ผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานทำอะไร?

แผนกทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่รวมถึงผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานซึ่งมีความรับผิดชอบรวมถึงการหาผู้สมัครงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งเปิดภายใน บริษัท หรือตำแหน่งสัญญาผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานเหล่านี้ช่วยจับคู่ผู้สมัครงานที่มีตำแหน่งที่เหมาะสมบางครั้งผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานจับคู่ผู้สมัครกับงานที่ บริษัท ของตนเองและบางครั้งพวกเขาก็พบว่ามีการจ้างงานใหม่สำหรับ บริษัท อื่น ๆ ที่ทำสัญญาบริการ

ความรับผิดชอบหลักของผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานคือการเข้าใจการเปิดงานที่มีอยู่แล้วค้นหาผู้สมัครที่มีความจำเป็นการศึกษาทักษะและคุณสมบัติผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานเติมเต็มคำสั่งงานซึ่งทำให้ บริษัท ดำเนินงานได้อย่างราบรื่นและเปิดโอกาสให้ผู้หางานเข้าทำงานดังนั้นผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานจะต้องสามารถจัดการลูกค้าหลายรายและผู้สมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพพร้อมกัน

ตามคำสั่งงานหรือตำแหน่งที่เปิดกว้างเต็มไปด้วยผู้สมัครที่เหมาะสมมันเป็นความรับผิดชอบของผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่ได้รับมอบหมายปฏิบัติหน้าที่ตามความต้องการของ บริษัทผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานจะสื่อสารกับหัวหน้างานทันทีเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานกำลังดำเนินการตามความคาดหวังนอกจากนี้ผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับความต้องการใด ๆ ที่คนงานอาจมีเช่นเงินเดือนและผลประโยชน์ปัญหาเกี่ยวกับการมอบหมายหรือการยกเลิกจากการมอบหมาย

โดยทั่วไปผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานมักจะทำงานให้กับหน่วยงานการจ้างงานที่จัดตั้งขึ้นองค์กรแรงงานแผนกทรัพยากรมนุษย์และ บริษัท จัดหาพนักงานอิสระผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานบางคนยังทำงานในฐานะนายหน้าผู้บริหารไม่ว่าจะด้วยวิธีใดหน้าที่ของพวกเขาก็เหมือนกัน

เพื่อให้มีคุณสมบัติที่จะทำงานเป็นผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานแนะนำให้ใช้เวลาสองหรือสี่ปีในการทำธุรกิจที่มีสมาธิในทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปนอกจากนี้ความสามารถในการจัดการการมอบหมายหลายอย่างผู้คนและลูกค้ามีความสำคัญต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในฐานะผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่งความเข้าใจในการขายการใส่ใจในรายละเอียดและการมุ่งเน้นการบริการลูกค้าคือคุณสมบัติของผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานที่ประสบความสำเร็จ

ผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานมักจะได้รับประสบการณ์ในด้านทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ เช่นในการสรรหาทั่วไปบทบาทบางครั้งผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานเรียนรู้วิธีจัดการผู้คนและลูกค้าผ่านพื้นหลังการขายมันเป็นกุญแจสำคัญที่ผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานมีการฝึกอบรมและความรู้ที่ทันสมัยในการจ้างงานและการสัมภาษณ์การปฏิบัติกฎหมายการจ้างงานและการบริหารเงินเดือนไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับการสำเร็จการศึกษาใหม่ของโปรแกรมทรัพยากรมนุษย์ที่จะเริ่มต้นในบทบาทผู้ประสานงานการจัดหาพนักงานเนื่องจากเป็นประสบการณ์ที่รอบรู้ในอุตสาหกรรมซึ่งสามารถเปิดประตูสู่โอกาสมากขึ้น