การสัมภาษณ์จำลองคืออะไร?

สัมภาษณ์จำลองเป็นวิธีหนึ่งในการเตรียมการสัมภาษณ์งานโดยทั่วไปแล้วจะมีการให้คำปรึกษาและสัมภาษณ์การสัมภาษณ์กับโค้ชมืออาชีพมันสามารถเกี่ยวข้องกับการซ้อมการสัมภาษณ์หรือสถานการณ์ประเภทต่างๆเพื่อเตรียมผู้หางานสำหรับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นนอกเหนือจากการเรียนรู้วิธีตอบคำถามผู้สมัครมักจะได้รับเคล็ดลับทั่วไปเพื่อเพิ่มความมั่นใจในตนเองวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่งเสนอบริการสัมภาษณ์จำลองผ่านสำนักงานให้คำปรึกษาด้านอาชีพของพวกเขาในขณะที่โค้ชสัมภาษณ์มืออาชีพคนอื่น ๆ มักจะทำงานให้กับ บริษัท เอกชน

จุดประสงค์ในการสัมภาษณ์จำลองมักจะนำเสนอคำถามมาตรฐานและช่วยให้ผู้สมัครตอบพวกเขาด้วยความมั่นใจหนึ่งในประโยชน์หลักของการเข้าร่วมการสัมภาษณ์จำลองคือความพร้อมของข้อเสนอแนะและการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์สิ่งนี้สามารถช่วยลดความกังวลใจของผู้ให้สัมภาษณ์และเพิ่มความรู้สึกของเขาหรือเธอในการเตรียมพร้อมที่ดี

เนื่องจากการสัมภาษณ์กลุ่มเป็นวิธีปฏิบัติที่พบบ่อยในหลาย ๆ บริษัท บุคคลหนึ่งคนหรือมากกว่าอาจเป็นผู้นำการสัมภาษณ์จำลองบ่อยครั้งที่โค้ชสัมภาษณ์บันทึกเซสชันแล้วตรวจสอบกับผู้สมัครเป็นผลให้บุคคลสามารถระบุจุดที่มีปัญหาและการฝึกฝนหลายครั้งเพื่อทำการปรับปรุงก่อนการสัมภาษณ์งานจริง

ประเภทของคำถามที่ถามในการสัมภาษณ์จำลองมักจะรวมถึงผู้ที่ต้องการความรู้เกี่ยวกับสาขาหรือตำแหน่งพวกเขาอาจนำมาซึ่งคำถามเชิงพฤติกรรมหรือสถานการณ์ซึ่งสามารถประเมินได้ว่าบุคคลอาจจัดการกับความท้าทายต่าง ๆ ได้อย่างไรในระหว่างการสัมภาษณ์จำลองผู้สมัครงานมักจะถามคำถามที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับนายจ้างเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับตำแหน่ง

โดยทั่วไปประเด็นของการสัมภาษณ์จำลองไม่เพียง แต่ถามและตอบคำถามแต่ยังเพื่อเรียนรู้วิธีการสัมภาษณ์การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จมักจะรวมถึงการสวมใส่ชุดที่เหมาะสมและฝึกฝนมารยาทมืออาชีพที่ยอมรับได้ตัวอย่างหนึ่งคือแสดงให้เห็นถึงภาษากายเชิงบวกเช่นการสบตากับผู้สัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำอย่างมั่นใจและแสดงประวัติย่ออย่างชัดเจน

โค้ชสัมภาษณ์บางคนเสนอบริการเพิ่มเติมเช่นการให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการต่อหลังจากการสัมภาษณ์งานข้อเสนอแนะในสถานการณ์นี้อาจรวมถึงการส่งผู้สัมภาษณ์ให้กับผู้สัมภาษณ์และโทรออกด้วยคำถามติดตามผลโค้ชอาจมีคำแนะนำเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองการจ่ายเงินและรายละเอียดอื่น ๆ หากมีการว่าจ้างตำแหน่งในที่สุด