ทนายความการเลือกปฏิบัติอายุทำอะไร?

นักกฎหมายการเลือกปฏิบัติอายุทำงานร่วมกับบุคคลที่เชื่อว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติตามอายุของพวกเขาทนายความการเลือกปฏิบัติอายุอาจเป็นตัวแทนของ บริษัท ที่ถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติดังกล่าวทนายความการเลือกปฏิบัติด้านอายุมีจุดมุ่งหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการตั้งถิ่นฐานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือนำคดีไปศาลเพื่อเป็นตัวแทนตำแหน่งลูกค้าของเขาต่อหน้าผู้พิพากษาหรือคณะลูกขุน

ในสหรัฐอเมริกาและประเทศอื่น ๆ นายจ้างถูกห้ามมิให้เลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามอายุในสหรัฐอเมริกาสิทธิของพนักงานต่อเสรีภาพจากการเลือกปฏิบัติเกิดจากการเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA) ผ่านในปี 1967 ในแคนาดาการเลือกปฏิบัติดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามโดยพระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนของแคนาดาสหราชอาณาจักรมีกฎระเบียบความเท่าเทียมกัน (อายุ) ของปี 2549เยอรมนีมีพระราชบัญญัติการรักษาที่เท่าเทียมกันทั่วไปปี 2549และประเทศอื่น ๆ อีกมากมายมีข้อห้ามห้ามการเลือกปฏิบัติการกระทำส่วนใหญ่เหล่านี้รวมถึง ADEA ห้ามมิให้พนักงานปฏิบัติต่อใครบางคนที่แตกต่างกันในทุกแง่มุมของการจ้างงานบนพื้นฐานของอายุของเขาตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถยิงบุคคลหรือบังคับให้เขาเกษียณเพราะเขาแก่กว่าและนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะส่งเสริมหรือปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานเพราะอายุของเขาอย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นบางประการสำหรับความต้องการด้านอาชีพโดยสุจริตซึ่งอนุญาตให้นายจ้างยิงแรงงานที่มีอายุมากกว่าหรือบังคับให้เกษียณอายุเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลทางธุรกิจที่ถูกต้องยิงบนพื้นฐานของอายุของเขาหรือเลือกปฏิบัติอย่างอื่นเขามีสิทธิ์ที่จะฟ้องเมื่อผู้คนฟ้องนักกฎหมายการเลือกปฏิบัติอายุแสดงถึงผลประโยชน์ของพวกเขาซึ่งหมายความว่าทนายความการเลือกปฏิบัติอายุยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานกำกับดูแลที่เหมาะสมเช่นคณะกรรมการการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันและ/หรือยื่นฟ้องในศาลแพ่ง

ทนายความการเลือกปฏิบัติอายุจากนั้นช่วยให้โจทก์พิสูจน์ว่านายจ้างดำเนินการอย่างผิดกฎหมายสิ่งนี้สามารถเกี่ยวข้องกับการพิสูจน์ว่านายจ้างบังคับให้พนักงานออกไปหรือปฏิบัติต่อเขาอย่างไม่เป็นธรรม แต่เพียงผู้เดียวตามอายุสามารถใช้รูปแบบที่แตกต่างกันจำนวนมากเพื่อพิสูจน์การเลือกปฏิบัติรวมถึงบัญชีผู้เห็นเหตุการณ์การทบทวนประสิทธิภาพและหลักฐานทางสถิติของจำนวนคนงานที่มีอายุมากกว่าภายใน บริษัท

ทนายความการเลือกปฏิบัติอายุที่ทำงานให้กับโจทก์มีภาระในการพิสูจน์การเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นทนายความดังกล่าวสามารถทำงานให้กับจำเลยหรือนายจ้างที่ถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติในกรณีเช่นนี้หน้าที่ของทนายความเกี่ยวข้องกับการพยายามที่จะตัดสินกับโจทก์หรือพยายามหักล้างองค์ประกอบของคดีและแสดงให้เห็นว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นจริงหรือการเลือกปฏิบัติดังกล่าวเป็นที่ยอมรับเนื่องจากความต้องการอาชีพโดยสุจริตสำหรับคนงานที่อายุน้อยกว่า