รางวัลการพัฒนาอาชีพคือการยอมรับต่อสาธารณชนถึงความสำเร็จที่โดดเด่นของบุคคลที่บรรลุในหลักสูตรวิชาชีพ มันอาจเป็นโอกาสที่จะได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเพื่อพัฒนาทักษะ ในกรณีแรกบุคคลนั้นจะได้รับรางวัลจากการรวมตัวกันของนักธุรกิจมืออาชีพที่ได้รับการยกย่องด้วยเสียงปรบมือ ผู้รับมักจะพูดกับผู้รวบรวม รางวัลการพัฒนาอาชีพมอบให้เพื่อรับรู้ความสำเร็จในช่วงเวลาที่มีผลกระทบต่อผู้อื่นและเพิ่มทักษะและความเฉียบแหลมของบุคคล
แนวคิดของการให้รางวัลพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเกิดขึ้นจากทฤษฎีทางจิตวิทยาการจัดการที่สร้างแรงบันดาลใจซึ่งเชื่อมโยงการเพิ่มผลผลิตกับการวางแผนพัฒนาอาชีพ การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นถึงผลกระทบในเชิงบวกที่มอบให้แก่รางวัลมีต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ผู้รับรางวัลการพัฒนาอาชีพบางคนอาจได้รับเกียรติจากสมาคมธุรกิจหรือสมาคมวิชาชีพ ของรางวัลอื่น ๆ นั้นมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานโดยเฉพาะ ตัวอย่างคือรางวัลการพัฒนาอาชีพของฝ่ายกิจการทหารผ่านศึกของสหรัฐอเมริกาซึ่งเสนอการฝึกอบรมเต็มเวลาแบบจ่ายเงินเพื่อให้นักวิจัยอาจได้รับการอบรมจากนักวิจัยที่มีประสบการณ์มากขึ้นในขณะที่ยังคงได้รับค่าตอบแทนอย่างสม่ำเสมอ
ควบคู่กับการได้รับเกียรติสาธารณะอาจมีการเสนอสิ่งจูงใจทางการเงินแก่ผู้ได้รับรางวัล สิ่งจูงใจเหล่านี้มักจะเป็นการศึกษาหรือสันทนาการในธรรมชาติแม้ว่ารางวัลเงินสดจะได้รับบ่อย รางวัล noncash ทั่วไปอาจเป็นทุนการศึกษาสำหรับหลักสูตรการพัฒนาอาชีพหรือแม้แต่หลักสูตรด้านเทคนิค บ่อยครั้งที่รางวัลเหล่านี้มีจุดประสงค์สองเท่าเนื่องจากพวกเขายังกระตุ้นให้พนักงานคนอื่น ๆ ด้วยความคิดที่ว่าพวกเขาก็สามารถได้รับรางวัลหรือเงินรางวัล
บ่อยครั้งที่รางวัลการพัฒนาอาชีพอาจมอบเป็นเงินหรือโทเค็นพิเศษเช่นการหยุดเวลาพิเศษหรือบัตรของขวัญในสถานที่ประกอบธุรกิจ แต่ปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจในการรับรู้ของประชาชนนั้นมีพลังมหาศาลเมื่อสัมผัสกับแก่นแท้ของความปรารถนาของบุคคลที่จะได้รับความนับถือ มีหลายทฤษฎีที่เกี่ยวกับการสร้างแรงจูงใจในการทำงานและสิ่งที่ถือเป็นการพัฒนาอาชีพที่เหมาะสมที่สุดในอุตสาหกรรมเฉพาะ
ทฤษฎีหนึ่งมุมมองเชิงตรรกะเชิงบวกเน้นวิธีการเชิงตรรกะและเชิงเส้นเพื่อการพัฒนาอาชีพ ทฤษฎีอีกมุมมองคอนสตรัคติคอนสตรัคติวิสต์ใช้มุมมองแบบอัตนัยว่าการตอบสนองของบุคคลในโลกนั้นถูกสร้างขึ้นจากภายในสู่ภายนอก หนึ่งเน้นอารมณ์ในขณะที่อื่น ๆ เน้นการคิดเชิงตรรกะในการพัฒนาอาชีพ
อย่างไรก็ตามวิธีที่สิ่งต่าง ๆ มักจะแสดงออกมาก็คือรางวัลการพัฒนาอาชีพมักจะดึงดูดความรู้สึกและตรรกะ ตัวอย่างเช่นบุคคลอาจตกอยู่ในความสนใจเป็นเวลาสองสามนาทีและในเวลาเดียวกันก็ได้รับแรงจูงใจด้านการเงินหรือการศึกษาด้วย จิตวิทยาการสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานเป็นสาขาที่ซับซ้อนเนื่องจากมีปัจจัยหลายอย่างที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมมนุษย์ในพนักงาน เมื่อเวลาผ่านไปรางวัลการพัฒนาอาชีพได้พิสูจน์ให้เห็นถึงประสิทธิภาพในการปฏิบัติและเทคนิคทรัพยากรมนุษย์นี้มีการใช้กันอย่างแพร่หลายทั่วโลก
