ปัจจัยใดที่มีผลต่อเงินเดือนผู้ควบคุมทางการเงิน?

ผู้ควบคุมทางการเงินหรือผู้ตรวจสอบการเงินทบทวนนโยบายการควบคุมและรายงานทางการเงินของ บริษัท ในภาคการเงินเงินเดือนในภาคการเงินมีแนวโน้มที่จะมีขนาดใหญ่โดยมีผลประโยชน์ทางการเงินมากมายอัตราเงินเดือนผู้ควบคุมทางการเงินได้รับอิทธิพลจากระดับการศึกษาขนาดและผลกำไรของนายจ้างสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและประสบการณ์ที่ผ่านมา

การรับรองที่เหมาะสมและระดับของวิทยาลัยที่เข้าร่วมใด ๆ จะเป็นปัจจัยที่จะมีอิทธิพลต่อเงินเดือนของผู้ควบคุมการเงินนายจ้างมักจะลงทุนกับพนักงานที่มีศักยภาพที่มีระดับการศึกษาที่เพียงพอสำรองด้วยความพยายามระดับมืออาชีพที่เกี่ยวข้องผู้ตรวจสอบการเงินมักจะได้เปรียบในการแข่งขันโดยเข้าเรียนที่บัณฑิตวิทยาลัยธุรกิจที่ได้รับการรับรองซึ่งจะแสดงการอุทิศตนเพื่อการศึกษา

อัตราเงินเดือนผู้ควบคุมทางการเงินได้รับอิทธิพลจากขนาดและจำนวนพนักงานที่ทำงานใน บริษัทหาก บริษัท มีผู้ควบคุมทางการเงินจำนวนมากที่ทำงานให้กับมันจะมีความต้องการน้อยกว่าสำหรับการรับสมัครใหม่เพื่อเข้าร่วมทีมการเงินอัตราการหมุนเวียนการจ้างงานต่ำสามารถมีอิทธิพลต่ออัตราเงินเดือนทางอ้อมเช่นกันบริษัท ที่มีอัตราการหมุนเวียนการจ้างงานที่ค่อนข้างต่ำจะช่วยให้การเติบโตภายใน บริษัท ช่วยให้พนักงานได้รับโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งและได้รับเงินเดือนที่มากขึ้น

ความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท จะเป็นปัจจัยเมื่อกำหนดอัตราเงินเดือนผู้ควบคุมทางการเงินบริษัท ขนาดใหญ่มักจะมีทรัพยากรที่จะจ่ายเงินเดือนที่ใหญ่ขึ้นโดยตรงกันข้ามเป็นจริงสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กลักษณะของงานจะเป็นปัจจัยของอัตราการจ่ายเงินของผู้ควบคุมทางการเงินบริษัท บางแห่งจะต้องมีผู้ควบคุมทางการเงินในการตรวจสอบแฟรนไชส์และกิจการธุรกิจหลายแห่งซึ่งมักจะหมายถึงอัตราเงินเดือนที่สูงขึ้นสถาบันการเงินส่วนตัวที่มีการแปลมากขึ้นซึ่งทำงานร่วมกับธุรกิจในท้องถิ่นเท่านั้นที่จะต้องมีผู้ควบคุมทางการเงินเท่านั้นที่จะทำงานร่วมกับองค์กรในท้องถิ่นเท่านั้นสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจในระดับท้องถิ่นและระดับโลกยังสามารถมีอิทธิพลต่ออัตราการจ่ายเงินของพนักงานของ บริษัทหากสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจลดลงก็อาจสะท้อนให้เห็นในอัตราเงินเดือนผู้ควบคุมทางการเงินภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ใช้งานอยู่อาจทำให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานที่มีแนวโน้มสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานที่เกี่ยวข้องในภาคการเงิน

ผู้ควบคุมทางการเงินสามารถมีอิทธิพลต่ออัตราการจ่ายทางอ้อมโดยเน้นงานที่ผ่านมาและประสบการณ์ระดับมืออาชีพเกี่ยวกับจดหมายปะหน้าของพวกเขาและประวัติย่อสถาบันการเงินหลายแห่งยินดีที่จะจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้นอัตราการจ่ายอาจได้รับอิทธิพลจากจำนวนเงินและความซับซ้อนของหน้าที่การจัดการที่ผ่านมาที่เกี่ยวข้องกับการเงินธุรกิจเช่นกัน