การประเมินการพัฒนาวิชาชีพคืออะไร?

การประเมินการพัฒนาอย่างมืออาชีพมักจะเป็นชุดของการทดสอบเฉพาะที่ใช้ในการระบุพื้นที่ของความแข็งแกร่งและความอ่อนแอในชุดทักษะผู้สมัครกระบวนการนี้มักจะเป็นขั้นตอนแรกในการพัฒนาอาชีพการพัฒนาอาชีพหรือแผนการฝึกอบรมการพัฒนาวิชาชีพเป็นคำที่ใช้อธิบายทักษะที่พนักงานทุกคนได้รับจากการศึกษาอย่างเป็นทางการการทำงานและประสบการณ์ส่วนตัวสาขาการพัฒนาวิชาชีพเป็นที่รู้จักกันดีในแวดวงการศึกษาและวิธีการที่ใช้ในการประเมินทักษะเหล่านี้ยังใช้ในการวางแผนอาชีพและการประเมินทางจิตวิทยา

มีการทดสอบสามประเภทที่ใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการประเมินการพัฒนาวิชาชีพ: ข่าวกรองบุคลิกภาพและรูปแบบขององค์กรการทดสอบจริงที่ใช้ในการประเมินพนักงานแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิหลังของผู้ประเมินผลลัพธ์ที่ต้องการและผู้สนับสนุนการทดสอบโดยทั่วไปการประเมินการพัฒนาวิชาชีพสามารถดำเนินการโดยนักจิตวิทยาหรือที่ปรึกษาด้านอาชีพตามคำร้องขอของบุคคลนายจ้างหรือสมาคมวิชาชีพ

การทดสอบข่าวกรองมักใช้เพื่อประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับบทบาทอาวุโสหรือการจัดการในขณะที่คนส่วนใหญ่นึกถึงการทดสอบความฉลาดทางปัญญา (IQ) ทันทีผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าการทดสอบเหล่านี้มีอคติทางวัฒนธรรมและไม่ได้เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของความฉลาดเมื่อเร็ว ๆ นี้มีการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความฉลาดทางอารมณ์และการคิดอย่างมีวิจารณญาณเป็นเครื่องมือที่ดีกว่าในที่ทำงานการวัดความฉลาดทั้งสองประเภทนี้ทำได้ผ่านการรวมกันของการสัมภาษณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรและปากเปล่า

การทดสอบบุคลิกภาพของ Myers-Briggs เป็นมาตรฐานอุตสาหกรรมและเป็นเครื่องมือที่ได้รับการยอมรับสำหรับการระบุจุดแข็งจุดอ่อนและพื้นที่ที่มีความยากลำบากคำถามได้รับการออกแบบมาเพื่อดึงค่านิยมหลักของบุคคลความเชื่อความชอบและไม่ชอบไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดในการประเมินการพัฒนาวิชาชีพประเภทนี้ แต่นี่เป็นวิธีที่ไม่เอนเอียงในการระบุพื้นที่ที่ผู้สมัครอาจต้องการมุ่งเน้น

การตั้งค่าสไตล์องค์กรที่เรียกว่าการประเมินทักษะความเป็นผู้นำ แต่คำนี้ไม่ได้บันทึกข้อมูลที่รวบรวมไว้ในเครื่องมือการประเมินนี้อย่างแท้จริงไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการเป็นผู้นำ แต่เราทุกคนมีความชอบของเราเองสำหรับบทบาทของเราภายในองค์กรการค้นหาประเภทขององค์กรที่จะช่วยให้คุณทำงานได้ดีที่สุดเป็นส่วนสำคัญของการประเมินการพัฒนาวิชาชีพ

การทดสอบตัวเองมักจะดำเนินการในช่วงระยะเวลาหลายวันเนื่องจากความคิดและการสะท้อนกลับเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้การตอบสนองที่เป็นประโยชน์จากผู้สมัครผลลัพธ์มักจะถือว่าเป็นความลับและถูก จำกัด อยู่ที่แผนกทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาพนักงานหากพวกเขาดำเนินการตามคำร้องขอของนายจ้างตรวจสอบการพิมพ์ที่ดีก่อนที่จะเริ่มกระบวนการเพื่อค้นหาว่าใครจะสามารถเข้าถึงผลการประเมิน