ผู้ฝึกหัดการจัดการทำอะไร?

ตามที่ตำแหน่งงานแสดงถึงผู้ฝึกงานด้านการจัดการคือคนที่อยู่ในการฝึกอบรมเพื่อเป็นผู้จัดการหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ตำแหน่งนี้อาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและ บริษัทอย่างไรก็ตามโดยทั่วไปตำแหน่งมักจะทำให้การใช้จ่ายระยะเวลาที่กำหนดในแต่ละตำแหน่งภายใต้อำนาจผู้จัดการเพื่อให้ผู้ฝึกงานสามารถเรียนรู้สิ่งที่พนักงานแต่ละคนทำและวิธีการทำงานทั้งหมดเข้าด้วยกันผู้เข้ารับการฝึกอบรมมักจะช่วยเหลือผู้จัดการที่มีหน้าที่ประจำวันรวมถึงเอกสารการจัดการบุคลากรการกำหนดเวลาการรายงานและงานอื่น ๆ ที่ผู้ฝึกงานจะต้องรับผิดชอบในฐานะผู้จัดการเต็มรูปแบบนอกจากนี้โปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการส่วนใหญ่ยังรวมถึงองค์ประกอบการเรียนรู้แบบดั้งเดิมซึ่งผู้เข้ารับการฝึกดูวิดีโออ่านคู่มือและเข้าร่วมสัมมนาเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายกระบวนการและเป้าหมายของ บริษัท

ผู้จัดการใน บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เวลาอย่างมากในการทำอิเล็กทรอนิกส์หรือกายภาพเอกสารซึ่งอาจรวมถึงแบบฟอร์มการร้องขอแบบฟอร์มการโฆษณาเอกสารบุคลากรแบบฟอร์มการสั่งซื้อและรายงานในหัวข้อมากมายผู้ฝึกอบรมด้านการจัดการมักจะได้รับมอบหมายให้กรอกแบบฟอร์มเหล่านี้เพื่อให้เขาสามารถเรียนรู้วิธีที่ถูกต้องในการทำเช่นนั้นผู้จัดการหรือหัวหน้างานจะตรวจสอบเอกสารและกล่าวถึงข้อผิดพลาดหรือการละเว้นกับผู้ฝึกงาน

การจัดการบุคลากรเป็นอีกหนึ่งประเด็นสำคัญของความรับผิดชอบสำหรับผู้จัดการและดังนั้นสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมการจัดการผู้เข้ารับการฝึกอบรมไม่น่าจะตัดสินใจจ้างและการยิงจริง แต่มักจะรวมอยู่ในการตัดสินใจดังกล่าวดังนั้นพวกเขาจะได้เรียนรู้วิธีจัดการกับพวกเขาในอนาคตผู้เข้ารับการฝึกอบรมอาจทำการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับพนักงานที่มีศักยภาพและอาจรับผิดชอบในการสร้างและวางโฆษณาสำหรับการเปิดงานในบางอุตสาหกรรมการจัดการตารางเวลาของพนักงานเป็นหน้าที่ที่สำคัญดังนั้นผู้เข้ารับการฝึกอบรมมักจะได้รับมอบหมายงานนี้

ขึ้นอยู่กับ บริษัท อาจมีหน้าที่อื่น ๆ อีกมากมายที่อาจได้รับมอบหมายให้ผู้ฝึกอบรมด้านการจัดการเขาอาจจะต้องนั่งในคณะกรรมการเข้าร่วมในทีมข้ามสายงานหรือการฝึกอบรมที่ทำงานเสร็จในพื้นที่อื่น ๆ ของ บริษัทบริษัท บางแห่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการค้าปลีกและบริการอาหารกำหนดให้ผู้เข้าฝึกอบรมด้านการจัดการใช้จ่ายอย่างน้อยหนึ่งวันจริง ๆ แล้วการปฏิบัติงานแต่ละงานที่พวกเขาจะดูแลในที่สุด

ในกรณีส่วนใหญ่ผู้ฝึกอบรมผู้บริหารสามารถคาดหวังว่าจะใช้จ่ายอย่างน้อยคู่มือกระบวนการอ่านเวลาดูวิดีโอการเรียนการสอนและเข้าร่วมในการสัมมนาหรือชั้นเรียนนี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับ บริษัท ในการส่งข้อมูลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีบุคคลมากกว่าหนึ่งคนผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมพร้อมกันชั้นเรียนมักจะมุ่งเน้นไปที่ประวัติความเป็นมาของ บริษัท เป้าหมายนโยบายและขั้นตอนและอาจครอบคลุมการเรียนรู้ตามสถานการณ์ซึ่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะได้รับสถานการณ์ความท้าทายหรือปัญหาและขอให้แก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพ