ผู้จัดการความสัมพันธ์ของพนักงานทำอะไร?

หน้าที่ของผู้จัดการความสัมพันธ์ของพนักงานมักจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัทผู้จัดการเหล่านี้มักจะมีความรับผิดชอบในการจัดการปัญหาที่อาจพัฒนาระหว่างกำลังงานทั่วไปและการจัดการนอกจากนี้พวกเขามักจะทำงานในทรัพยากรมนุษย์และอาจจัดการการสัมภาษณ์การจ้างงานการประเมินผลงานและในบางกรณีต้องรับผิดชอบในการเลิกจ้างพนักงาน

ในบางกรณีผู้จัดการความสัมพันธ์ของพนักงานอาจมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานกับตัวแทนสหภาพหลายแห่งซึ่งอาจรวมถึงการเจรจาต่อรองการเจรจาสัญญาและการกำหนดความถูกต้องของความคับข้องใจของสหภาพสหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยคนงานภายในกลุ่มงานเฉพาะเพื่อช่วยปกป้องคนงานจากการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมและเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับค่าแรงและผลประโยชน์สูงสุดที่เป็นไปได้

ประเทศและภูมิภาคส่วนใหญ่มีกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องคนงานและเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติของการจ้างงานและการยิงไม่ใช่อคติในหลายกรณีผู้จัดการความสัมพันธ์ของพนักงานดูแลการจ้างงานและการเลิกจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ากฎหมายเหล่านี้ได้รับการรักษานอกจากนี้พวกเขามักจะช่วยให้พนักงานเลิกจ้างหรือยกเลิกการเข้าถึงผลประโยชน์การว่างงานหรืองานใหม่สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อพนักงานที่ถูกยกเลิกเริ่มมองหาการจ้างงานใหม่ส่วนใหญ่แล้วมันจะเป็นผู้จัดการความสัมพันธ์ของพนักงานที่จะรับผิดชอบในการตรวจสอบการอ้างอิงของพวกเขา

ในบาง บริษัท คนที่ทำงานในความสัมพันธ์ของพนักงานก็มีความรับผิดชอบในการจัดการผลประโยชน์การดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่ใหญ่พอที่จะรับประกันแผนกประกันสุขภาพของตนเองใน บริษัท เหล่านี้ผู้จัดการความสัมพันธ์ของพนักงานน่าจะช่วยในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานและบางครั้งอาจทำหน้าที่เป็นอนุญาโตตุลาการที่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับความคุ้มครองการดูแลสุขภาพ

ความคาดหวังของเงินเดือนสำหรับผู้จัดการความสัมพันธ์ของพนักงานนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประสบการณ์การศึกษาและ บริษัทในสหรัฐอเมริกาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งนี้อยู่ที่ประมาณ $ 88,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD)ค่าเฉลี่ยเปอร์เซ็นไทล์สูงสุดอยู่ที่ประมาณ $ 116,000 USD และค่าเฉลี่ยเงินเดือนต่ำสุดอยู่ที่ประมาณ $ 65,000 USDบริษัท ส่วนใหญ่พิจารณาผู้จัดการความสัมพันธ์ของพนักงานในฐานะสมาชิกของทีมทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา

คนที่สนใจในอาชีพในฐานะผู้จัดการความสัมพันธ์ของพนักงานควรจะได้รับปริญญาด้านธุรกิจหรือบริการด้านการบริหารหลักสูตรการทำงานด้านจิตวิทยาหรือบริการสังคมอาจเป็นประโยชน์ในการได้รับงานภายในสาขานี้นอกจากนี้การมีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการใช้งานของพวกเขาอาจเป็นประโยชน์เช่นกัน