นายหน้าทางเทคนิคทำอะไร?

นายหน้าด้านเทคนิคมีความเชี่ยวชาญในการระบุผู้สมัครที่ดีสำหรับตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีนายหน้าด้านเทคนิคบางคนทำงานอย่างอิสระในขณะที่คนอื่น ๆ ได้รับการว่าจ้างจากแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัทผู้สรรหาด้านเทคนิคทำงานร่วมกับทั้งผู้จัดการการจ้างงานและผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมระหว่างพนักงานและบทบาทงานและอาจมีบทบาทสำคัญในกระบวนการจ้างงานนายหน้าด้านเทคนิคอิสระมักจะทำงานเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นโดยได้รับค่าตอบแทนเฉพาะเมื่อนายจ้างได้รับการว่าจ้างจากผู้สมัครของพวกเขา

กุญแจสู่ความสำเร็จของนายหน้าทางเทคนิคคือความสามารถในการหาผู้สมัครงานขึ้นอยู่กับประสบการณ์และการเชื่อมต่อของนายหน้าทางเทคนิคเขาอาจใช้เวลาอย่างมากในงานแสดงสินค้ามหาวิทยาลัยและการประชุมอุตสาหกรรมเพื่อพยายามพบปะกับนักเรียนและมืออาชีพเพื่อเพิ่มเครือข่ายของเขานายหน้าด้านเทคนิคอาจมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและผู้ที่วางผู้สมัครในตำแหน่งระดับสูงมากมักจะมีความเข้าใจอย่างมากเกี่ยวกับรายละเอียดของตำแหน่งรวมถึงความรู้ด้านเทคนิคที่สำคัญและอุตสาหกรรมเพื่ออำนวยความสะดวกในการจับคู่ที่ดี.

บทบาททางเทคนิคมากมายต้องใช้ชุดทักษะเฉพาะและบางครั้งอาจเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้สมัครงานที่มีทักษะประสบการณ์และตัวละครที่จำเป็นสำหรับงานผู้สรรหาด้านเทคนิคเริ่มค้นหาพนักงานที่เหมาะสมโดยพูดคุยเรื่องตำแหน่งกับผู้จัดการการจ้างงานหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดูแลกระบวนการจ้างงานเป็นครั้งแรกเธอจะค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดของงานและหากเธอไม่คุ้นเคยกับนายจ้างเชลล์ก็ลองและเรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลิกภาพของผู้สมัครจะเข้ากันได้ดีกับองค์กรเธอควรคุ้นเคยกับนโยบายการจ้างงานขององค์กรรวมถึงปัญหาพื้นฐานเช่นบันทึกทางอาญาหรือปัญหาทางการเงินพร้อมกับการจ้างงานที่เกี่ยวข้องและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของเขานายหน้าทางเทคนิคอาจมีผู้สมัครที่เป็นไปได้หลายคนในใจสำหรับงานหากเขาไม่ทราบว่ามีผู้สมัครที่เหมาะสมภายในเครือข่ายของเขาเองนรกก็เริ่มค้นหาโดยทั่วไปแล้วจะเกี่ยวข้องกับการใช้บริการเรซูเม่ออนไลน์ แต่ผู้สรรหาด้านเทคนิคอาจเริ่มการค้นหาผู้สมัครโดยกำหนดเป้าหมายบุคคลที่ประสบความสำเร็จซึ่งทำงานใน บริษัท อื่น ๆเมื่อเขาติดต่อกับผู้สมัครงานที่เป็นไปได้นรกจะเริ่มกระบวนการตรวจสอบข้อมูลรับรองผู้สมัครและอาจทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นหากผู้สรรหาคิดว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมเขาสามารถนำเสนอผู้สมัครให้กับผู้จัดการการจ้างงาน