ่งนี้อาจจำเป็นต้องมีการสรุปการประสานงานและการมองหางานที่มอบหมายให้พนักงาน

หัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์อาจมีส่วนร่วมในการกำหนดงบประมาณของแผนกและค่าใช้จ่ายในการติดตามหนึ่งในภารกิจอาจให้การบันทึกและรายงานความคืบหน้าทางคอมพิวเตอร์หรือรายงานสถานะในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรกับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัทการพัฒนากลยุทธ์สำหรับการรับสมัครและการรักษาพนักงานเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่อาจารย์ผู้ดูแลทรัพยากรมนุษย์อาจจำเป็นต้องช่วยเหลืออีกแง่มุมหนึ่งของงานนี้คือนำไปสู่มาตรการปฏิบัติสำหรับการประเมินประสิทธิภาพการตั้งค่าเป้าหมายและการให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงาน

ในบางองค์กรหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจรับผิดชอบในการรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นเกี่ยวกับการสรรหาผลประโยชน์ของพนักงานและเงื่อนไขการทำงานหัวหน้างานอาจถูกเรียกร้องให้ตีความและให้ข้อมูลพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนขององค์กรความรับผิดชอบในการทำงานอาจรวมถึงการพิจารณาและลงโทษคำขอลาและการวิเคราะห์ระดับพนักงานในบางครั้งหัวหน้างานมีส่วนร่วมในการจัดการกับสถานการณ์ปัญหากับพนักงานหรือปัญหาด้านวินัยที่เกิดขึ้น

เพื่อจัดการกับความรับผิดชอบที่ตำแหน่งนั้นมักจะต้องมีพื้นฐานระดับมืออาชีพในทรัพยากรมนุษย์หรือพื้นที่พันธมิตรโดยทั่วไปนายจ้างจะแสวงหาบุคลากรที่มีปริญญาตรีจากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองซึ่งมีวิชาเอกทรัพยากรมนุษย์การบริหารธุรกิจหรือวินัยการจัดการที่เกี่ยวข้องนอกจากนี้สี่ถึงห้าปีของประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องในฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์มักจะเป็นที่ต้องการ