นักวิเคราะห์การสรรหาทำอะไร?

นักวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรช่วยให้ธุรกิจระบุและเลือกผู้สมัครการจ้างงานที่มีคุณภาพผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้สามารถมีส่วนร่วมในฐานะที่ปรึกษาอิสระเพื่อมุ่งเน้นไปที่องค์ประกอบการจ้างงานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) หรืออาจเป็นสมาชิกของ บริษัท การจ้างงานที่ทำงานในบัญชีลูกค้าด้านหนึ่งไม่ว่าในกรณีใดนักวิเคราะห์การสรรหาจะต้องรับผิดชอบในการสร้างรายละเอียดงานและการสรรหาการคัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัคร

ทุนมนุษย์เป็นทรัพยากรที่อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการทำกำไรของธุรกิจหากไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้องการค้นหาคนที่เหมาะสมในการจ้างงานทำให้พวกเขามีความสุขในขณะที่รักษาผลกำไรและการป้องกันการหมุนเวียนเป็นส่วนหนึ่งของวัฏจักรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ธุรกิจบางแห่งไม่พร้อมที่จะจัดการกับภายใน บริษัทที่ปรึกษาภายนอกสามารถเข้าครอบครองกระบวนการทรัพยากรบุคคลทั้งหมดหรือบางส่วนขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท

บริษัท ที่ปรึกษาการจ้างงานยังสามารถให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับวิธีการจัดการกระบวนการ HR ของ บริษัทตัวอย่างเช่นที่ปรึกษาสามารถออกแบบแผนเพื่อปรับปรุงคุณภาพของพนักงานของ บริษัท โดยการเยี่ยมชมชื่องานรายละเอียดงานและคุณสมบัติอีกครั้งที่ปรึกษายังสามารถเก็บรักษาไว้เพื่อออกแบบโครงการชดเชยของ บริษัท หรือสร้างระบบตอบรับของพนักงาน

นักวิเคราะห์การสรรหาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านนอกที่สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในทางปฏิบัติหรือเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัตินักวิเคราะห์การสรรหาสามารถจ้างเป็นรายบุคคลหรือเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท เพื่อปรับปรุงคุณภาพของความพยายามในการสรรหาบุคลากรของ บริษัทบริษัท มักจะมีความต้องการการจ้างงานพิเศษ แต่ไม่มีความเชี่ยวชาญภายในเพื่อระบุผู้สมัครที่มีคุณภาพได้อย่างง่ายดายตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ต้องการจัดตั้งสำนักงานดาวเทียมในประเทศอื่นอาจจ้างนักวิเคราะห์การสรรหาเพื่อช่วยเหลือพนักงานโดยอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของนักวิเคราะห์เกี่ยวกับสถานที่ที่ดีที่สุดในการรับสมัครผู้สมัครและเกณฑ์การคัดเลือกที่ดีที่สุดสำหรับตลาด

โดยทั่วไปนักวิเคราะห์การสรรหาจะรับผิดชอบในการสร้างรายละเอียดงานและแจกจ่ายให้กับสิ่งพิมพ์และเว็บไซต์การค้นหางานที่เหมาะสมนอกจากนี้เขายังจะออกแบบและดำเนินการตามแผนการสรรหาที่น่าจะเกี่ยวข้องกับการเยี่ยมชมงานแสดงสินค้าส่วนบุคคลจัดงานสรรหาและระบุผู้สมัครที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันเพื่อดูว่าพวกเขาต้องการเปลี่ยนแปลงงานหรือไม่จากนั้นนักวิเคราะห์จะคัดกรองผู้สมัครเพื่อสร้างกลุ่มการจ้างงานที่ผ่านการรับรองการคัดกรองเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบข้อมูลรับรองความต้องการของงานสัมภาษณ์ผู้สมัครและตรวจสอบความสามารถในการจ้างงาน

บริษัท ที่จ้างนักวิเคราะห์การสรรหาเพื่อวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์มักจะต้องการคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อเปลี่ยนคุณภาพของโปรแกรมการสรรหาภายใน บริษัทตัวอย่างเช่น บริษัท บัญชีขนาดใหญ่ที่มีโปรแกรมการสรรหาอย่างต่อเนื่องสำหรับการจ้างงานใหม่โดยตรงจากโรงเรียนอาจยังคงรักษานักวิเคราะห์การสรรหาเพื่อช่วยระบุเหตุผลสำหรับอัตราการยอมรับข้อเสนอต่ำจากนักเรียนที่ฝึกงานกับ บริษัทนักวิเคราะห์มักจะประเมินสถานการณ์ปัจจุบันนำเสนอแผนกลยุทธ์เพื่อตอบสนองความต้องการที่ระบุและช่วยให้ บริษัท ดำเนินการตามแผน