ผู้จัดการรับสมัครทำอะไร?

ผู้จัดการการสรรหาความรับผิดชอบหลักคือการค้นหาพนักงานที่เหมาะสมเขาหรือเธอทำงานอย่างใกล้ชิดกับแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ของ บริษัท ของเขาหรือเธอเพื่อทำความเข้าใจกับ บริษัท ที่จ้างงานความต้องการการค้นหาผู้สมัครงานโดยตรงการคัดกรองเรซูเม่และการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานเป็นกิจกรรมการทำงานเป็นประจำสำหรับผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน

การจดจ่อกับความต้องการการจ้างงานของ บริษัท ในแต่ละวันเป็นจุดสนใจหลักของงานผู้จัดการการสรรหาโดยทั่วไปแล้วเขาหรือเธอใช้คอมพิวเตอร์เพื่อวางโฆษณาออนไลน์ที่กำกับโดยผู้สมัครที่มีคุณสมบัติผู้จัดการรับสมัครอาจเดินทางเป็นส่วนหนึ่งของงานของพวกเขาพวกเขามักจะสร้างโบรชัวร์เกี่ยวกับ บริษัท และเดินทางไปยังวิทยาเขตวิทยาลัยหรืองานแสดงสินค้าเพื่อแจกพวกเขาพร้อมกับนามบัตรของพวกเขาเพื่อผู้สมัครที่คาดหวังหลังจากผู้สมัครที่สนใจติดต่อพวกเขาผู้จัดการฝ่ายจัดหางานจะตามมาด้วยการตอบกลับและกำกับดูแลลูกค้าเหล่านี้ผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์

โดยทั่วไปผู้จัดการฝ่ายสรรหาคนแรกขอให้ผู้สมัครที่สนใจส่งประวัติย่อของพวกเขาผู้จัดการฝ่ายสรรหามักจะอ่านผ่านสแต็คของเรซูเม่ในการนั่งหนึ่งครั้งและแยกคนที่แสดงสัญญาในจำนวนนี้เขาหรือเธอจะตรวจสอบการอ้างอิงและข้อมูลการศึกษาหลังจากขั้นตอนนั้นผู้จัดการฝ่ายจัดหางานมักจะติดต่อผู้สมัครที่แคบลงเพื่อสัมภาษณ์เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายผู้จัดการอาจต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแอปพลิเคชันงานทั้งหมดที่ได้รับจะถูกเก็บไว้ในไฟล์กับ บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายสรรหามักจะทำการสัมภาษณ์ครั้งแรกด้วยรายชื่อผู้สมัครงานสั้น ๆการสัมภาษณ์ครั้งแรกนี้มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นทางโทรศัพท์หมายเลขผู้สมัครจะถูกแคบลงอีกครั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นเดียวกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของแผนกที่ร้องขอให้พนักงานมักจะได้รับแจ้งถึงกลุ่มผู้สมัครงานที่มีรายชื่อสั้นผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในขั้นตอนนี้ของกระบวนการนี้จะถูกเรียกเข้ามาสัมภาษณ์อีกครั้งโดยผู้จัดการแผนกการจ้างงาน;การสัมภาษณ์กลุ่มในขั้นตอนนี้เป็นเรื่องปกติ

ผู้จัดการการจ้างงานอาจให้ข้อเสนอแนะกับผู้จัดการฝ่ายจัดหางานเกี่ยวกับผู้สมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่เลือกผู้จัดการรับสมัครงานมักจะเก็บบันทึกและข้อมูลเกี่ยวกับการรับสมัครที่ผ่านมาของพวกเขาสามารถช่วยพวกเขาในความพยายามในอนาคตของพวกเขานอกเหนือจากการเก็บบันทึกผู้จัดการการสรรหาจะต้องติดตามล่าสุดเกี่ยวกับการจ้างงานล่าสุดและการจ้างงานกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเช่นการเลือกปฏิบัติพวกเขาจะต้องดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมหากสิ่งเหล่านี้ดูเหมือนจะรับประกันโดยข้อมูลที่ขาดหายไปหรือน่าสงสัยเกี่ยวกับประวัติย่อ