ผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานทำอะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาพนักงานทำงานภายในสาขาทรัพยากรมนุษย์ (HR) และโดยทั่วไปจะได้รับมอบหมายให้สร้างความมั่นใจว่าการจัดหาพนักงานที่เพียงพอสำหรับองค์กรหรือ บริษัทหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานมักจะประกอบด้วยการสรรหาสัมภาษณ์และตรวจสอบผู้สมัครที่มีศักยภาพขึ้นอยู่กับ บริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานอาจทำกิจกรรมที่หลากหลายหรืออาจมุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลเดียวนอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญอาจให้บริการพนักงานภายในสำหรับ บริษัท หนึ่งหรือความสามารถที่มาสำหรับ บริษัท จัดหางานหรือ บริษัท สรรหาการเตรียมการสำหรับสาขานี้มักเกี่ยวข้องกับหลักสูตรวิทยาลัยการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านธุรกิจหรือการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในกฎหมายและขั้นตอนการปฏิบัติงานของพนักงาน

งานทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานมักจะมีส่วนร่วมในการสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับนายจ้างตัวอย่างเช่นคนที่ทำงานในตำแหน่งนี้อาจมีพนักงานบูธในงานแสดงสินค้าหรือนำเสนองานรวมตัวกันของนักศึกษาที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาในไม่ช้าเมื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติขาดแคลนอาจมีการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับผู้สมัครเหล่านั้นในหมู่นายจ้างในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญอาจมีบทบาทเชิงรุกในการสรรหาเขาหรือเธออาจให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารของ บริษัท เพื่อพัฒนาแพ็คเกจการชดเชยที่มีการแข่งขันสูงขึ้นและน่าดึงดูดยิ่งขึ้นเพื่อให้ผู้สมัครออกจากคู่แข่งประสบความสำเร็จ

เมื่อสถานการณ์ตรงข้ามเกิดขึ้นและมีความสามารถมากเกินไปเมื่อเทียบกับงานที่มีอยู่ผู้เชี่ยวชาญอาจใช้แทคที่แตกต่างกันเขาหรือเธออาจแนะนำให้ยกระดับที่ผ่านการคัดเลือกสำหรับตำแหน่งเฉพาะผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานอาจเขียนโพสต์งานและคำอธิบายตำแหน่งหน้าที่นี้มักจะเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางกฎหมายเช่นการเปิดเผยหน้าที่งานที่ยุติธรรมและถูกต้องเงื่อนไขการทำงานหรือแพ็คเกจค่าตอบแทนเขาหรือเธออาจเผยแพร่การเปิดงานที่มีอยู่ในสถานที่ที่มีการรับสมัครที่มีศักยภาพอาจเห็นการโพสต์

พื้นที่อื่นที่ผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานอาจทำงานอยู่ในการตรวจสอบผู้สมัครงานที่มีศักยภาพสิ่งนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการอ้างอิงผู้สมัครการตรวจสอบงานจริงและการตรวจสอบข้อมูลรับรองมืออาชีพเช่นองศาที่ได้รับบ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์สั้น ๆ จะดำเนินการกับผู้ที่ผู้สมัครที่ระบุว่าเป็นข้อมูลอ้างอิง

บางครั้งผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร แต่นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไปแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะไม่สัมภาษณ์ผู้สมัคร แต่เขาหรือเธออาจนั่งสัมภาษณ์สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานต้องการให้แน่ใจว่าบุคคลที่ดำเนินการสัมภาษณ์เป็นไปตามโปรโตคอลที่เหมาะสมและปฏิบัติตามกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานที่ยุติธรรมการเตรียมการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาพนักงานมักจะรวมถึงการเรียนการสอนระดับวิทยาลัยหรือแม้กระทั่งการได้รับปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจหรือสาขาที่คล้ายกัน