นายหน้าเสมือนทำอะไร?

ผู้สรรหาเสมือนจริงหรือ headhunter ในคำศัพท์สแลงเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่พบผู้สมัครเพื่อเติมงานแทนที่จะทำงานจากสำนักงานและทำการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวนายหน้าเสมือนใช้โทรศัพท์ทรัพยากรอินเทอร์เน็ตและเครื่องแฟกซ์เพื่อดำเนินธุรกิจหน้าที่การสรรหาเสมือนจริงทั่วไปรวมถึงการติดต่อลูกค้าเพื่อกำหนดความต้องการการจ้างงานการโฆษณาสำหรับผู้สมัครการตรวจสอบประวัติย่อเพื่อกำหนดผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งทำการตรวจสอบประวัติเมื่อจำเป็นและจัดสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ระหว่างผู้สมัครและผู้จัดการการจ้างงานงานทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้เวลานานมากขึ้นสามารถจัดการได้โดยนายหน้าเสมือนจริง

ธุรกิจจำนวนมากพบว่าพวกเขาสามารถลดขนาดแผนกทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาผ่านการใช้นายหน้าเสมือนจริงบริษัท อื่น ๆ อาจเล็กเกินไปที่จะพิสูจน์ค่าใช้จ่ายของแผนกหรือบุคคลที่จะจัดการตำแหน่งงานว่างไม่บ่อยนักงานนายหน้าเสมือนส่วนใหญ่เป็นงานคณะกรรมาธิการเท่านั้นซึ่งหมายความว่ามีเพียงผู้สรรหาที่ประสบความสำเร็จในการวางผู้สมัครจะได้รับการชำระเงิน

การขาดรายได้ที่รับประกันมักถูกอ้างถึงว่าเป็นหนึ่งในข้อเสียของงานเสมือนจริงชั่วโมงที่ยืดหยุ่นและความสามารถในการทำงานจากสถานที่ห่างไกลเป็นหนึ่งในข้อได้เปรียบของผู้ที่อยู่ในอาชีพเสรีภาพเหล่านี้หมายความว่าหนึ่งในลักษณะที่สำคัญที่สุดที่ผู้สรรหาเสมือนต้องมีคือแรงจูงใจในตนเองเช่นเดียวกับพนักงานขายจะได้รับคำสั่งซื้อเพียงเล็กน้อยโดยไม่ต้องวางรากฐานการสร้างความสัมพันธ์และการเรียกร้องให้ลูกค้านายหน้าเสมือนจะต้องสามารถกระตุ้นตัวเองให้ทำงานที่คล้ายกันในความพิเศษของพวกเขา

รายละเอียดงานนายหน้าเสมือนจริงเปิดเผยว่าตำแหน่งต้องการการติดต่ออย่างมีนัยสำคัญกับผู้อื่นลูกค้ามักจะให้รางวัลแก่นายหน้าสำหรับการปฏิบัติงานที่ผ่านมาพร้อมกับสัญญาพิเศษหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงความต้องการของพวกเขาการสร้างสายสัมพันธ์กับลูกค้าผ่านอีเมลและการโทรศัพท์เป็นส่วนสำคัญของงานการบำรุงรักษาฐานข้อมูลของลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าที่มีศักยภาพมักจะเป็นเพียงส่วนหนึ่งของนายหน้าเสมือนจริงวันที่ยุ่ง

เวลานายหน้าส่วนใหญ่ใช้เวลาค้นหาผู้สมัครเพื่อเติมตำแหน่งผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจพบได้โดยการวางโฆษณาออนไลน์การค้นคว้าเว็บไซต์ที่อนุญาตให้คนงานประมูลงานหรือโทรศัพท์ไปยังผู้สมัครที่ผ่านมาเพื่อดูว่าพวกเขากำลังหางานหรือไม่อย่างไรก็ตามก่อนที่จะอ้างถึงผู้สมัครต่อลูกค้าผู้สรรหาจะต้องตรวจสอบประวัติย่อของเขาหรือเธอเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีการฝึกอบรมหรือทักษะที่นายจ้างต้องการตรวจสอบการจ้างงานที่ผ่านมาการประเมิน.นายหน้าเสมือนจะสัมภาษณ์ผู้สมัครทางโทรศัพท์หากมีการจับคู่ที่ดีระหว่างผู้สมัครและตำแหน่งผู้สรรหาจากนั้นจะจัดให้มีการสัมภาษณ์ผู้สมัครโดยนายจ้าง