ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์คืออะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ช่วยคนงานและนายจ้างเจรจาสัญญาเขาหรือเธอดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับค่าแรงผลประโยชน์และสภาพการทำงานภายในอุตสาหกรรมบางแห่งเพื่อช่วยสัญญาการออกแบบการจัดการงานหากข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างพนักงานคนเดียวหรือสหภาพกับนายจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์สามารถควบคุมการอภิปรายและช่วยให้ทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อสรุปที่น่าพอใจผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เข้าสู่สนามหลังจากได้รับปริญญาในธุรกิจและได้รับประสบการณ์หลายปีในอุตสาหกรรมเฉพาะผู้เชี่ยวชาญอาจได้รับการว่าจ้างเต็มเวลาโดย บริษัท หรือทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาภายนอกการให้บริการแก่ลูกค้าหลายราย

พนักงานที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีและทุ่มเทเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จของธุรกิจหรืออุตสาหกรรมใด ๆเพื่อให้มั่นใจว่าการผลิตที่มีคุณภาพเจ้าของ บริษัท จะต้องทำให้พนักงานมีความสุขและให้ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เหมาะสมแก่พวกเขาอย่างไรก็ตามการแข่งขันและการแสวงหาผลกำไรสามารถทำให้ยากที่จะให้ทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการมันเป็นเป้าหมายของผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ที่จะช่วยให้คนงานและนายจ้างบรรลุข้อตกลงที่ส่งเสริมความพึงพอใจของคนงานในขณะที่ทำให้แน่ใจว่า บริษัท ยังคงทำกำไรได้

ผู้เชี่ยวชาญทำการวิจัยอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับธุรกิจการแข่งขันและทฤษฎีเศรษฐศาสตร์เพื่อพัฒนามาตรฐานสัญญาเมื่อพนักงานหรือสหภาพร่วมรู้สึกว่าพวกเขาสมควรได้รับค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ที่ดีกว่าพวกเขาพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับทางเลือกของพวกเขาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์อธิบายถึงข้อ จำกัด เกี่ยวกับความต้องการของพวกเขาและเขียนรายงานเพื่อนำเสนอต่อการจัดการเขาหรือเธอพยายามเจรจาข้อตกลงกับเจ้าของธุรกิจและผู้บริหารอธิบายการร้องขอคนงานและสรุปวิธีที่ดีที่สุดในการรับรองว่าทั้งสองฝ่ายพอใจกับการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

ปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจเพียงพอที่จะหางานผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานในการตั้งค่ามากมายนายจ้างบางคนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ที่ปรึกษาเอกชนชอบที่จะจ้างบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมนอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ที่มีความหวังหลายคนเลือกที่จะเรียนรู้ระดับกฎหมายเพื่อปรับปรุงข้อมูลประจำตัวและความเข้าใจในด้านกฎหมายของงานของพวกเขา

องค์กรวิชาชีพหลายแห่งเสนอการรับรองโดยสมัครใจสำหรับคนงานใหม่ในสาขาการได้รับการรับรองไม่จำเป็นต้องใช้สำหรับการจ้างงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์แม้ว่าจะสามารถขยายโอกาสในการทำงานและทำให้มั่นใจว่าลูกค้าที่มีศักยภาพว่าบุคคลนั้นมีคุณสมบัติครบถ้วนด้วยประสบการณ์และทักษะที่ได้รับการพิสูจน์แล้วผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ได้รับการยอมรับอาจมีโอกาสได้รับตำแหน่งผู้บริหารภายใน บริษัท หรือแม้แต่เริ่มต้นธุรกิจที่ปรึกษาอิสระของตนเอง