ทนายความการเลิกจ้างที่ผิดพลาดทำอะไร?

การปฏิบัติที่ผิดพลาดในการปฏิบัติทนายความในพื้นที่เฉพาะของกฎหมายการจ้างงานการจัดการคดีที่พนักงานถูกไล่ออกโดยละเมิดสิทธิตามกฎหมายของเขาทนายความเป็นตัวแทนของพนักงานเพื่อรักษาความปลอดภัยการคืนสถานะงานและ/หรือความเสียหายทางเงินสำหรับลูกค้าของเธอมีหลายสถานการณ์การจ้างงานที่ทนายความการเลิกจ้างโดยมิชอบอาจกล่าวถึงรวมถึงการละเมิดสัญญาการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิดทางเพศ

ทนายความประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหลายรูปแบบหนึ่งคือเมื่อพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากใช้สิทธิตามกฎหมายของเธอสิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสถานการณ์เช่นการยื่นขอค่าชดเชยแรงงานรายงานการละเมิดความปลอดภัยในส่วนของนายจ้างของเธอต่อหน่วยงานของรัฐที่เหมาะสมหรือขอให้นายจ้างของเธอปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐหรือรัฐบาลกลางเช่นการจ่ายค่าล่วงเวลาและกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำการยุติดังกล่าวผิดกฎหมายเพราะพวกเขาละเมิดนโยบายสาธารณะในพื้นที่ของสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นธรรม

การเลิกจ้างโดยมิชอบอีกประเภทหนึ่งเกี่ยวข้องกับการละเมิดหรือ "การละเมิด" ของสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับข้อกำหนดการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงสัญญาสามารถเขียนหรือปากเปล่าตราบใดที่พนักงานได้รับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นการจ่ายเงินและเงื่อนไขการทำงานสัญญาดังกล่าวอาจ“ บอกเป็นนัย” ผ่านงบหรือการเป็นตัวแทนของนายจ้างที่มีอยู่ในคู่มือนโยบายหรือคู่มือการจ้างงานทนายความการเลิกจ้างโดยมิชอบจะพยายามแสดงให้เห็นว่าวัสดุที่ประกอบด้วยข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ในบางสถานการณ์นายจ้างอาจหาวิธีบังคับให้พนักงานลาออกแทนที่จะยิงเขาในสถานการณ์“ การปลดปล่อยที่สร้างสรรค์” เหล่านี้ทนายความการเลิกจ้างโดยมิชอบจะต้องพิสูจน์ว่าเป็นการดำเนินการของนายจ้างที่ทำให้พนักงานออกจากงานความประพฤติอาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการระงับหรือโบนัสการคิดค้นความผิดพลาดที่พนักงานทำหรือให้งานใหม่แก่เขานอกรายละเอียดงานของเขาในกรณีที่รุนแรงนายจ้างอาจสร้างเรื่องราวเกี่ยวกับพนักงานทนายความอาจต้องฟ้องร้องปัญหาการหมิ่นประมาทซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการร้องเรียนการเลิกจ้างโดยมิชอบพนักงานบางครั้งอาจสูญเสียการจ้างงานเนื่องจากการเลือกปฏิบัติในส่วนของนายจ้างกฎหมายทั้งรัฐและรัฐบาลกลางห้ามการเลือกปฏิบัติตามอายุเชื้อชาติเพศแหล่งกำเนิดและศาสนาในบางกรณีหากพนักงานอาจถูกล่วงละเมิดทางเพศที่แพร่หลายอาจเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศในกรณีการเลือกปฏิบัติพนักงานอาจต้อง“ หมด” การเรียกร้องกับหน่วยงานบริหารเช่นคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EECOC) ก่อนยื่นฟ้องในศาลทนายความการเลิกจ้างโดยมิชอบจะเป็นตัวแทนของพนักงานในการดำเนินคดี EECOC และการพิจารณาคดีในศาลที่ตามมา