ผู้จัดการแรงงานสัมพันธ์ทำอะไร?

ผู้จัดการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ทำงานเป็นท่อระหว่างผู้บริหารและพนักงานเพื่อรับประกันความพึงพอใจของทั้งสองกลุ่มเขาอาจจัดการกับพนักงานสหภาพหรือที่ไม่ใช่สหภาพและมักจะทำงานโดยหน่วยงานของรัฐทั้ง บริษัท ขนาดเล็กและใหญ่มักจะจ้างผู้จัดการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ผู้คนในอาชีพนี้มักจะสอนเรื่องในระดับวิทยาลัยหรือทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาอิสระเพื่อผลกำไรและ บริษัท ที่ไม่แสวงหาผลกำไร

ที่จะมีความสามารถในตำแหน่งนี้กฎหมายแรงงานและค่าจ้างในภูมิภาคที่เขาทำงานเขาคาดว่าจะตีความการเปลี่ยนแปลงนโยบายสำหรับการจัดการและพนักงานบ่อยครั้งรวมถึงอธิบายภาษาและข้อความย่อยของสัญญาในบางสถานการณ์เขาได้รับมอบหมายให้เป็นตัวแทนของมุมมองของฝ่ายบริหารต่อตัวแทนสหภาพ

การแก้ไขข้อขัดแย้งเป็นส่วนใหญ่ของงานผู้จัดการแรงงานสัมพันธ์ก่อนที่ปัญหาที่ค่อนข้างน้อยจะยกระดับการร้องเรียนในที่ทำงานเต็มรูปแบบผู้จัดการฝ่ายแรงงานความสัมพันธ์มักจะขอร้องให้เป็นสื่อกลางการแทรกแซงนี้มักจะป้องกันการหยุดชะงักของการทำงานคดีฟ้องร้องหรือนัดหยุดงานบ่อยครั้งที่ผู้จัดการต้องสื่อสารกับผู้เล่นที่หลากหลายรวมถึงหน่วยงานภาครัฐสหภาพแรงงานพนักงานและการจัดการ

หากผู้จัดการแรงงานสัมพันธ์ทำงานให้กับหน่วยงานของรัฐในระดับท้องถิ่นหรือระดับภูมิภาคงานของเขาอาจมีสมาธิมากขึ้นในประเด็นที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานของรัฐหัวข้อเหล่านี้รวมถึงการจำแนกประเภทงานกฎหมายแรงงานและแนวทางและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับรหัสความปลอดภัยในสถานที่ทำงานค่าจ้างคนงานรายชั่วโมงและแนวทางปฏิบัติการจ้างงานทั่วไปผู้จัดการฝ่ายแรงงานบางคนดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์การสื่อสารในที่ทำงานและกฎหมายแรงงานและการรวบรวมสถิติสำหรับหน่วยงานของรัฐ

หน้าที่งานประจำวันของผู้จัดการฝ่ายแรงงานมักจะสอดคล้องกันไม่ว่าเขาจะทำงานในภาคเอกชนหรือภาครัฐเขามักจะต้องจัดทำเอกสารกิจกรรมการทำงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อแรงงานหรือการสื่อสารในที่ทำงานในขณะที่เขาคาดว่าจะเข้าร่วมการประชุมของทั้งพนักงานและตัวแทนฝ่ายบริหารผู้จัดการมักจะต้องมีวัตถุประสงค์ในการสังเกตและรายงานของเขารายงานทางสถิติที่อิงตามกิจกรรมความสัมพันธ์ด้านแรงงานมักคาดหวังจากบุคคลที่มีงานนี้

ผู้จัดการฝ่ายแรงงานที่ประสบความสำเร็จมักเป็นผู้ฟังที่ดีที่ขึ้นชื่อว่าเป็นคนใจดีและเห็นอกเห็นใจต่อทุกฝ่ายทักษะองค์กรของเขามีความสำคัญเนื่องจากปกติแล้วเขาจะถูกน้ำท่วมด้วยเอกสารและไฟล์ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาต่าง ๆ ที่อาจยังคงเปิดให้มีการอภิปรายเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรที่ยอดเยี่ยมได้รับการพิจารณาว่าเป็นบวก

ปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจแรงงานสัมพันธ์หรือทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปจะต้องมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งนี้ตำแหน่งระดับอาวุโสในการจัดการแรงงานอาจต้องมีปริญญาโทในสมาธิที่เกี่ยวข้องเป็นที่ต้องการประสบการณ์ในฐานะตัวแทนสหภาพ