การประเมินความเป็นผู้นำคืออะไร?

การประเมินความเป็นผู้นำคือการประเมินรูปแบบและทักษะในฐานะผู้นำการประเมินตนเองความเป็นผู้นำสามารถเป็นเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับผู้ที่พิจารณาอาชีพการจัดการธุรกิจการประเมินความเป็นผู้นำเป็นส่วนหนึ่งของชั้นเรียนการจัดการธุรกิจจำนวนมากเช่นเดียวกับการประชุมเชิงปฏิบัติการการพัฒนาขององค์กร

การประเมินความเป็นผู้นำแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในรูปแบบของพวกเขา แต่พวกเขาทั้งหมดขอให้ผู้นำที่ทำงานให้คะแนนตัวเองในหมวดหมู่เช่นกระตุ้นผู้อื่นคำแนะนำด้านอาชีพการทดสอบความเป็นผู้นำบางอย่างจะสั่งให้บุคคลให้คะแนนตัวเองสำหรับคำถามเช่นคุณเป็นผู้ฟังที่ดีกับพนักงานของคุณ?ด้วยทางเลือกที่ดีดียุติธรรมหรือยากจนการประเมินความเป็นผู้นำอาจไม่ใช้คำถาม แต่เป็นข้อความตัวอย่างเช่นหลังจากคำแถลงเช่นฉันเป็นผู้ฟังที่ดีให้กับพนักงานของฉันทุกคนการเลือกคำตอบอาจเป็นเสียงเหมือนฉันนี่ไม่ได้ฟังดูเหมือนฉันนี่เป็นเหมือนฉัน

หลังจากผู้ทดสอบเสร็จสิ้นการประเมินความเป็นผู้นำเสร็จสิ้นการประเมินความเป็นผู้นำคำถามหรือข้อความเขาหรือเธอปฏิบัติตามคำแนะนำในการพิจารณาผลลัพธ์การประเมินความเป็นผู้นำที่ใช้ทักษะจะประเมินจุดแข็งของผู้นำในที่ทำงานรวมถึงพื้นที่ในการทำงานการประเมินตามสไตล์จะประเมินรูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับการตอบสนองของผู้ทดสอบการตอบคำถามหรือข้อความ

การประเมินความเป็นผู้นำการทดสอบผู้รับการทดสอบสามารถได้รับความรู้ที่มีค่าเกี่ยวกับตัวเองและวิธีที่พวกเขานำไปสู่ผู้อื่นผลการทดสอบสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้นำอีกครั้งเพื่อทบทวนวิธีที่พวกเขานำไปสู่ผู้อื่นและกำหนดเป้าหมายสำหรับการเปลี่ยนแปลงพวกเขาอาจเลือกที่จะแปรงทักษะที่พวกเขาได้คะแนนต่ำตามการประเมินความเป็นผู้นำบางอย่างและดำเนินการต่อหรือเพิ่มพฤติกรรมการทำงานที่ได้รับการประเมินอย่างดีโดยพื้นฐานแล้วการประเมินความเป็นผู้นำสามารถกระตุ้นให้ผู้นำในที่ทำงานเปลี่ยนรูปแบบการจัดการที่ทำงานได้

การประเมินความเป็นผู้นำบางประเภทขอให้ผู้ทดสอบตอบคำถามขณะที่พวกเขาคิดว่าคนที่ทำงานภายใต้พวกเขาจะเมื่อตอบอย่างตรงไปตรงมาการทดสอบการประเมินตนเองประเภทนี้สามารถเปิดตาให้ผู้นำบางคนได้การทำความเข้าใจว่ารูปแบบความเป็นผู้นำทักษะและพฤติกรรมอาจส่งผลกระทบต่อผู้อื่นสามารถเตรียมผู้นำให้มีการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานการเห็นสิ่งต่าง ๆ จากมุมมองของผู้อื่นสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเห็นอกเห็นใจที่เขามีต่อคนในงาน

หลังจากทำการทดสอบการประเมินผู้นำที่ทำงานอาจเลือกที่จะไม่เพียง แต่เปลี่ยนรูปแบบความเป็นผู้นำหรือได้รับทักษะใหม่แต่ใช้เครื่องมือทรัพยากรตัวอย่างเช่นเขาหรือเธออาจหารือเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการประเมินความเป็นผู้นำกับที่ปรึกษาเพื่อรับความคิดเห็นและคำแนะนำของเขาหรือเธอการบันทึกเป้าหมายความเป็นผู้นำใหม่เป็นอีกวิธีหนึ่งในการสื่อสารเกี่ยวกับผลการทดสอบการประเมิน