นักจิตวิทยาบุคลากรทำอะไร?

นักจิตวิทยาบุคลากรช่วยนายจ้างด้วยการจ้างพนักงานใหม่มอบหมายให้พวกเขาอย่างเหมาะสมและส่งเสริมพวกเขาในขณะที่พวกเขาพัฒนาประสบการณ์และทักษะสิ่งนี้แตกต่างจากบทบาทของนักจิตวิทยาองค์กรคนที่กล่าวถึงปัญหาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานและอำนวยความสะดวกในการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดีนักจิตวิทยาบุคลากรอาจมีบทบาทในการพัฒนาสถานที่ทำงาน แต่พวกเขามุ่งเน้นไปที่การสรรหาและการรักษาพนักงานโดยปกติแล้วจะจำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาด้านจิตวิทยาโดยทั่วไปจะมีคุณสมบัติระดับสูงกว่าปริญญาตรีเพื่อทำงานในฐานะนี้

บาง บริษัท ต้องการจัดการการทดสอบการคัดกรองทางจิตวิทยาอย่างง่ายให้กับพนักงานที่คาดหวังนักจิตวิทยาบุคลากรสามารถออกแบบการทดสอบที่สามารถจัดการด้วยแบบฟอร์มหรือโปรแกรมคอมพิวเตอร์พวกเขายังสามารถพัฒนาการทดสอบที่เข้มงวดมากขึ้นผ่านการสัมภาษณ์ซึ่งสมาชิกเจ้าหน้าที่ที่ผ่านการฝึกอบรมจะพบกับนายจ้างที่คาดหวังการทดสอบเหล่านี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามแนวทางใด ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลรวมถึงกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

รายละเอียดงานยังสามารถได้รับประโยชน์จากการปรึกษาหารือกับนักจิตวิทยาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาเหล่านี้สามารถตรวจสอบตำแหน่งและกำหนดประเภทของทักษะและลักษณะที่เหมาะสมที่สุดข้อมูลสามารถรวมเข้ากับโฆษณางานและคำอธิบายเพื่อให้ผู้คนค้นหาการจับคู่ที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่กำหนดตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่อ่านโฆษณาที่เรียกร้องให้“ บุคลิกภาพขาออก” รู้ว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่การประชุมบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับผู้สมัครสามารถพิจารณาคำแนะนำสำหรับลักษณะเช่น“ การใส่ใจในรายละเอียด” เมื่อพวกเขาหารือเกี่ยวกับงานกับผู้สมัคร

ข้อมูลจากการสัมภาษณ์และการทดสอบสามารถช่วยนักจิตวิทยาบุคลากรกำหนดตำแหน่งที่พนักงานเหมาะสมภายในวัฒนธรรมองค์กรการทดสอบดังกล่าวมักใช้ก่อนเข้าสู่องค์กรเช่นกองทัพมันสามารถปกครองผู้สมัครในหรือนอกตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงและสามารถกลายเป็นส่วนหนึ่งของบันทึกของพนักงานข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์เมื่อคนได้รับการพิจารณาสำหรับการเลื่อนตำแหน่งและเจ้าหน้าที่ต้องการทราบว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบหรืออำนาจมากขึ้น

ในบางกรณีนักจิตวิทยาบุคลากรอาจพบกับพนักงานโดยตรงในคนอื่น ๆ งานต้องมีการพัฒนาเครื่องมือคัดกรองที่พนักงานคนอื่น ๆ สามารถใช้ในงานแสดงสินค้าและในการสัมภาษณ์พนักงานเหล่านี้อาจพบกับนักจิตวิทยาองค์กรเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการของสถานที่ทำงานประเภทของพนักงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่แตกต่างกันและวิธีการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและการทำงานในฐานะนักจิตวิทยาบุคลากรมีส่วนช่วยในการสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมนักจิตวิทยาองค์กรให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มการเก็บรักษา