ทนายความแยกแยะอายุทำงานกับบุคคลที่เชื่อว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอายุของพวกเขา ทนายความแยกแยะอายุอาจเป็นตัวแทนของ บริษัท ที่ถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติดังกล่าว ทนายความแยกแยะอายุมีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกในการตั้งถิ่นฐานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือนำคดีขึ้นสู่ศาลเพื่อแสดงตำแหน่งของลูกค้าต่อหน้าผู้พิพากษาหรือคณะลูกขุน
ในสหรัฐอเมริกาและประเทศอื่น ๆ ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามอายุ ในสหรัฐอเมริกาสิทธิของพนักงานในการเป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติเกิดจากการเลือกปฏิบัติตามอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA) ผ่านในปี 1967 ในแคนาดาการเลือกปฏิบัติดังกล่าวถูกห้ามโดยกฎหมายสิทธิมนุษยชนของแคนาดา สหราชอาณาจักรมีข้อบังคับการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (อายุ) ปี 2549; เยอรมนีมีพระราชบัญญัติการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันทั่วไปปี 2549 และประเทศอื่น ๆ อีกมากมายมีข้อห้ามที่ห้ามทำการเลือกปฏิบัติ
การกระทำส่วนใหญ่เหล่านี้รวมถึง ADEA ห้ามมิให้พนักงานปฏิบัติต่อคนที่แตกต่างกันในด้านการจ้างงานใด ๆ ตามอายุของเขา ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถยิงคนหรือบังคับให้เขาออกเพราะอายุมากกว่าและนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะส่งเสริมหรือปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานเนื่องจากอายุของเขา อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นบางประการสำหรับความต้องการในการประกอบอาชีพโดยสุจริตซึ่งอนุญาตให้นายจ้างยิงคนงานที่มีอายุมากกว่าหรือบังคับให้เกษียณอายุในกรณีที่มีเหตุผลทางธุรกิจที่ถูกกฎหมายว่าทำไมงานที่ต้องทำโดยบุคคลที่อายุน้อยกว่า
หากบุคคลใดเชื่อว่าตนถูกไล่ออกเนื่องจากอายุของเขาหรือถูกเลือกปฏิบัติอย่างอื่นเขาก็มีสิทธิ์ฟ้อง เมื่อคนฟ้องทนายความแยกแยะอายุแสดงถึงความสนใจของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าทนายความที่ถูกเลือกปฏิบัติอายุยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแลที่เหมาะสมเช่นคณะกรรมการการจ้างงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกันและ / หรือยื่นฟ้องในศาลแพ่ง
ทนายความแยกแยะอายุช่วยให้โจทก์พิสูจน์ว่านายจ้างกระทำผิดกฎหมาย สิ่งนี้สามารถเกี่ยวข้องกับการพิสูจน์ว่านายจ้างบังคับให้พนักงานออกหรือปฏิบัติต่อเขาอย่างไม่ยุติธรรมบนพื้นฐานของอายุเท่านั้น สามารถใช้รูปแบบที่แตกต่างกันจำนวนมากเพื่อพิสูจน์การเลือกปฏิบัติรวมถึงบัญชีผู้เห็นเหตุการณ์การตรวจสอบประสิทธิภาพและหลักฐานทางสถิติของจำนวนแรงงานที่มีอายุมากกว่าภายใน บริษัท
ทนายความแยกแยะอายุที่ทำงานให้กับโจทก์มีภาระในการพิสูจน์การเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้น ทนายความดังกล่าวยังสามารถทำงานให้จำเลยหรือนายจ้างที่ถูกกล่าวหาว่าแบ่งแยกได้ ในกรณีดังกล่าวหน้าที่ของนักกฎหมายเกี่ยวข้องกับการพยายามที่จะยุติกับโจทก์หรือพยายามที่จะพิสูจน์องค์ประกอบของคดีและแสดงให้เห็นว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติในความเป็นจริงที่เกิดขึ้นหรือการเลือกปฏิบัติดังกล่าวเป็นที่ยอมรับเพราะความต้องการอาชีพ
