ที่ปรึกษาด้านการค้นหาสำหรับผู้บริหารทำหน้าที่อะไร?

โดยทั่วไปที่ปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารมีหน้าที่จัดหาผู้สมัครงานในตำแหน่งระดับสูงและระดับ C-Suite ความรับผิดชอบของที่ปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารอาจรวมถึงการจัดการกระบวนการสรรหาที่พนักงานภายในองค์กรจัดการตามปกติ ที่ปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารอาจมีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะหรือทำงานให้กับลูกค้าในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่ปรึกษาด้านการค้นหาสำหรับผู้บริหารอาจเป็นผู้ฝึกสอนผู้สมัครที่คาดหวังว่าจะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์

ประเภทของตำแหน่งที่มักจะถูกคัดเลือกโดยที่ปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารมักจะแตกต่างจากตำแหน่งที่จัดการโดยนายหน้าที่หน่วยงานการจ้างงานมาตรฐาน ในกรณีที่ผู้สรรหาปกติอาจมองหาผู้สมัครเพื่อเติมตำแหน่งงานที่มีระดับต่ำหรือระดับกลางที่ปรึกษาด้านการจัดการจะกำหนดเป้าหมายเฉพาะตำแหน่งระดับอาวุโสเท่านั้น สิ่งเหล่านี้อาจตกอยู่ในสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันโดยทั่วไปว่าเป็นตำแหน่ง C-Suite เช่นประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) หรือประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) ตำแหน่งสำหรับวิศวกรผู้กำกับและผู้ควบคุมบัญชีอาจเหมาะสมกับหมวดหมู่งานระดับสูง

ที่ปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารบางคนทำงานในอุตสาหกรรมเฉพาะเช่นบริการทางการเงินหรือการตลาด คนอื่น ๆ อาจทำงานกับ บริษัท ที่รับสมัครงานในวงกว้างของอุตสาหกรรม ในบางกรณีที่ปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารอาจทำงานได้เฉพาะกับองค์กรโดยการสรรหาตำแหน่งระดับอาวุโสทั้งหมดภายในองค์กร

ที่ปรึกษาการค้นหาผู้บริหารมักจะทำหน้าที่ของกระบวนการสรรหาสำหรับองค์กร สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการโฆษณาตำแหน่งในสิ่งพิมพ์ที่มีผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นผู้เข้าเยี่ยมชม เพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมการสรรหาอาจเป็นแหล่งสำหรับการจัดหาและรับการอ้างอิงผู้สมัคร

โดยทั่วไปที่ปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารจะทำการสัมภาษณ์ล่วงหน้ากับผู้สมัครที่มีศักยภาพ นายหน้าผู้บริหารส่วนใหญ่อาจเป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบประวัติผู้สมัคร ข้อมูลเกี่ยวกับเครดิตของผู้สมัครอาชญากรรมและการอ้างอิงการจ้างงานจะได้รับการตรวจสอบก่อนที่จะนำเสนอผู้สมัครให้กับลูกค้า

การสัมภาษณ์มักจะถูกกำหนดเวลาไว้กับลูกค้าโดยพิจารณาจากการเลือกของผู้สมัครหลายคนที่ผู้ให้สัมภาษณ์นำเสนอ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้สรรหาจะเป็นผู้ฝึกสอนผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์ เมื่อลูกค้าตัดสินใจว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุดผู้ให้คำปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารอาจเจรจาเสนองานและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องระหว่างลูกค้าและผู้สมัคร

การปฏิบัติทั่วไปคือการรักษาฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มีศักยภาพที่จะสำรวจเมื่อตำแหน่งว่าง ในทางกลับกันนายหน้าผู้บริหารหลายรายมีรายชื่อลูกค้าจากการพัฒนาความสัมพันธ์ทางธุรกิจเมื่อเวลาผ่านไป เป้าหมายของวิธีการนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรใช้บริการของเธอเมื่อตำแหน่งว่าง

เงินเดือนนายหน้าของผู้บริหารมักจะเชื่อมโยงกับการรักษาความปลอดภัยผู้สมัครสำหรับตำแหน่งระดับอาวุโส เธออาจได้รับค่าธรรมเนียมตอบแทนเพื่อทำงานให้กับลูกค้าโดยเฉพาะ ทางเลือกคือการจ่ายเงินหลังจากผู้สมัครยอมรับข้อเสนองาน