ที่ปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารทำอะไร?

โดยทั่วไปที่ปรึกษาการค้นหาผู้บริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรรหาผู้สมัครรับตำแหน่งระดับสูงและระดับ C-suiteความรับผิดชอบของที่ปรึกษาการค้นหาผู้บริหารอาจรวมถึงการจัดการกระบวนการสรรหาที่พนักงานจัดการโดยปกติภายในองค์กรที่ปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารอาจเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะหรือทำงานให้กับลูกค้าในอุตสาหกรรมต่างๆที่ปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารอาจเป็นโค้ชให้กับผู้สมัครที่คาดหวังในการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

ประเภทของตำแหน่งที่มักได้รับการคัดเลือกจากที่ปรึกษาการค้นหาผู้บริหารมักจะแตกต่างจากตำแหน่งที่จัดการโดยนายหน้าที่หน่วยงานการจ้างงานมาตรฐานในกรณีที่นายหน้าประจำอาจมองหาผู้สมัครเพื่อเติมช่องเปิดงานระดับต่ำหรือระดับกลางผู้ให้คำปรึกษาผู้บริหารกำหนดเป้าหมายระดับอาวุโสเท่านั้นสิ่งเหล่านี้อาจตกอยู่ในสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันโดยทั่วไปว่าตำแหน่ง C-Suite เช่นประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) หรือประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO)ตำแหน่งสำหรับวิศวกรกรรมการและผู้ควบคุมบัญชีอาจเหมาะสมกับหมวดหมู่งานระดับสูง

ที่ปรึกษาการค้นหาผู้บริหารบางคนทำงานในอุตสาหกรรมเฉพาะเช่นบริการทางการเงินหรือการตลาดคนอื่น ๆ อาจทำงานร่วมกับ บริษัท ที่รับสมัครสำหรับอุตสาหกรรมในวงกว้างในบางกรณีที่ปรึกษาการค้นหาผู้บริหารอาจทำงานเพื่อองค์กรเท่านั้นการสรรหาตำแหน่งระดับอาวุโสทั้งหมดภายในองค์กร

ที่ปรึกษาการค้นหาผู้บริหารมักจะปฏิบัติหน้าที่ในกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กรสิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการโฆษณาตำแหน่งในสิ่งพิมพ์ที่มีผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมการสรรหาอาจเป็นแหล่งที่มาสำหรับการให้และรับการอ้างอิงผู้สมัคร

โดยทั่วไปที่ปรึกษาการค้นหาผู้บริหารจะทำการสัมภาษณ์ล่วงหน้ากับผู้สมัครที่มีศักยภาพนายหน้าผู้บริหารส่วนใหญ่อาจรับผิดชอบในการตรวจสอบประวัติผู้สมัครข้อมูลเกี่ยวกับการอ้างอิงเครดิตอาชญากรและการจ้างงานของผู้สมัครจะได้รับการตรวจสอบก่อนที่จะนำเสนอผู้สมัครให้กับลูกค้า

การสัมภาษณ์มักจะมีการกำหนดโดยลูกค้าตามการเลือกลูกค้าของผู้สมัครหลายคนที่นายหน้านำเสนอไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับผู้สรรหาที่จะโค้ชผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์เมื่อลูกค้าตัดสินใจว่าผู้สมัครคนใดที่เหมาะสมที่สุดผู้ให้คำปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารอาจเจรจาข้อเสนองานและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องระหว่างลูกค้าและผู้สมัคร

การปฏิบัติทั่วไปคือการรักษาฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อสอดแนมเมื่อมีตำแหน่งในทางกลับกันนายหน้าผู้บริหารจำนวนมากมีรายชื่อลูกค้าจากการพัฒนาความสัมพันธ์ทางธุรกิจเมื่อเวลาผ่านไปเป้าหมายของวิธีการนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรใช้บริการของเธอเมื่อมีตำแหน่ง

เงินเดือนของนายหน้าผู้บริหารมักจะเชื่อมโยงกับการรักษาความปลอดภัยผู้สมัครสำหรับตำแหน่งระดับอาวุโสเธออาจได้รับค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานเพื่อทำงานให้กับลูกค้าโดยเฉพาะอีกทางเลือกหนึ่งคือการจ่ายเงินหลังจากผู้สมัครรับข้อเสนองาน