การสัมภาษณ์แบบแผงคืออะไร?

การสัมภาษณ์แบบแผงเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการจ้างงานที่อนุญาตให้หลายคนสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในครั้งเดียวผู้สัมภาษณ์อาจรวมถึงหัวหน้าแผนกผู้คนจากแผนกที่เกี่ยวข้องหัวหน้างานและแม้แต่เจ้าของหรือรองประธานาธิบดีการสัมภาษณ์คณะกรรมการมักจะทำเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์หลายขั้นตอนและอาจเกิดขึ้นหลังจากการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวไม่กี่ครั้งได้รับการสำรวจไปแล้ว

การสัมภาษณ์แบบแผงเป็นเรื่องน่าสนใจหากการนั่งสัมภาษณ์กับพนักงานที่มีศักยภาพคนหนึ่งนั้นยากอยู่แล้วการมีทั้งห้องของผู้บริหารที่จ้องมองและยิงคำถามที่ผู้สมัครงานประสาทอาจทำให้เกิดความตื่นตระหนกอย่างจริงจังสำหรับบางคนการสัมภาษณ์แบบแผงจะให้โอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับทั้งผู้สมัครและนายจ้างให้ปรับขนาดอีกด้านหนึ่งในขณะที่ผู้สัมภาษณ์สามารถรับรู้ถึงบุคลิกของผู้สมัครผู้สมัครที่ชาญฉลาดยังสามารถรับสัญญาณเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงานและการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มที่มีอยู่ภายในองค์กร

สำหรับผู้สัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ทำให้ผู้สมัครรู้สึกท่วมท้นในระหว่างการสัมภาษณ์โดยทั่วไปนายจ้างพยายามอ่านบุคลิกภาพและทักษะที่ซื่อสัตย์ของผู้สมัครไม่ใช่เพียงแค่ความคิดว่าเขาหรือเธอปฏิบัติอย่างไรในระหว่างการสัมภาษณ์ตึงเครียดบางแผงมาพร้อมกับรายการคำถามที่เตรียมไว้สำหรับผู้สมัครแต่ละคนเพื่อไม่ให้ทับซ้อนกันมันอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะแต่งตั้งบุคคลเดียวเป็นเก้าอี้หรือหัวหน้าแผงเพื่อให้เขาหรือเธอสามารถทำให้กระบวนการทำงานได้อย่างราบรื่น

ในขณะที่คนอื่น ๆ กำลังถามคำถามการสังเกตผู้สัมภาษณ์มีโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการให้ความสนใจอย่างรอบคอบกับคำตอบของผู้สมัครและพฤติกรรมการดูภาษากายสามารถเปิดเผยจำนวนที่เหลือเชื่อเกี่ยวกับตัวตนของบุคคลแม้ว่าท่าทางไม่ควรถูกนำมาใช้เป็นความจริงที่แน่นอน แต่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าปัจจัยสำคัญเช่นการสบตาตำแหน่งร่างกายและเสียงของเสียงสามารถบอกได้มากขึ้นอยู่กับงานที่มีอยู่การชี้นำพฤติกรรมที่สังเกตได้ในการสัมภาษณ์แบบแผงสามารถไปได้ไกลในการสร้างความเห็นที่เหนียวแน่นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัคร

สำหรับผู้สมัครการสัมภาษณ์แบบแผงเป็นเหมือนการเล่นปิงปองกับคู่ต่อสู้หกคนในครั้งเดียวมันสำคัญมากที่จะแบ่งปันความสนใจอย่างเท่าเทียมกันรอบ ๆ ห้องในขณะที่พูดหรือตอบสนองผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำให้สบตากับทุกคนและต้องแน่ใจว่าได้ตอบคำตอบสำหรับผู้ที่ถามคำถามเมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงให้จับมือหรือแลกเปลี่ยนอำลากับผู้ร่วมอภิปรายทุกคนคนคนหนึ่งรู้สึกเล็กน้อยหรือเพิกเฉยอาจสร้างความแตกต่างระหว่างงานและโอกาสที่ไม่ได้รับ