ผู้จัดการฝึกอบรมทำอะไร?

ผู้จัดการฝึกอบรมดูแล บริษัท การฝึกอบรมและโปรแกรมการศึกษาอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานความรับผิดชอบของผู้จัดการการฝึกอบรมมักจะรวมถึงการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้นสำหรับพนักงานใหม่รวมถึงการฝึกอบรมพนักงานและการศึกษาอย่างต่อเนื่องในหลายกรณีผู้จัดการการฝึกอบรมยังรับผิดชอบในการกำหนดมาตรฐานสำหรับการกำหนดประสิทธิภาพของโปรแกรมการศึกษาของ บริษัท รวมถึงนโยบายสำหรับการยอมรับและการเรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายของหลักสูตรการฝึกอบรมของบุคคลที่สามนอกจากนี้ผู้ที่อยู่ในการจัดการการฝึกอบรมยังรับผิดชอบในการระบุแนวโน้มของอุตสาหกรรมและปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ต้องมีการฝึกอบรมและฝึกอบรมพนักงานของ บริษัท ของพวกเขา

ในขณะที่ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่ต้องการให้พนักงานใหม่ของพวกเขาต้องผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้มาตรฐานผู้จัดการฝึกอบรมทำงานร่วมกับหัวหน้างานผู้จัดการและพนักงานคนสำคัญในการพัฒนาและใช้โปรแกรมการฝึกอบรมที่ช่วยให้การจ้างงานใหม่สามารถเรียนรู้งานของพวกเขาได้อย่างรวดเร็วและในอุดมคติอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานนอกเหนือจากการฝึกอบรมเฉพาะสำหรับหน้าที่งานของพนักงานแล้ว บริษัท อาจให้การฝึกอบรมทั่วไปในนโยบายและขั้นตอนของ บริษัทตัวอย่างเช่นในขณะที่ธุรกิจจำนวนมากมีคู่มือพนักงานที่สรุปสิทธิ์ของพนักงานและความรับผิดชอบรวมถึงนโยบายเฉพาะ บริษัท อาจพัฒนาโปรแกรมการประเมินเพื่อพิจารณาว่าพนักงานเข้าใจมาตรฐานของ บริษัท จริง ๆ

ในบางกรณีผู้จัดการฝึกอบรมอาจรับผิดชอบในการระบุความจำเป็นในการศึกษาและการฝึกอบรมเพิ่มเติมภายในองค์กรด้วยการทำงานกับการจัดการและการฟังข้อกังวลเกี่ยวกับพื้นที่ที่พนักงานมีประสิทธิภาพต่ำกว่านั้นบุคคลนี้สามารถค้นหาทรัพยากรทางการศึกษาสำหรับพนักงานเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดดุลเหล่านี้ตัวอย่างเช่นผู้จัดการการฝึกอบรมอาจแนะนำให้ผู้บริหารบางคนขอให้พนักงานบางคนเข้าเรียนหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องที่เฉพาะเจาะจงหรือเข้าร่วมการสัมมนาในการประชุมอุตสาหกรรมหากจำเป็นพนักงานบางคนอาจถูกขอให้กลับสู่การศึกษาระดับอุดมศึกษารวมถึงบัณฑิตวิทยาลัยหากปรากฏว่าการศึกษาดังกล่าวได้กลายเป็นมาตรฐานอุตสาหกรรม

ธุรกิจจำนวนมากเสนอโปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนให้กับพนักงานของพวกเขาในบางกรณีผู้จัดการการฝึกอบรมของ บริษัท อาจรับผิดชอบในการดูแลโปรแกรมดังกล่าวบุคคลนี้อาจจำเป็นต้องพัฒนาเกณฑ์ในการพิจารณาว่าหลักสูตรการศึกษาหรือโปรแกรมนั้นสอดคล้องกับนโยบายการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนของ บริษัท หรือไม่ประเด็นอื่น ๆ ที่น่ากังวลอาจเป็นเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินคืนภายใต้โปรแกรมเช่นเดียวกับการกำหนดมาตรฐานประสิทธิภาพขั้นต่ำผู้จัดการการฝึกอบรมอาจตัดสินใจที่จะกำหนดข้อ จำกัด ในเรื่องของหลักสูตรการศึกษาที่สามารถคืนเงินได้บางทีอาจ จำกัด พวกเขาไว้ในหัวข้อเฉพาะอุตสาหกรรมหรืออนุญาตให้มีหลักสูตรที่หลากหลายขึ้นอยู่กับเป้าหมายของนายจ้างในการให้การชำระเงินคืน