ผู้เชี่ยวชาญด้านการได้มาซึ่งความสามารถทำอะไรได้บ้าง?

ผู้เชี่ยวชาญด้านการได้มาซึ่งความสามารถเป็นประเภทของการสรรหามืออาชีพที่ช่วยในการค้นหาและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจ้างงานโดยนายจ้างเฉพาะผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้อาจดำเนินการในฐานะผู้รับเหมาอิสระโดยทำงานอย่างใกล้ชิดกับบุคลากรสำคัญภายใน บริษัท ลูกค้าแต่ละรายเพื่อพัฒนากลยุทธ์สำหรับการค้นหาบุคคลที่มีความสามารถสำหรับการจ้างงานโดยลูกค้ารายนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านการได้มาซึ่งความสามารถอาจเป็นพนักงานเต็มเวลากับ บริษัท ที่กำหนดทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและอื่น ๆ ในการวิจัยค้นหาและมีคุณสมบัติสำหรับบุคคลสำหรับการจ้างงานที่คาดหวังในตำแหน่งที่หลากหลายภายในโครงสร้าง บริษัท

หนึ่งหน้าที่หลักของผู้เชี่ยวชาญด้านการได้มาซึ่งความสามารถคือการดำเนินการวิจัยที่ช่วยในการระบุแหล่งที่มาของผู้สมัครการจ้างงานที่มีศักยภาพสิ่งนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการใช้วิธีการหลายอย่างเช่นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาคมวิชาชีพหน่วยงานการจ้างงานและแม้แต่การใช้เว็บไซต์ที่อนุญาตให้บุคคลโพสต์ประวัติย่อระดับมืออาชีพออนไลน์แนวคิดที่อยู่เบื้องหลังการวิจัยคือการระบุบุคคลที่มีความสามารถซึ่งอาจเหมาะสมสำหรับทั้งสองตำแหน่งที่เปิดอยู่ภายในโครงสร้าง บริษัท เช่นเดียวกับวัฒนธรรมของธุรกิจ

บทบาทสำคัญอีกประการหนึ่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการได้มาซึ่งความสามารถคือการมีส่วนร่วมในงานคัดกรองพนักงานที่มีศักยภาพที่ตั้งอยู่และติดต่อเพื่อสัมภาษณ์โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญจะทำการสัมภาษณ์ครั้งแรกสมมติว่าแต่ละคนผ่านชั้นแรกของคุณสมบัติการสัมภาษณ์เพิ่มเติมกับบุคลากรทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการแผนกอาจถูกกำหนดในสถานการณ์นี้ผู้เชี่ยวชาญด้านการได้มาซึ่งความสามารถช่วยในการคัดกรองผู้สมัครที่มีศักยภาพทำให้เป็นไปได้ที่จะกำจัดคนที่ไม่น่าจะเหมาะสมสำหรับนายจ้างสิ่งนี้ช่วยให้ผู้จัดการสามารถเห็นผู้สมัครที่มีแนวโน้มสูงที่จะเปิดงานในปัจจุบันเท่านั้น

ในขณะที่หน้าที่ที่แน่นอนของผู้เชี่ยวชาญการได้มาซึ่งความสามารถจะแตกต่างกันไปตามความต้องการของ บริษัท แต่ทุกสถานการณ์จะต้องให้ผู้เชี่ยวชาญในการค้นหาและคัดกรองผู้สมัครงานที่มีศักยภาพในลักษณะที่มุ่งเน้นความสนใจไปที่ผู้สมัครที่มีทักษะที่เหมาะสมประสบการณ์ความเป็นมาและทัศนคติที่จะเป็นสินทรัพย์ต่อธุรกิจจากการเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายไปจนถึงการใช้เครื่องมือออนไลน์ผู้เชี่ยวชาญมักจะมองหาบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งสามารถเติมตำแหน่งปัจจุบันและอนาคตภายในโครงสร้าง บริษัท ได้งานของผู้เชี่ยวชาญยังคงดำเนินต่อไปเนื่องจากเป้าหมายคือการรักษารายชื่อผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกซึ่งสามารถเรียกร้องให้เติมตำแหน่งที่ว่างในทันทีหรือเพื่อช่วยในการเพิ่มพนักงานเมื่อใดและเมื่อ บริษัท ขยายตัว